職場上什麼樣的人有升職空間
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接到一個老街坊打來的電話,很久沒有聯繫了,電話講了有四十多分鐘,主要是講她的孩子,今年剛剛三十歲,在985大學畢業後直接進入央企在地方的單位,做技術設計工作。工作比較核心,專業技術強,競爭激烈,壓力也大。
但是福利待遇很好,工作幾年後,自己首付買了套兩室一廳的房子,接着,又貸款買了車,這個過程中,結了婚,生了孩,生活在陽光大道上走着。
本來一直以爲她的生活一路開掛,幾年沒有見,應該已經有一定的職位了。
結果,卻是要我幫忙,在她孩子手裏買保險。原來她的孩子已經離開原單位三個月了,開始做保險。
問其原因:說是在單位太累,沒有升職也沒有加工資,覺得沒有發展,所以離開了。
我細問了過程,老街坊才說了真話,說孩子和部門的領導老是磕磕碰碰的,關係總不對,又說不出來問題在哪裏?孩子看不慣領導的處理方法,領導也不喜歡這個員工,甚至會因爲領導一句話,孩子幾天都不知道該做什麼。
沒有想辦法去解決與領導的關係,又沒有能力調到其他部門,單位都呆不下去,別談發展了。
我鬱悶的不行了。
曾經是我心目中最有發展前途的年輕人之一,大學讀的名校,學的專業又是技術設計,單位又好,努力一下,應該可以有很大的發展。
孩子能在名校畢業,成績是沒有問題的。那肯定是情商或者關係處理上有很大問題。
職場上能有發展,卻沒有走下去,太遺憾了。
有些職場不需要升職,升到再高的位置,仍然沒有發展前途,離開了不可惜。
在職場上有哪些可以升職的條件?
一,技術性很強的專業
這個不需要多高的智商,或者很高的情商,只要你專業技術強,技術熟練,工作中需要你去解決的,你能很快的搞定,沒有第二個人可以解決問題,公司的專業技術你說了算。
你就是單位的“老大”了。
二,情商高的人
情商高的人在職場上,生活中,各個領域關係都可以處理的很圓滿,和上級下級都可以打成一片,很討人喜歡,這樣的人,升職機會就多出很多。
情商高的人,都喜歡。
三,智商高的人
智商高的人,很聰明,很多事情,一看就會,一看就懂,一項新的工作,聰明的人採取捷徑的方法,可以很快很順利的完成。
和智商高的人聊天,是一件很輕鬆舒服的事情。和他們爭長短,會有出其不意的思維刺激你。
四,獨一無二的人
不管什麼行業,任何職場,你能做到獨一無二,不可取代的,你的升職機會就很多。
這個獨一無二,範圍涉及很廣。
五,關係比較多且厲害的人
這個不好細說。如果單位有比較難棘手難搞定的事情,關係廣泛的,有能力解決的人一出馬,分分鐘搞定。
這樣的人也是職場上不可少的人。
六,永遠不停的提高自己的人
不管年齡大小,不管職位高低,永遠在看書,永遠在學習,永遠在提高自己,不和這個世界脫軌。
我對保險不反感,也認可,也給家人買過很多保險,也曾經幫助過另外一個做保險的朋友推薦給我的其他朋友。所以目前爲止,確實有點無能無力。
我把真實情況和老街坊說了,也承諾如果周圍有需要的朋友,一定推薦給她。
只是如果在原單位專業也對口,工作環境也好的地方都做不下去了。而保險,完全陌生的職業,競爭也是非常激烈的,風裏來雨裏去的,老街坊的孩子能做的好嗎?能堅持多久啊?
我靜待時光給我答覆!
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