不是名校生如何吸引HR看簡歷
本文已影響2.21W人
本文已影響2.21W人
HR如何篩選應屆生簡歷
1. 名校有優勢。雖說英雄不問出身,但名校學生自然有優勢——大多人都相信,經過殘酷的優勝劣汰,名校生不說各方面素質都勝人一籌,至少在學習能力上要高出一截,因此對於某些企業來說,在招聘應屆生時,名校是首選。
2. 專業很重要。如果你不是名校生,也不打緊,對大多崗位來說還是要求專業對口的,因此對於沒有工作經驗的應聘者,專業是HR最重要的考量因素。如果是金融領域的招聘,金融、財務等專業最有優勢,學的較泛的商科和經濟也在考慮範圍,此外,學數學和統計的也可能有機會。
3. 學校職務和社會實踐活動。這項考量因素的重要性相對較小。因爲大多應屆生都是“滄海一粟”,在學校中擔任要務的畢竟是少數人。而且,大多社會實踐活動都是大家一起參加的,並沒有特別突出的地方。但如果你在學校參加過一些專業性活動,如編程大賽、或是商業企劃比賽;或是全球性的社會實踐活動,這些經歷不但能夠幫助你的簡歷加分,也能在面試中爲你加分。
4. 自我評價不要寫太多。簡歷中的自我評價不是開學計劃,也不是學期總結,更不是學生會競選演講稿,HR沒有那麼多時間看大段大段的描寫。提取關鍵詞和亮點,如能用百來字表明你的優勢或特點即可。
最後,要謹記,找工作的時間節點並不是從畢業了要找一份工作時纔開始,而要從大一就開始進行職業規劃。更早一點,要追溯到高考填報志願,甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決,至少可以問自己這兩個問題:“我想做什麼”、“我可以做什麼”。對於第一份工作的薪水,應該放眼於未來,做長遠規劃,要想到過3—5年,你可以通過這家公司這份工作學到多少、獲得怎樣的經驗。
與HR換位思考看簡歷
雲南禁毒新規 在校生吸毒不得開除引家長不滿
女生戀愛中如何保持吸引力 女生戀愛中如何能吸引男人
低學歷簡歷怎麼做吸引人 低學歷簡歷如何寫吸引人
平實簡歷如何獲得HR的喜愛
如何寫出一封讓HR滿意的簡歷
怎樣投簡歷HR一定會看
原來HR們都是這樣看簡歷的
簡歷中HR不願看到的10類套話
HR如何看人不走眼
HR這樣的簡歷我不要
阻礙HR看你簡歷的原因
如何吸引男生喜歡自己
這纔是HR最想看到的簡歷
你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎
如何吸引男生的注意力
如何吸引異性:盤點12星女靠啥吸引異性
如何讓HR“看”見你
HR直接拒看這樣的簡歷
如何吸引男生來追你
如何製作一份讓HR心動的簡歷
HR拒絕看的幾種簡歷
如何吸引女生來追你
如何吸引喜歡的男生
如何吸引處女座男生
什麼簡歷才能吸引考官
簡歷怎麼寫才能吸引人
這樣投簡歷HR一定會看
如何寫出一份讓HR喜歡的簡歷
如何吸引水瓶座男生
HR是這樣篩選簡歷的
如何使簡歷不被pass
如何吸引女生追你