會工作還要會表現
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一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會?很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學家們發現,只努力工作而不會表現的話,付出往往得不到應有的回報。有調查發現,決定屬下誰該升遷時,"印象"的重要性僅次於"相處時間".那麼,怎樣行之有效地表現呢?有七個方面是你必須做到的。
1.穿着專業得體:外表決定了我們給人的第一印象,慢慢發掘每個人的"心裏美"不可能,還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快:只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感,一定要擡頭挺胸、目光堅定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。
3.辦公桌井然有序:有位禪學大師說過:"一個人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。"主管們往往認爲,整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率:嘰裏呱啦大談自己的成績只會討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現出你對工作有多在乎,由此引出"高成就動機"的正面印象。
5.樂於助人:管理學研究發現,最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關心同事及主管的工作需要,主動給予協助,時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴,會讓你成爲受歡迎的“拉拉隊長”。
6.在壓力下表現冷靜:許多主管都表示,壓力是最好的試金石,如果在困境中還能沉着應戰,這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術:心無旁騖傾聽的同時,更要傳達對對方的重視。所以,在不肯定別人已說完時別插嘴,用點頭、微笑等積極迴應對方,甚至動筆記下要點。
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