公司福利待遇一般有哪些

企業的福利待遇主要有基本月薪，綜合補貼，年終獎金，銷售獎金，獎勵計劃，醫療保險，退休金計劃以及其他保險和休假制度

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一、目前我國絕大多數企業爲員工提供的福利項目

1、社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須爲員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業爲這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還爲員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外僱員的公司還在聘用合同中承諾爲這些僱員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨着國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房爲貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成爲企業爲員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的.福利項目。主要包括以下幾種：

(1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

(2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

(3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。

6、培訓

隨着企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

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公司福利待遇有哪些

公司員工的福利有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

福利待遇包括

基本月薪　——　是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼　——　對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金　——　農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金　——　市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃　——　給予對公司具有突出貢獻的`員工的獎勵。

醫療保險　——　參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃　——　積極參加社會養老統籌計劃，爲員工提供晚年生活保障。

其他保險　——　包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度　——　鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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公司福利待遇有哪些

餐飲福利：企業根據出勤情況爲普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。服裝補貼:企業免費爲員工提供工作服裝。住房福利：根據國家和當地政策法規，爲員工繳納住房公積金。

試用期的福利待遇有哪些

1、（1）試用期工資的約定。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2、（2）試用期內需繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

工資福利待遇的要求有哪些

工資福利待遇的要求主要包括以下幾點：

1、基本工資。一般企業的月薪是稅前工資，還有一些是根據績效考覈的結果來決定發放的`績效工資，對於銷售人員來說更多是指底薪。

2、現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼。

3、節日禮金。

4、年終獎金。年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例。

5、保險。一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金。

6、帶薪年假。

7、公司旅遊、培訓等。

根據《關於工資總額組成的規定》工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。