職場中怎樣提高團隊合作的能力
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職場中怎樣提高團隊合作的能力,我們知道,團隊合作可以調動團隊成員的所有資源和才智,有效地提高團隊能力,下面我們一起來看看職場中怎樣提高團隊合作的能力。
1、相互平等,相互尊重
當每一個團隊成員都處於相同的起跑線上時,他們之間就不會產生距離感,他們在合作時就會形成更加默契、緊密的關係,從而使團隊效益達到最大化。
只有團隊中的每一個成員都尊重彼此的意見和觀點,尊重彼此的技術和能力,尊重彼此對團隊的全部貢獻,而這個團隊中的成員也纔會贏得最大的成功。尊重能爲一個團隊營造出和諧融洽的氣氛,使團隊資源形成最大程度的共享。
2、相互欣賞,相互包容
三人行,必有我師。每一個人的身上都會有閃光點,都值得我們去挖掘並學習。就像我原來在紀檢部做小幹事的時候,從武老大身上學到了果斷,從副部長聰聰姐身上學到了細緻,從同事之間的相處學會了中庸。
因爲團隊中的任何一位成員,都可能是某個領域的專家。團隊的效率在於每個成員配合的默契,而這種默契來自於團隊成員的互相欣賞和熟悉欣賞長處、熟悉短處,最主要的就是揚長避短。
包容,是團隊合作中最好的潤滑劑,它能消除分歧和戰爭,使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作,體會到合作的快樂。團隊成員間的相互寬容,是指容納各自的差異性和獨特性,以及適當程度的包容,但並不是指無限制地縱容,一個成功的團隊,只會允許包容存在,不會讓縱容有機可乘。作爲監管紀律方面的紀檢部
3、溝通,要敢於溝通、勤於溝通、善於溝通
從古至今,中國人一直將“少說話,多做事”,“沉默是金”奉爲瑰寶,固執認爲埋頭苦幹纔是事業走向輝煌的制勝法寶。可卻忽略了一個人身在團隊之中,良好的溝通是一種必備的能力。作爲團隊,成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件;作爲個體,要想在團隊中獲得成功,溝通是最基本的'要求。
溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業有成的必備技能之一。持續的溝通,是使團隊成員能夠更好地發揚團隊精神的最重要的能力。
4、團隊利益,至高無上
皮之不存,毛將焉附。團隊精神不反對個性張揚,但個性必須與團隊的行動一致,要有整體意識、全局觀念,要考慮到整個團隊的需要,並不遺餘力地爲整個團隊的目標而共同努力。只有當團隊成員自覺思考到團隊的整體利益時,他纔會在遇到讓人不知所措的難題時,以讓團隊利益達到最大化爲根本,義無返顧地去做。
提高個人能力的方法
一、 用思維導圖總結各個工作模塊的框架、細節和關鍵路徑
思維導圖是一種拆解思維層次的圖形工具,不太瞭解的朋友可以百度一下。
用思維導圖來拆分工作模塊的好處是,第一,能幫你建立整體框架;第二,能幫你歸納細節;第三,你可以從中看出關鍵路徑。
從宏觀框架到微觀細節你都掌握了,那麼你的能力,至少是理論水平,就比別人高出一大截了。
以互聯網公司的常見工作模塊——新媒體運營爲例。新媒體運營的工作模塊,按渠道分一般可以分成:微博/微信/論壇,每一個分支都可以往下面再細分。
比如論壇可以拆分爲貼吧/行業論壇/知乎/其他等等,每一個不同的渠道對應的推廣和運營方法也不一樣,比如在知乎上,你就需要用你的專業度贏得別人的信任,純硬的推廣是不合適的,就像我現在一樣。
二、 多積累行業詞彙
行業詞彙通常是行業特定分支、現象、規律的總結和歸納。
當聽到或者看到不懂的行業詞彙時,一定記得把它記下來,查一查什麼意思。
當然,熟悉行業詞彙還有個好處,就是可以“裝”。設想一下,部門開會,其他人都是口水話半天說不到點子上。輪到你一出馬,噼裏啪啦說出一大堆專業術語,對不對暫且不論,這專業精神的`範兒估計就讓領導對你刮目相看。下次涉及到晉升機會的時候,是不是就比其他人領先一步?
三、 多嚐鮮
“多嚐鮮”是指儘量多的去接觸自己沒接觸過的業務單元,橫向擴展自己的技能範圍。
比如你在互聯網公司做新媒體運營,每天的工作任務就是幫公司發微博,發微信。那麼你是不是有機會看看同部門的pr是怎麼工作的呢,看看他寫的稿子有沒有什麼可以借鑑和提高的地方呢;
他去和媒體處關係的時候,你能不能也順便跟媒體朋友博個交情積累一下資源;pr生病請假生孩子的時候,你能不能幫他頂一下就當提高文案水平呢?
同時,像其他業務單元,比如活動策劃等等,甚至是財務環節。
在公司規範內,你都可以多接觸瞭解,甚至熟悉一下對應崗位的技能。不僅是將來跳槽時選擇範圍更廣,薪水更高(因爲你技能更多樣,身家更高),也是爲創業撬動更大蛋糕做準備。(好多創業者當年打工時不怎麼“嚐鮮”,導致自己獨當一面時短板太多)。
四、 保持信息流通暢
在Stephen Covey所著《高效能人士的七個習慣》裏,有一個重要的提高效率的習慣是:自我更新。
對各個行業裏的職場人來講,與行業信息同步非常重要。也許你身邊是年長得多的資深員工,但是隻要你一直保持學習狀態,加強知識的新陳代謝,很快你就有超過他們的機會,至少是在局部知識上超過他們。
信息通道包括但不限於:行業網站、行業論壇、行業微信羣及你的各種內部渠道。
活到老學到老!
提高職場能力的方法
第一、職場第一印象。首次獲得的信息往往成爲以後認知與理解的重要根據,因此,儘管有時第一印象並不完全準確,但第一印象總會在決策時,在人的情感因素中起着主導作用。
在求職、業務洽談、交友等社交活動中,大大影響着我們的職業前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但爲了讓機遇來得更順暢一些,我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。所以,三水招聘網認爲,做好個人“印象管理”,爲職業生涯加分,成爲我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。
第二、提升自身的職業能力。做一個高績效人才,你的職場競爭力自然清晰可見。當然追求高績效並不完全靠自身天賦,後天的職業能力學習也很重要,如工作中有目標管理意識,學會科學的時間管理方法,養成流程化作業的工作習慣等等。
第三、提升自身的語言表達能力。把握有效溝通原則和技巧,做一個說的清晰,聽得明白,能充分與人良性互動,並快速達成共識的口力人才是提升職場競爭力的又一要點。
第四、提高團隊合作能力。“團隊合作”成爲了這個時代的主旋律,而我們也只有能夠很好融入團隊文化,做好團隊合作,養成時刻以團隊利益優先的'作風,才能在職場中的具有絕對的競爭優勢。三水招聘網認爲也是我們提升職場競爭力的要點。
第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知,明確自己的性格特點、職業優勢,爲自己做最恰當的職業方向定位,這樣才能真正做到發揮自己的最大的優勢,取得最高的成就。
結合興趣找到自己真正的長板,做相對準確合宜的職業方向選擇,在這樣的前提基礎上,來逐步完善自己的職業能力,提高各方面的職場能力。
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