喜舊厭新求職好
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許多的求職者都十分注重招聘信息的時效性,認爲求職信息一旦過時就沒用,因此往往連看都懶得看多一眼,其實這是個十分錯誤的觀點。過時的招聘信息只要善於利用,比新信息的作用更大。
我的表弟小林在一年前還是個應屆的中專畢業生,文憑不高,經驗沒有,但他同樣能很順利地求得一份薪水不菲的工作。他求職之所以能那麼成功固然與許多的因素有關,但主要是他運用了“喜舊厭新”這種獨特的求職方法。
小林是個很有心計之人,畢業後他並沒有像許多的求職者那樣,天天都看招聘廣告,看到有稍爲合適自己的就寄去求職資料,然後就被動地靜候“佳音”了。他則不同,畢業後他來到圖書館的報刊閱覽室,向工作人員借了一年前的《廣州日報》,專看其中的“求職廣場”版面,看到有適合自己的招聘廣告就將其電話號碼、通訊地址等抄下來,然後再逐一聯繫,寄去求職資料。結果,他只用了一個多星期的時間就被一間報社聘爲編輯。
這招爲什麼會那麼厲害?
1、企業既然能在去年刊登招聘廣告,那麼,現在也極有可能會需要同樣的人才,這種可能性是很大的,尤其是在一些人才流動性較大的行業裏,如廣告業、網絡業等,他們往往會因爲某些原因而沒再登招聘廣告來招人的。退一步來說,當你打過電話去問對方還招不招像你這類人才時,即使對方說不招,你也最多是損失了一點的電話費而已。
2、幾乎無競爭對手。一則招聘廣告剛發佈時,往往應聘者如雲,競爭異常劇烈,除非實力超羣,否則求職的成功率一般很低,但舊的招聘廣告的職位就不同了,由於幾乎無人問津,一般應聘者就你一人,這樣,成功率當然就大大地提高了。
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