不會錄用你的面試官爲什麼還要走完面試流程
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好多求職者有這麼個問題:面試官已知求職者錄取無望時,爲什麼還要問其他的問題?這樣難道不是在浪費彼此的時間和精力嗎?
其實,面試官堅持把流程走完,主要還是爲了給找工作的求職者多一些展示自我的機會。
1、面試官的職業素養
面試的時候,即使求職者再不好,面試官依然要微笑着把面試流程走完,這是一名合格的面試官的職業素養。
試想一下,如果某個求職者的個人簡歷寫得很精彩,但是面試當天遲到了半小時,一副沒睡醒的樣子,面試官當即就覺得這人不靠譜,不能錄用。但是人家纔剛來你就說:“不好意思,請你回去吧”,多尷尬呀!搞不好求職者還會以爲你在耍他玩呢。
所以,無論求職者表現得好不好,都需要把正常的流程走完,用委婉的方式來保護求職者的自尊心。
2、面試官的最後期待
不可否認,在極短的時間內去給一個人定性,一定會遇到刻板印象,從而導致雙方產生誤解。面試的時候也是一樣,如果因爲某個問題回答得不夠滿意就把對方否定了,很容易錯過真正優質的人才。因此,面試官們都希望再多問幾個問題,看看對方是不是能夠在別的問題上給自己一個滿意的答覆。因爲面試考察的是綜合能力,並不會因爲某個原因就把對方放棄了。總希望,求職者能夠扳回一局,畢竟總決賽1:3落後還能翻盤奪冠呢~
找工作,面試官考察的點基本上就三個:這活你能不能幹;你能不能待在這邊長久的幹活;你跟部門裏的人能不能愉快的幹活。所以,哪怕你有些地方不太符合條件,企業也會因爲用人需求給你offer的。
3、面試官的問話套路
面試官在明知道不會錄取對方的情況下,依然還會問其他的問題,這是因爲這本身就是一種問話套路。
一般情況下跳槽都會在同行業、同崗位上跳來跳去,從競爭對/同行的角度來說,自己去了解一下對方的公司的運作情況,總歸是有利無弊的。就算不是同行,那也是同崗位,假設我是餐館老闆,我去了解一下別人餐館的經營模式、營銷方案、員工成本、管理方式啥的,不是很正常的事情嗎?
如果你在職的話,別人問你公司的相關信息,你肯定不會說實話,但是現在你已經跳槽了,那麼此時的你99%會說真話。這就是面試官的問話套路。
綜上,找工作需要認真地回答面試的每一個問題,好好展現自己,這些都面試官給你的機會!
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