簡歷中用點小心機讓HR更關注你
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在製作簡歷時,我們通常會碰到各種各樣的問題。應屆生覺得自己沒有工作經驗和社會經驗、學校也非985/211;已經工作過幾年的人會覺得自己跳槽次數太多、年齡太大等。總之,在寫簡歷時總覺得有一些缺憾。
這些缺憾不止會讓你自己耿耿於懷,HR在瀏覽簡歷的時候也能注意的到。一份簡歷的初衷是爲了引起HR的好感,獲得面試機會,因此,有時候簡歷寫得太“老實”也不好。
當然,這並不是教唆求職者撒謊,我的意思是說,你可以換一種表達方式和角度來描述自己,讓自己的簡歷變得更有吸引力。
1.能力的選擇性展現
打個比方,一位求職者英語不好,連英語四級都沒能通過,但是他的德語很好。那麼在填寫“外語能力”一欄時可以寫上“德語XX級”,而不是老老實實地寫上“英語四級未通過”。
2.“先上車,再補票”
一些公司會對員工的某些技能有特殊要求,這些技能本身比較簡單,但卻是入職必備。因爲這一項簡單技能而被拒之門外實在太可惜。如果該項技能確實學習速度快而且時間允許時,你可以先把這項技能填上去,之後再學習。
例如Excel、Word、PPT等常用辦公軟件的使用、Dreamweaver、Photoshop等軟件的基礎性操作其實並不困難,經過幾天學習之後就可以進行一些基本性操作。類似的簡單技能可以先在簡歷上聲稱“基本掌握”。
不過,如果這項技能是你以後工作中將要使用的主要技能,那我們不建議做這種嘗試。因爲短期之內將一項技能學到精通幾乎是不可能的。
3.工作經歷的選擇性展現
HR對於員工跳槽經歷十分敏感,如果你在最近3年跳槽了5次,小編建議你不如不寫。試用期還沒結束就匆匆離去、工作三個月之後不辭而別……這些零星的工作經歷不僅很難形成經驗,還會給HR造成不穩定的印象。
儘量寫與應聘職位有聯繫的工作經歷,如果你申請的是程序員職位,那麼你沒必要把之前賣保險做銷售的經歷寫上去。這些不匹配的工作經歷除了佔用簡歷空間之外沒有別的效果。
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