領導看重下屬的表現

領導看重下屬的表現。在職場上，領導是我們的直屬上司，領導的重視對我們而言是非常重要的，領導看重一個人的時候一般都不會直接說出來。接下來就由小編帶大家瞭解領導看重下屬的表現。

領導看重下屬的表現1

一、領導給下屬安排有難度工作

當領導給下屬安排有難度的工作時，下屬要想順利的完成，需要付出更多的精力;有些下屬認爲，領導在安排超出自己能力範圍的工作時，是在針對自己;其實，領導是在用困難的任務在鍛鍊下屬的能力，通過實際操作有困難的任務，可以下屬的經驗和能力得到迅速提升，這樣的任務遠比力所能及的任務作用大;從另一個角度來想，領導在給下屬安排有困難的任務時，也是對下屬的一種信任;所以說，領導在給下屬安排有困難的任務時，是器重下屬的表現。

二、領導對下屬的要求非常高

高高在上的領導，爲了自己位置的穩定，本應該避免讓下屬超過自己纔對;可是有些領導，總是用自己的標準來要求下屬;這是領導看重某個下屬，想要培養下屬最明顯的信號，除了要培養下屬的能力外，就是希望下屬在工作中能夠成爲自己的左膀右臂;困難重要的工作，對於領導來說肯定是希望下屬能夠快速的完成，但是要想讓下屬擁有這種能力，就必須認真培養下屬;因此，領導們爲了快速提升下屬的能力，就會在規定的時間內，對下屬進行嚴格要求;領導們的目標就是讓下屬的表現達到自己的最滿意程度;所以說，當領導對的要求非常高時，是器重下屬的表現。

三、領導安排下屬代理自己的工作

整個團隊的工作，都是由領導來統籌的，可是領導自己一個人的時間和精力是有限的，於是聰明的領導們，希望有下屬能夠站出來，短暫的帶領大家完成任務，甚至是在某些關鍵的時刻，讓下屬代理自己安排工作;當領導放心讓下屬行駛這樣的權利時，說明領導對下屬是非常信任的，要不然也不會讓下屬有這樣的機會;大家在遇到領導這樣的信號時，就要抓住領導重視自己的機會，只要自己的工作沒有讓領導失望，一般事後都能被領導提拔;所以說，大家在遇到領導讓自己代理工作，不要辜負領導的期望。

領導看重下屬的表現2

工作雜事總讓你做

領導很願意叫自己中意的下屬，過來幫他改改文檔、改改PPT、整理材料、修理辦公機器等等。雖是瑣事，但都是與領導工作息息相關的事情，若他認爲你沒有能力，也不會託付給你。但很多年輕人忍不了這些，就默默地退出了領導的聚光燈。

總給你佈置“艱鉅”的任務

當領導覺得你有能力堪當大任時，會給你派“艱鉅”的大任務。你不要覺得領導是在爲難你，恰恰相反，領導在考驗你、同時也十分信任你。要知道，工作無兒戲，領導自己也要爲這件事情負責，他一定會找他信得過的下屬。

及時公平獎勵你的貢獻

每個領導都是從下屬開始做起的，他們很清楚下屬心裏的期待。當他能夠公平地獎勵你的貢獻時，至少說明2點：①他完完全全關注到了你的貢獻（很多人的貢獻是看不到的）②他願意給予獎勵激勵你做得更好。

以各種不同的方法指出你的錯誤

領導重視你，一定重視你的成長，願意花時間和精力幫你指正錯誤。只是，每個領導表達的方式不同，有的領導很耐心指正、有的領導直接開罵。千萬不要以爲你做錯了事，領導發現沒指責你是僥倖，而是他根本不屑於和你浪費時間。

向大領導和客戶舉薦你

就像男女朋友一樣，如果領導以你爲傲，一定會大力舉薦你，畢竟你是他一手培養的。

家庭私事也願意委託你

人與人之間最信任的表現莫過於託付家事。領導若願意把家事也託付給你，那他是絕對的大大的`中意你了。

領導看重下屬的表現3

領導將下屬視爲心腹的表現

一、領導以溫和的態度對待下屬時，是重視的信號

當下屬在工作中出現失誤時，可能大部分領導都會批評，好讓下屬來背鍋；但是在領導重視下屬時，是不會在下屬面前輕易動怒的，不管下屬出現多大的錯誤，都會很有耐心的幫助下屬解決，而且領導的態度還非常的溫和，生怕影響到下屬的工作結果；大家要明白，領導沒有抓住下屬的失誤而生氣，說明領導願意給更多的機會，這也是領導有耐心地考察下屬；只要下屬抓住領導的這個信號，不辜負領導的期望，認真將工作做好，在事後就能夠抓住升職加薪的機會。

二、領導對下屬稱呼的改變，領導對下屬有了更深的印象

在工作中，當領導有臨時的任務，給下屬安排時都會直接喊名字，甚至是希望下屬立即去執行，這說明領導對下屬已經充分地瞭解了；要是領導對下屬的稱呼突然改變了，給下屬安排任務走到下屬的身邊，並且在稱呼上去掉姓氏，這是被領導重視的信號；只要下屬的工作能夠得到領導的賞識，積極的配合領導完成任務，就能夠高效地被領導信任；可能很多下屬，在被領導臨時增加任務時，都會非常的毛毛糙糙，一點耐心都沒有，甚至都不願意去執行，在這種情況下是不會被領導欣賞的；所以說，當領導對自己的稱呼發生改變時，就要抓住表現自己的機會。

三、領導願意跟下屬稱兄道弟，這是在主動照顧下屬

在現實的職場中，當領導對下屬稱兄道弟時，並不完全是利用，也有可能是對下屬的信任；可能很多基層的朋友，在聽到領導說出這樣的話時，都會認爲領導在跟自己客套，於是刻意的跟領導保持距離，生怕自己會做更多的工作；其實，領導對下屬稱兄道弟也是重視的信號，這是領導主動給下屬提供各種資源，只要下屬願意開口，領導肯定是不會拒絕的，不過領導也有更重要的任務交給下屬去做；即便這不是領導對下屬的重用，下屬也能夠獲取到大量的資源，也是不吃虧的事情；所以說，在工作中遇到領導對自己稱兄道弟時，要主動配合好領導的工作。