揭祕HR如何過濾簡歷
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揭祕HR如何過濾簡歷?現在人們在找工作的時候都會在網上投遞簡歷,其中有些公司一天可以收到上千份簡歷,所以HR在過濾簡歷的時候是很重要的,下面分享揭祕HR如何過濾簡歷?
揭祕HR如何過濾簡歷1
分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了候選人的組織和溝通能力。
結構良好的簡歷相對簡潔,一般不超過兩頁。通常,爲了強調他們最近的工作,寫教育和工作經驗,應聘者可以從現在到過去進行時間安排。相關的經驗往往被強調。寫簡歷沒有特定的格式,只要是容易理解的`。
查看簡歷的客觀內容
簡歷內容可分爲主觀內容和客觀內容兩部分。當篩選恢復時,要注意客觀內容。
目標內容分爲個人信息、教育經驗、工作經驗和個人成就四個方面。
個人信息包括姓名、性別、國籍、年齡、教育等。;教育經驗包括學校經驗和培訓經驗;工作經驗包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等。個人績效包括學校和工作單位等的各種獎勵。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,如“我是快樂樂觀、勤勉、容易問”等。
確定它是否符合後期技術和經驗要求
在客觀內容上,首先要注意個人信息和教育經歷,判斷申請人的職業資格和經驗是否與空缺職位有關,是否符合要求。
如果不符合要求,則無需瀏覽其他內容,直接過濾掉。例如,在教育經歷中,將特別注意候選人是否使用了一些模糊的詞語,例如缺少大學教育的開始和結束時間以及類別。這可能會混淆專家和本科生之間的差異,等等。
回顧簡歷中的邏輯
在工作經驗和個人成就方面,我會關注簡歷的描述是否有組織和合乎邏輯。
例如,在描述自己的工作經歷時,簡歷中列出了一些知名單位和一些高級職位,而他只是申請一個普通職位,這會引起人們的注意。例如,另一份簡歷說,他在許多領域取得了成就,獲得了許多證書,但從他的工作經驗來看,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果我們能斷定簡歷中有虛假成分,我們就可以直接剔除這些候選人。
對簡歷的整體印象
看看你的簡歷,看看它是否能給人留下好印象。
此外,它還會顯示你的簡歷上什麼感覺不可靠,以及你對哪裏感興趣,並在面試期間詢問應聘者。
揭祕HR如何過濾簡歷2
揭祕HR篩選簡歷的流程
1、先查看關鍵崗位
每個公司在放出招聘崗位時,也會分輕重緩急。比如急需人的崗位,又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍,那HR多半隻看你投遞的最高的那個職位。
2、查看過往工作經歷
查看本行業相關公司工作經驗N年,是否相符。如果從未涉及過這個行業,那直接刪除的可能性會很大。但是,跨行業不是不可以,爲了慎重從業,行業不可以跨的太大,否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業,例如社會關係、人脈關係、客戶資源等,或是略同一些從業經驗,例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等,如果真的有亮點,應該將技術性突出在簡歷上。
3、成功案例
如果有想匹配的工作經驗,接下來就是看你之前工作的業績了,因此,在描述這部分的內容的時候,要清晰明瞭,多用數據說話,讓HR一目瞭然你曾經的成功案例。
4、薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會,那可以在薪資這欄裏填寫面談。如果你有明確的薪資目標,那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所願,那接下來就應該保持你的手機通暢,因爲HR會隨時和你電話溝通,確認一些還不明確的事情,並且約定面試時間。
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