領導器重一個人的表現

領導器重一個人的表現，在職場上，有能力的人非常多，但是被領導器重的人卻很少。其實老闆想要器重一個人時候，是有很明顯的表現的。那麼大家知道領導器重一個人的表現有哪些？下面和小編一起來了解一下吧！

領導器重一個人的表現1

在職場當中，除了認真工作之外，還需要和領導搞好關係，獲得領導的喜歡。很多升職加薪快的人或許在能力上並不是很突出。

如果一個人升職加薪快，但是在能力上的表現並不突出的話，那麼他和領導的關係一定是很好的。我們在職場當中，想要升職加薪的話，一定要抓住這一點，來彌補自己在能力上面的不足。

所以，和領導搞好關係是十分有必要的，向領導示好幾乎是我們從工作以來一直都需要做的事情，那麼，領導什麼時候才能夠願意接收到你的示好，認可你的能力，並且給你適當的反饋呢？

根據我的經驗，如果你的領導開始器重你的時候，會有以下幾種表現。

01 讓身邊的人接近你

當一個領導想要器重一個人，想要對一個人另眼相看的時候，他身邊的人一定是最早察覺到的，因爲領導身邊的人大多很能揣測領導的心思。

所以，如果在職場當中，你的領導開始想要器重你的時候，他身邊的人就會慢慢開始對你展示友好，來給你提前的示意。

另外，領導身邊的人接近你也有可能是一種試探。他們會來探測你的工作能力、性格品性是否能夠和他們相符，這就相當於是他們給你的一個考察期。

所以這個時候，你就需要迅速地領會到這個意思，將自己的表現稍微好一些，不要在考察期內出一些亂子，我們在和這些人接觸的時候，我們一定要拿捏好自己的分寸，讓自己表現得儘量能夠招人喜歡一些。

02 讓你多發表觀點

當你的領導想要注意到你的時候，一般來說先是從讓你多發表觀點開始的，雖然說可能他只是想要點人回答問題，但是這個時候你就要好好地想一下爲什麼不是別人，而是你，那麼很大的可能就是他想要聽聽你對這件事情的看法。

我們都知道，只有想要了解一個人的時候，纔會想要去聽一個人的看法，所以，當你的領導對你做出這種表現的時候，他大概率地是想要更深入地瞭解你的，所以，這個時候，你也需要把握好機會。

一般來說，在點人發言頻率不高的情況下，點你發言超過3次，那麼，領導就有極大的可能是想要器重你了。

如果是在會議的情況下點人回答問題，我們就需要在會議的過程當中認真地聽領導發言，跟着領導去思考，甚至，在會議開始前就做好一些準備，這樣就更能夠保證領導在你的面前講出一些好的觀點出來，不至於到時候出洋相，讓大家都難堪。

03 帶你去重要場所

另外，如果你的領導帶你去重要的場合，說明很喜歡你，也很看中你。比如說，他會帶你參加一些重要的飯局，會帶你去籤重要的合同，帶你參加商業宴會等等，這些都是對你特殊對待的表現。

當你的領導特殊對待你這些的時候，我們應該要把握好機會，抓緊時間學習一下自己在公共場合的社交禮儀，在待人接物的時候，儘量地合乎規矩和禮儀，不要做出一些不尊敬的行爲。

如果你的領導是有意地帶你去這些場合的話，說明心裏是比較信任你，也是很看好你，想要把你往更高層提拔的，而高層一些的人總是免不了一些飯局、聚會，所以，學會社交禮儀是非常重要的。

領導器重一個人的表現2

如果你正處於事業的上升期，那千萬不要因爲領導讓你多幹活而氣憤，因爲領導可能是想要重用你，所以才讓你多幹活的。只有你的能力足夠強了，他纔好提拔你。

讓你當助理，或者是協助領導處理一些有難度的'事務

很多人覺得讓自己當助理有點委屈自己了，因爲他們覺得自己能力很強，不應該只當一個小助理。

但實際上呢，你千萬不要有這種想法，一定要把這個助理謙虛認真謹慎的做好，這是領導給你釋放的一個重磅信號，也就是你已經進入到晉升的通道之中了。

當助理是讓你進行角色轉換和提升自己綜合能力的重要途徑，如果再加上領導讓你和他一塊處理一些比較難處理的事務，就更加明確了領導對擬提拔重用的決心和信心。你只需要認真抓住這樣的機會，就能夠獲得快速的發展和職業上的突破。

私下多與你接觸

領導想要提拔一個員工的時候，肯定是對這個員工抱着較爲欣賞的態度，如果一個人對另一個人抱較爲欣賞的態度，就可以在他的平時生活中體現出來，比如說他可能會私下經常與你接觸。增加對你的瞭解，看看你到底是否值得自己提拔。

詢問你的職場規劃

一個人在職場上的發展是非常重要的，如果說你有着不錯的職業規劃，那麼這是有利於你在職場發展的。

假如說你的領導有意在打聽你的職業規劃，或者是想要幫助你完善職業規劃的話，那麼可以說明你的這位領導是想要將你提拔起來，這個時候領導往往會告訴你什麼事可以做，什麼事情不可以做，其實就是爲了讓你得到一個很好的鍛鍊。

重用你的領導會爲你背鍋

一般來說，肯重用提拔一個人的領導都是比較大無畏的。他們比較在意的是集體的榮譽，而不是個人的得失，責任心都比較重。一旦你在團隊工作中犯錯，領導首先從自己身上找原因，然後帶着大家一起去解決問題。