怎麼跟老闆相處有什麼技巧呢

怎麼跟老闆相處有什麼技巧呢，每個人出去工作都需要和自己的老闆打好關係，處理好和老闆的關係，自己的工作環境纔會變得更好，自己的技術水平才能不斷提高，那麼怎麼跟老闆相處有什麼技巧呢？

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如何和老闆溝通，彼此瞭解很重要

第一點：對人禮貌，在工作日尊重你的老闆

禮貌是一種美德。從小學開始，老師就會教你這個，但是很多人都知道很少有人做得好。有禮貌的人會被人喜歡，同事會喜歡你，老闆會喜歡你。而有禮貌的人脾氣好，這種才能適合做領導，因爲他們能照顧別人的心情，懂得如何看待顧客，不會得罪別人。如果你平時表現得很好，但又不禮貌，你隨時都會因爲小事而得罪你的老闆，老闆也不高興你將來沒有機會升職。

第二點：平日裏找機會和老闆溝通，多瞭解對方

在工作日製定一個計劃，或者爲你的老闆做一個統計表，讓他更多地瞭解你的工作能力和你對公司的看法。當你遇到一些你不明白的事情時，你也可以和你的老闆溝通，讓他了解你的想法，聽取你的個人觀點和意見，彌補你的缺點，改善你通常的工作缺點。你也可以好好聽老闆的發泄，也許你會意識到老闆在你眼裏也是一個壓力很大的人。彼此的瞭解會讓你們日後的相處更加融洽。

第三點：瞭解老闆的想法，努力做得更好

平日，多關注老闆的生活，看看他喜歡吃什麼，做什麼，他的習慣可以看出他是什麼樣的`人。從他的愛好，到他的生活，可以成爲他的好下屬，好的夥伴，可以依靠和信任別人。試着做得更好，這是對老闆負責的，也是對自己的責任，你的能力和貢獻都會被老闆看到。

第四點：努力刷存在感

很多人只知道一門心思幹活，認爲只要努力工作，他們就會發光，得到老闆的注意。事實上，公司裏有那麼多人，老闆在工作日裏沒有時間去關注任何人。如果你不理清你的存在感，他可能不知道你在公司裏就是這樣一個人。通常在對方面前會出現很多次，會議一定要提前給老闆留下好印象，如果你是第一個到達的，老闆自然會記得你。

第五點：當你見到老闆時，你必須向老闆問好，當你遇到老闆時，你必須給老闆面子

這和上面提到的禮貌是一樣的道理，看到老闆一定要打個招呼，一個簡單的‘你好’也代表了你的態度，你的尊重會讓老闆感到高興，認爲你很重視他。在會上，老闆會問你一些問題，問你的意見，你也可以說自己的想法，畢竟，你的嘴是一種對老闆的認可，記住不要太張揚，答案也要有技巧，不要當衆指出對方的不足，會讓老闆感到沒面子。

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方法一:不要太過緊張。

如果在和老闆交談的時候就表現出很緊張的狀態的話，那麼很難把自己最好的一面展現出來，每一個人的最佳狀態就是能夠在安穩的情況下表現得很好，所以在和老闆交談的時候保持自然的狀態，不用太過於緊張。

方法二:不能畏懼。

不要畏懼，也不要害怕，老闆也是普通的人，只是比較有錢而已，並不要因爲有錢而畏懼，你也是拿自己的勞動成果來換取的報酬，所以不要畏懼他，以正常地心態和他交談就可以了。

方法三:言語謹慎。

老闆的見識和經驗都比自己來的深，所以在和老闆交談的時候不要全盤脫出，自己要留有一定的隱私，這樣才能讓自己處於比較有利的地位，儘管老闆會說是朋友聊天，但是也要有自己的小隱私。

方法四:圍繞工作。

你在老闆面前的表現決定着老闆會如何衡量你對待自己工作的態度，也關係着你以後在公司的發展路程，這是非常關鍵的，所以聊天或者談工作都要圍繞着工作內容來講，這樣才能給老闆一個非常好的印象。

方法五:不要打小心思。

在和老闆聊工作或者公司某一個人的時候不要有自己的`小心思，如果說不好的話很容易讓老闆對你個人的人品有很大的質疑的，所以儘量避開那些敏感的詞彙，也不要說其他同事的壞話，這樣才能讓老闆覺得你這個人更好相處，能團結他人。

方法六:保衛自己的權利。

當然作爲打工一族，雖然老闆是給自己發工資的人，但是也要捍衛住自己的權利，自己該得到的，該擁有的不能讓老闆剝奪，應該獲得的獎勵和獎金要爭取得到，不要害怕違背老闆而害怕不敢要，這是非常愚蠢的。

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1、學會“拍馬屁”，讓領導心理上得到愉悅。

有人會說，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單，你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領導學歷很高，你就把話題往學歷上靠近，在問到領導學歷的時候，要吃了大驚一樣：“領導，您學歷這麼高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這麼強，我要是能和您一樣就好了。”

類似這樣的聊天，能夠讓領導充分展示自己的優勢，有人愛慕誰能不高興啊，領導自然開心啦。

2、與領導感同身受，讓領導心理上默認你們爲同一類人。

學會找到和領導的相同點，比如相同的愛好，相同的專業，甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的觀點後，要及時附和，表示強烈的認同，再以領導的話爲主旨，發表一下自己的看法。

擁有同樣的愛好和品位，這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。

3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧

兩人獨處時，可以請教一些小問題，最好是職業類的，方向類比較籠統的問題，給領導發揮的餘地。人都有點“好爲人師”，尤其是領導對下屬的時候。

比如你可以問領導：“領導，我最近工作生活有點迷茫，不知道該怎麼規劃後面的'路，有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”，或者“領導，我怎麼能把工作生活規劃得更好，您是怎麼做到的啊”。類似這種問題，在領導發表看法的時候，你要炙熱的看着領導，不停的點頭認可，鼓勵領導持續觀點輸出，你要表現得如飢似渴，驚爲天人一樣。幾番請教下來，雙方關係會摻雜一些師徒之情，關係自然也就拉近了。