領導重用一個人的表現
本文已影響9.09K人
本文已影響9.09K人
領導重用一個人的表現,在公司裏一個人即將被領導重用之前,會出現一些特殊的關注時,說明領導正在考察是否重用你,職場是複雜的,人外有人天外有天,學會領導重用一個人的表現場,職場達人非你莫屬!
領導重用一個人的表現1
一、領導關注你的缺點是否會影響到業務
不管是誰,在工作中都會有缺點存在,當領導在重用你之前,首先就要對你的缺點進行評估,會不會影響到公司的業務;當領導開始着手調查你的缺點時,說明領導已經開始重視你,接下來就是重點培養你了;當在自己身上出現這個跡象時,大家一定要及時重視起來,工作中有不明白的地方,可以及時的找領導進行溝通,以便讓自己更好的配合好領導,才能讓自己不會錯過這個好機會。因此,大家不管出現什麼事情,都要進行配合領導的考察。
二、領導關注同事對你的看法
如果領導在公司裏,關注同事們對你的看法,領導的目的主要是對你進行民意調查,看看你在同事們的眼中,是不是一個受歡迎的人,一個深受身邊人喜歡的同事,才更適合升任領導;領導對你的這個細節進行考察,這也是對你人際關係的考察,當你發現領導有這個舉動時,千萬不要做一些犯傻的事情;當你通過領導的`考察之後,並且大家對你的印象還不錯,接下來領導就是着手安排你升職加薪了;這個時候自己就一定要忍住寂寞,不要做一些犯傻的事情,不然之前的努力就全白費了,還是耐心等待領導的決定爲好。
三、領導關注你過往的舊事
領導在決定提拔重用一個人之前,都會提前調查這個人的背景,或者對這個人以前的事情做個調查,只有領導充分了解一個人的歷史之後,纔會下決心提拔;其實領導的這種做法就是考察下,你的過去有沒有發生過重大的失誤,或者你之前的做事風格與現在是不是一樣,對比你現在的能力比以前有沒有明顯的長進;當領導對你考察的過程中,你在工作中出現了失誤,一定要及時的找領導彙報,千萬不要因爲一些小事情,失去領導對自己的信任。
領導重用一個人的表現2
領導重用你體現在哪裏!
看到這個問題,我不禁樂了。恕我直言,我感覺題主的情商實在有點可笑!開門見山就說領導重用你,後面又說不提拔你,而且想調動到別的部門還攔截你,種種跡象表明,這是赤裸裸的利用,哪裏有絲毫的重用?你這種樂觀主義精神,也真是前無古人後無來者了。
什麼是重用?壓擔子是嗎?是!給責任是嗎?勉強也是!但這都是重用前的培養過程。培養一段時間,最終都要聚焦在“升職加薪”上。職場中,我們都很熟悉一個詞:“提拔重用”。提拔和重用爲什麼要聯合起來使用?因爲重用離不開提拔。爲什麼提拔在前,重用在後?因爲這是一種因果關係,沒有提拔,何來重用?
知道了提拔和重用的關係,就不難懂得領導的厚黑之術。很多領導都喜歡研究厚黑學,不過,受格侷限制,大都懂點皮毛,生搬硬套。比如,很多領導喜歡把“重用”一詞掛在嘴邊,也就是我們常說的畫大餅。畫餅充飢雖然是一個笑話,但是含有員工激勵原理。但是假的終歸是假的,畫的多了,員工解決不了飢餓問題,騙局就會揭穿。很多年輕人,因爲涉世不深,往往就會被領導畫的大餅所迷惑,感覺前途一片光明,於是就跟驢一樣拼命幹活。而領導要的就是這個結果!在職場摸爬滾打一段時間你就會明白,一切不以提拔爲最終落腳點的重用都是玩手段、忽悠人、耍流氓。
領導爲什麼給你一種“被重用”的感覺,而又不提拔你呢?我分析有以下三點原因。第一,你比較年輕,缺少社會經驗,甚至有些輕信於人。領導說什麼就信什麼,領導說遠古時候煤球是白的,你也深信不疑,甚至帶着崇拜的神情。在領導看來,你好騙!第二,你做人比較老實,領導讓幹什麼就幹什麼,多重的擔子也能挑,多狠的責罵也能忍。即使捱了罵,領導說一句“我這是重用你”,立刻就跟打了雞血一樣屁顛屁顛幹活了。在領導看來,你好哄。第三,你這人欠缺情商。領導提拔的都是什麼人?在國企的話,必須是自己的心腹。在私企,也得跟領導(老闆)貼心。想成爲領導心中的“自己人”,靠能力是遠遠不夠的。而你呢,只知道低頭幹活,不懂得擡頭看天,在領導看來,你好傻。
明白了領導爲什麼不提拔你,也就不難理解他爲什麼攔截你調動工作了吧?一個又能幹又好騙,活不怕多罵不還口的人,哪個領導捨得放你走呢!再說直白一點,你在領導眼裏,就是一個勤勤懇懇拉磨的驢,每天干着繁重的工作,一把青草就把你打發的高高興興。這樣的驢,一不鬧脾氣,二不要待遇,吃的很簡單,幹活不惜力。任何一個領導都會這樣想:這樣的傻子不多了,我得留在身邊!
那麼,此時你應該怎麼辦呢?談!一定要跟領導好好談一談。怎麼談?投石問路!目的就是試探一下,領導到底有沒有提拔你的打算。如果沒有,良臣擇君而仕,良禽擇木而棲,千萬不可猶豫不決,免得耽誤自己的前途。具體怎麼操作呢?如果領導不是公司老闆,可以請他吃頓飯,或者是到家中拜望一下,當然需要帶點禮品。(如果是公司老闆,不可用此招)然後推心置腹跟領導談一談,先肯定領導對自己的培養,然後說新部門領導對自己很欣賞,但不知道發展如何,請領導給自己拿個主意。這就是投石問路,把問題推給他,看看他怎麼回答。如果領導想提拔你,肯定就會告訴你(看在禮物的面子上),別去新部門啦,我們研究一下你的問題。如果領導沒有提拔你的意思,就會跟你打太極拳。摸清了領導的態度,你就知道該做出什麼選擇了。
領導想睡你的表現
怎麼才能受到領導的重用
領導能力不足的表現
白羊座喜歡一個人的表現 白羊座愛一個人的表現
領導能力強的表現
一個男人愛你的8種表現 一個男人不愛你的8種表現
領導暗示你離職的表現
領導想換掉你的表現
領導暗中幫助你的表現
領導看你不順眼的表現
摩羯男想利用一個女人的表現
如何向領導展現個人的工作能力
領導想跟你曖昧的表現
已婚領導暗戀你最準的表現
射手女天生的領導氣質表現在
在領導面前該怎麼表現
領導看你不順眼的表現有什麼
領導覺得你不行的表現
領導真正喜歡你的表現
領導暗中幫助你的表現有哪些
已婚男領導欲擒故縱的表現
如何在領導前表現自己
春晚的黑色記憶,一個女人一句話央視領導被迫上新聞聯播!
無能領導六個表現 無能領導的表現
七大祕訣讓你備受領導重用
領導和領導出現矛盾怎麼辦
領導不喜歡你的 表現
男領導試探女下屬的表現
領導喜歡你的表現
領導覺得你能力不足的表現
領導對女下屬有好感表現
怎麼得到領導重用
領導暗中保護你的三種表現