資深人力總監給應屆生的八大建議
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1、不要遞交花裏胡俏的簡歷,HR需要的是一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。面對成千上萬的求職者,你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?
2、不要說太多的自我介紹,3、5分鐘HR不一定能準確判斷了你,但是30秒內就能定格對你的第一印象。
之所以很快結束你的面試,是因爲後面排隊的人真是太多,HR只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會,而後她會挑選請你進行復試;當你認爲她給你的時間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那,你就丟失了再次獲得複試的機會。HR欣賞的是自信的人。你的崗位機會不是HR給你的,而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態。
這樣給我一種“賣身”的感覺,公司請你是因爲你會爲公司創造價值,所以不是你“求”職,而是HR“請”你。這不是叫你擡到姿態,而只是希望你擡起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷,報以晦氣的臉色或失望的情緒。
HR不接收你的簡歷,不是你不行,而是不適合我的公司;她不接收你的簡歷,不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果她收了,你會等待着我通知你);不是她不給你面子,而是她不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元,但是她沒有任何理由,去浪費屬於你的1分1釐,她希望你能夠將它投給屬於你的機會。
5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。
無論她是如何的差,你是從那裏走出來的,因爲我絕對不會要這樣的人:看到他父母的時候,因爲他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司,去到一個更大的公司面試的時候,不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切。英雄莫問出處,如果你是一個狗熊,哪怕你從天堂走出來,也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。
因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈,參觀一下,蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情,要點式地說明過程和結果,讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看着面試官,你不敢瞧她的時候她就真的會瞧不起你。
面試的時候一定要面帶微笑,充滿自信。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候,多了太多廢話。
HR不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生,沒有社會經驗,所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”。其實HR不在乎你說的是5000,還是1500,她們在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。她尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待你),但HR喜歡乾脆利落的同事,乾脆利落是一種自信,是一種做事風格,也是一種做人態度。有些HR會固執的認爲:你說出這個數字前後帶了多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水,或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
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