如何在最佳的時間點選擇工作的方向
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“在同一個公司待多久跳槽最適合"這個話題經常會被網友們問起。根據對身邊同事的瞭解以及自的經歷,分享一下個人對這個話題的看法。
無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因爲一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻爲別人做了嫁衣。
根據瞭解,一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年,便被視爲“穩定性差”。
那麼是不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年,且崗位較低薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。
就個人的觀點而言,在同一個公司同一個崗位上工作3—5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。
爲什麼是3—5年?
不管是同行同崗還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年纔可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境,那麼“打醬油”的時間會縮短,但不會少於6個月,基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限,如果被公司認可,那麼接下來將會是合同續簽。
如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因爲內部沒有空缺職位),請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那麼繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年爲限,爲自己設定下一個提升目標。
如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那麼最明智的選擇就是跳槽。因爲眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝慾望和上進心處於高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀,那麼你將會面臨“生於憂患,死於安樂”的危險時刻,因爲缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝慾望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。在這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因爲企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦,而不是安於現狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望,隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪爲朝九晚五混日子的上班族。
有的人儘管職位從職員到了主管,又到了經理,但是薪水每年以5-8%的比率增長,超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物,而安於每年5-8%的漲幅。但在跳槽時,HR只會以你當下的薪資爲起點,然後增長10-30%,因爲你的工作年限越長且待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年,尤其是在第四或者第五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,呆膩了老環境,這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本,只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力,於己於企業都是一個雙贏的局面。
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