如何應對結構化面試

我們怎麼能避免無謂面試呢，不好意思，一般還真避免不了。你們處於弱勢地位，而且我們面試都是有套路的，是事先設計好的程序。除非你面試的時候謅天侃地，雖然我們有套路，有時候亂拳還真打死老師傅……

“那你們都是什麼套路，說來聽聽，我好預伏下招式拆解啊！”麪霸C。

既然麪霸C如此勤學好問，我就給你講講面試的套路——面試的類型。

既然是套路，就是事先練好的，到面試的時候，對面試者按部就班地打出去。反正只有我打（問）你的份，所以要做到氣定神閒，張弛有度。這招叫結構化面試。

另一種就類似醉拳，全無章法，問到哪裏是哪裏，這招叫非結構化面試。一般無經驗、不專業的HR和其他部門臨時客串考官的人會出現這種情況。

介於兩者中間的是半結構化面試，套路是有的，出拳方向是不明確的。據說霍元甲大俠的迷蹤拳就是這個原理。

一般來說，準備充分的HR都會使用第一種套路，即結構化面試；普通職位的招聘就可能是半結構化面試。有二次或多次面試的職位，HR會用結構化面試，自己說了算的職位面試，就可能採用半結構化面試打迷蹤拳了。

這是針對一般人來說，如果你比較資深或是大拿，還會遇到另一種情況——集體面試，顧名思義就是一羣人圍毆你一個。別喊冤，誰叫你武功高呢。其中的關鍵是你有真本事，能見招拆招，且氣定神閒，臉皮又夠厚，那恭喜你，你過關的可能性很大。

反過來，有時候是一個HR面試一羣人，這個叫小組面試。這種情況比較少，通常都是叫面試者等待在外面，一個一個過堂，畢竟單挑還是挑一羣合適這筆帳HR還是算的過來的。

“麪霸A，武功的最高境界是什麼？”“無招勝有招！”有潛質，看來你也是此道中人呀。

我們有時候會遇到某HR說，我不出招了，我說個招式，你自己比劃兩下給我看看：“如果客戶投訴你，你怎麼做？如果文件丟失你怎麼處理？如果你是經理，你的下屬推卸責任你怎麼辦？如果你下屬搞辦公室戀情你怎麼解決……考較的就是你的經驗和能力，我不會沒關係，但你必須會。這就是HR的通用必殺技——情境性面試和經驗性面試。

每次去大一點或高級一點的公司，HR總會一本正經地問：你是否能融入我們公司，是否贊同我們的公司文化……等等的廢話，你怎麼說都不會有滿意的答案。

“那怎麼辦？”麪霸A問。

如果你遇到這樣的問題，只要表現出我就是嚮往貴公司，非來貴公司上班不可這樣的語言和情緒即可，具體情緒語氣怎麼拿捏，看情況。

以上就是面試的內涵和類型，現總結如下：

我們HR的拳法豐富多樣，結構化面試是我們的主要套路，而且發揮度彈性十足，比如喝點酒的時候；正常情況下基本只有我們打人的份，想打鼻子打鼻子，想打眼睛打眼睛，打的部位還不斷擴展，估計資深的HR已經掌握隔山打牛的程度也未可知也，一句話，出手沒有最狠只有更狠。同時我們的拳理和練法還在不斷的發展……這就是面試的發展趨勢。（友情提示：HR學員考試的時候可不要這樣寫，僅供內部切磋交流。）