結構化面試需注意的四大細節

結構化面試需注意的四大細節，你知道的是什麼嗎？在進入職場的時候，我們需要進行面試，面試有很多的技巧和方法，瞭解一些面試的技巧可以讓我們進入面試的機會增加，下面小編爲大家整理了結構化面試需注意的四大細節。

結構化面試需注意的四大細節1

第一，要重視審題。

有人說，要做正確的事，有人說要正確的做事，你認爲哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那麼有的同學在回答時說，我認爲在有一些時候是要做正確的事，我認爲有時需要正確的做事情。這樣不表明自己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認爲哪個觀點，所以萬學金路公務員考試中心周建老師強調，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認識，要注意審題，是回答問題和展開問題得很好的基礎，沒有這樣的審題，後面的展開就變得不知所云。

第二，在審題的基礎上，展開過程中，我們要注意一些小的細節。

首先你要把自己審出來的題，給出一個明確的觀點，要儘可能儘早展現給考官看，在這種情況下，你可以說，我認爲兩者都有道理的，但是對我而言，我認爲正確的做事比較重要，因爲我是一個基層公務員，我工作中最主要的內容是執行，所以這樣一個觀點亮出來，在程度上是達到彼此溝通有一個基點，而你沒有把這樣一個觀點亮出來，在某種程度上不夠靈活，如何做，沒有表現綜合分析能力這樣一個方面所要考察的素質。

第三，我們要注意在展開過程中，要注意以人的角度來尋找觀點，來論證。

從這個角度我們可以明確，就是說，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，哪一個觀點只要你能夠自圓其說就符合考試的要求。比如說我選擇第二個，我認爲正確的做事，要闡述爲什麼這樣，要可以用事實，可以用經驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經驗牽引過來，在這個層面上，我們所說的，在套路訓練過程中，所形成的思考方法和行爲方式，這些動用自己的積累，結合這樣的思維過程。

第四，在展開過程中，我們要注意結構化。

在於回答問題時，總是想到什麼回答什麼，或者是說，在後面回答過程中，突然想到前面回答的問題過程中，有一點疏忽，或者有一個更好的見解沒有表達出來，急於翻出來，造成層次不清楚，在這裏周建老師提醒大家，展開時要注意當你一個方面說完，比如說我認爲正確的做事比較重要，理由是一、二、三，一是作爲一個執行者，必須要這樣做，第二，只有正確的做事纔可以提高效率，纔可以使工作順利有效的進行，第三，作爲一個基層公務員我首先要堅定執行黨的方針政策，去落實，去深入一線羣衆，在這個闡述過程中，要考慮清楚表達什麼，怎麼去表達，這是很關鍵的一點。

結構化面試需注意的四大細節2

招聘會面試需注意三大細節

1、花哨的簡歷不一定實用

即將走上社會的畢業生，首先要做好目標準備。“自己要分析自己，喜歡幹什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位。”安徽樂職網的相關負責人告訴記者，求職者給自己定下目標只是第一步。此外，求職者還需做資料準備，爲自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。而比較有效的'求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓(工作)經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯繫方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求實事求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用。對於求職者而言，最重要的還是做心理準備，必須樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。

2、招聘會上也有望聞問切

奔波於各大人才市場，掌握招聘會的細節，對求職者來說，也是非常必要。人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以求職者入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，瞭解職位行情。

在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次;聽：在鎖定目標的展位前，作爲旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。諮詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其他相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出;遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位;記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯繫方式、聯繫人，怎麼得到面試通知(時間、地點)等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

3、家長陪同會減印象分

有些求職者，特別是高校應屆畢業生，在招聘會上求職時，習慣於帶上家長或者朋友。有的時候，“親友團”可能會給求職者提供有價值的參考，但更多時候，負責招聘的HR們，可能並不喜歡你帶的“親友團”。

求職者參加招聘會時，要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的複印件，以備用人單位現場考覈;應備筆、記事本等。求職者的穿着打扮沒有太多考究，只要得體幹練、素雅大方便可。言談舉止方面，儘量保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然。求職者在趕招聘會時，有什麼禁忌?對此，業內人士認爲，求職者讓家長陪同，會表現出胸無主見，容易錯過求職良機，實屬招聘會上的一個大忌。“任何一家公司的HR，都比較喜歡有主見、有能力的員工。如果，招聘會上的小事情也不能自己解決，我想恐怕得不到HR們的青睞吧”，樂職網一位負責人說到。在招聘會結束後，求職者還應記住要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，瞭解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。