領導不想重用你的表現
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領導不想重用你的表現,職場中各方面都要注意到,人際關係更是複雜至極,每一位工作崗位都要讓領導看到你的才能和能力,這樣才能讓上司欣賞,下面分享領導不想重用你的表現。
領導不想重用你的表現1
1、抓住你的錯誤不放
面對不想重用的員工,有些領導會緊緊抓住你的錯誤不放,對你工作上的很多事情都不滿意。但是,一個好的領導並不會一直抓住下屬的一點小錯誤不放,相反,他會讓想各種方法,防止下屬錯誤的出現,或者給下屬試錯的機會。
如果最近你發現你的領導總是會抓住你的錯誤不放,要麼在開會的時候對你批評,要麼進行通報批評,這個時候,你就要小心了。當這個信號出現的時候,說明領導對你的關注已經越來越少了。
2、對你的工作崗位進行調整
有時候領導對你不滿意,或者對你有個人看法,不方便辭退你,所以就會調整你的崗位,把你調到其他崗位上去。
簡單來說,也就是輪換,派你到別的`崗位上試一試,做得好就繼續做,做得不好,自己沒有激情,也會自己提出離職。
不過,古人也常說:“人挪活,樹挪死”,也許你只是在某個崗位不適合而已,也許換個位置還會有更好的發展
領導對你的工作崗位進行調整,有可能是領導對你不滿意,但是,如果你把手頭的工作做好,說不定很多事情又會迎來新的轉機。
當面對工作調動時,如果工作內容沒有問題,那也要學會處理好自己的情緒,你不必驚慌,做好完全的準備。
3、對下屬總是抱着無所謂的態度
在職場上,其實有些員工是非常有能力的,在公司裏也有良好的職場表現。但是,當他們給領導彙報工作或者提建議的時候,有些領導就會在公開場合反對下屬,不認同他們的想法和觀念,總是會對員工表現出一副無所謂的態度。
有些員工會有着極強的自尊心,他們在公司的表現也是不錯的,但有可能到最後也得不到領導的認可,其實這些員工的內心就很失望。因爲聰明的員工都知道,領導往往喜歡用這樣的方式讓員工自己離職,那麼這個時候,員工也不必浪費時間和精力了。
4、剝奪你的資源
任何人的工作績效,都需要領導的資源支持,這些資源可以是金錢、方法、臨時負責人的頭銜加持等等。
很多工作,都需要領導的某些資源,纔會有更好的成績。這個時候,如果領導收回了原有的資源,那你取得成功的機會就非常渺茫了,到最後,不僅不能夠取得成功,還有可能會被打入“冷宮”。
所以,當領導剝奪你的資源時,你就要小心了!
領導不想重用你的表現2
【1】對你進行各種限制
如果有一天你發現,各種開會信息領導不想讓你知道太多;你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批,現在領導一點點地收回在他手中;這不需要自我安慰,領導開始利用他的權力對你採取行動了。對你限制得越狠,說明領導越發不想重用你,嫌棄你。
【2】對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的訴求,領導沒有任何的反應;即使有反應了,也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄,你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來,就要找到隔閡所在,針對隔閡改善你們之間的關係。
【3】對你很冷淡
原本你和領導之間的關係還比較好,領導對你很熱情,突然有天你發現,領導對你冷淡很久了;此外,你發現,領導對你的任何事情不再關注,也不關心了。出現這些情況,你一定要高度重視。領導對你很冷淡,必事出有因。
【4】找人牽制你
當你的能力很強,讓領導覺得你會威脅到他的地位,領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭,從而對你進行牽制。或者,讓你帶幾個水平非常爛的人做下手,讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步,讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時,你不能再裝糊塗不知道領導的想法了,領導就是想要替代掉你。
職場是個小型的社會,裏面的利益關係錯綜複雜,能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊,能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷,除了腳踏實地做好本職工作之外,同時還需要有出色的能力之外,需要了解人的性格特點,對不同性格的人用不同的方式相處,才能爭取到自己想要的。
領導不想重用你的表現3
第一、不給你安排重要的任務
在以往,當你進入公司以後,作爲新員工,領導非常重視你,一般都會給你安排重要任務,而且通過領導的說話的內容,員工都能察覺出領導是否對自己有所期待,領導在公司裏給了員工很多機會,員工只要把握住一次,便有可能獲得領導的認可,在公司升職加薪,但是還有很多員工在公司裏沒有抓住機會,那麼領導便會對員工的態度有所改觀,並不是說員工的工作表現,或者態度有問題,只是能力不在領導的考慮範圍之內,那麼領導便會否定的員工,不想讓員工在公司繼續工作,作爲員工還是要心知肚明。
第二、不願再搭理員工
同樣的道理,當領導重用員工時,總是會帶員工一起開會,或者是參加重要飯局,在外地出差的時候更是會給員工很多本身的機會,讓員工和客戶協商業務,但是一旦領導不願在器重員工,那麼員工在公司便會失去類似的待遇,因爲領導已經不再像以前那樣對員工有所欣賞,他們對員工失去了興趣,所以才參加飯局的時候領員工,肯定不會收到領導的邀請,因爲員工並不知道他們在之前的工作或者和領導的相處過程中,因爲什麼原因得罪領導,那麼員工,還是應該好好的回憶一下自己和領導之前工作的經歷。
第三、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪,可是領導卻不那麼認爲,他們是部門的領導,看到員工能力非常強時,他們會對員工有所嫉妒,其實這無可厚非,在公司裏,明爭暗奪這都非常常見,可是如果你因爲工作的問題得罪領導,那麼領導很有可能會給員工穿小鞋。
即便是公司的上級給員工安排重要的崗位或者是任務,員工如果出現失誤,那麼便很有可能被公司上級所架空權利,作爲員工在公司裏,一定要明白類似的潛規則,讓上級看到自己的真實實力,不要在公司混日子,這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風!
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