和官員交往的忌諱和技巧
本文已影響2.16W人
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和官員交往的忌諱和技巧,職場是一個看能力的地方,俗話說技多不壓身,如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的,那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢,下面小編給大家介紹一下和官員交往的忌諱和技巧。
和官員交往的忌諱和技巧1
一、品德有缺陷不能用
翻譯:小人
當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的爲人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱爲小人。
小人的本質表現爲:自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果,他目前看似在走正兒八經道路,那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。尤其是突發狀況中,不細說。
所謂“日久見人心,路遙知馬力”,就是如此道理。遲早是單位團隊的死老鼠,把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、不懂得感恩不培養
翻譯:“白眼狼”
要“閱”清楚此類人,只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度,就能充分體出他現“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的平臺,也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認爲,自己本來就是很有本事的(自負),自己認爲自己所得的一切,都是理所當然的,把自己的成績,都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來,別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!
一個如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再強,相信也不會有一個領導、領導,會去對他作如何培養。
三、素質不高牴觸調教不培養
翻譯:固步自封
本身素質不高,包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是,如果不能深刻認識到自己的缺陷,也無虛心接受及改變之人,不堪培養及任用。
四、接受能力、領悟能力不高不培養
翻譯:“朽木”
“他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料,纔可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!
一個不夠“醒目”的下屬,是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓領導身心俱疲。往往他做錯了,他還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重複的工作且需多關注。不堪大用。
五、沒有忠誠度而言不能用
翻譯:“牆頭草”
站在單位、領導的角度而言,單位的職員必須對單位忠誠,不能做損害單位、領導的利益。同時,也不能漠視損害單位、領導利益的現象存在。站在領導的立場,不能容忍的,是下屬對自己的背信棄義。
此類人,今天可以爲了自己利益依附於A,明天可以爲了自己利益,照樣依附於B,此類立場不堅定之人,不堪任用。
和官員交往的忌諱和技巧2
1、虛假,不老實
想在領導面前耍小聰明,把自己的一些錯誤或者是不良的想法隱藏起來,只會讓領導對你產生更多的猜忌,所以要把最真實的一面展現給自己的領導,記住這種真實有時候帶有表演的成分,一定要把這種表演演到底,不能夠中途退場,能看明白這段話的人前途一定不會太差。
2、不走私下的關係
不走私下的關係,你永遠得不到領導的重用。人與人之間有時候真的不能夠太正經了,和領導相處也是一樣的道理,不能夠太把工作當一回事,工作也只是你們之間建立起聯繫的一個工具而已,真正的把私下的關係處理好纔是解決你和領導之間信任的關鍵。
3、投機的心態
很多人是僥倖心態非常的濃烈,總是用投機的心態去處理很多關鍵性的工作,總是想表現的良好,讓領導刮目相看,結果最後成了弄巧成拙,事情必須有確定性,最終才能夠符合領導的要求,離開了這一條,你走的都是彎路。
4、難說話、難纏的'人
你成爲團隊有刺的人,領導會先把你的刺拔掉。千萬不要讓領導誤解,你是一個特別難纏的,特別難說話的`人,領導喜歡聽話的人,你聽話的同時保持自己的主見和獨立的人格,才能夠讓領導對你刮目相看。
記住,如果你是一個太平庸的凡夫俗子,在單位裏面是不會有什麼影響力和威望的,領導也不會把你看在眼上。
5、不穩定
你的不穩定,會讓領導提拔放棄你。給領導留下一個安穩和長期在公司工作的印象,會加速提拔你的進程,如果你給領導一個錯覺,認爲你隨時可能跳槽,隨時可能離開單位,領導是不會花時間和精力培養你的。
6、沒有上進心
你在和領導打交道的過程當中,一定要體現出一個你突出的優點,就是你不斷進步的,不斷對工作進行改善的,不斷尋求方法和路徑的,這樣領導纔會覺得你是一個可塑之才。
如果你和領導打交道這麼長時間了,領導覺得你沒有任何的長進,放棄你是早晚的事。
和官員交往的忌諱和技巧3
1、不禮貌
即使是最平易近人的領導也會在乎禮貌。
在工作場所,禮貌是與人相處的基本原則,更不用說領導了。有人可能覺得領導脾氣好,相處久了,就不會很放肆,甚至開始責怪領導。
你要知道,領導者終究是領導者。雖然他脾氣很好不計較,但他會在你與人交往這方面留下不好的印象,一些重要的機會就不會給你。
2、抱怨
領導最討厭的員工就是抱怨的員工!
沒有人喜歡抱怨員工。他們充滿了負能量。有些員工很喜歡抱怨,當他們接到新任務時,他們總是說爲什麼又有任務抱怨任務多。既然我們已經接受了領導交辦的任務,不能推卸,爲什麼不給領導一個積極的態度?
有兩個設計師,一個畫的快,一個畫的慢。不過,同事們更喜歡找那個速度較慢的設計師來畫圖,因爲設計師態度很好,每次接單總是反應熱烈。
工作速度快的設計師在接單時總是抱怨,表現出無聊的表情。隨着時間的推移,沒人都不願意和他一起工作,最終領導把他辭退了。
3、喜歡挑戰領導的權威
別爲你的傲慢感到幸運,後面還有很長的路要走。得罪了領導你會在職場上過的非常難,除非你不打算在這家公司工作。
在公共場所,即使你對領導有什麼意見,也要忍住。你可以找領導私下進行一對一的交流。但是要注意表達方式,從領導的立場來表達。只有這樣,我們纔不輕易得罪領導。
4、忠誠是員工的基本素質
對領導不忠誠的下屬,當着其他領導的面說領導的壞話,或者整天喊着換工作、換工作。這種員工領導渴望他快點離開,在職場上不可能獲得更大的發展空間。
因此,如果你想換工作或調換職位,不要在團隊之中總是說,而是直接和領導談談。一旦提出,儘快行動。
5、不要談論領導的私事
有些員工特別喜歡挖掘領導的各種祕密,在同事之中傳播。更糟糕的是不知道其真實性就傳播。如果領導知道了,要小心被開除的風險。
6、分不清敵友
工作場所的每個人都可能被貼上派系的標籤。如果你太接近領導者的敵人或競爭對手,領導很容易誤解你有可能叛變。
另外,如果你離“敵人”太近,可能會不慎泄露信息,這樣領導就會對你有所警覺。所以,一定要找出誰是你的競爭對手,誰是你的領導者,並與他們保持距離。
7、沒有自己想法
有一次,一名員工從哈爾濱出差到上海,特價票500元,臥鋪490元。他之所以選擇臥鋪,是因爲公司規定普通員工出差的交通工具是火車。
但是選擇乘飛機,他可以在一天之內完成工作,回到他居住的城市。他選擇坐火車則需要在路上度過一天的大部分時間,還需要在上海停留一晚。但這名員工怕違反公司規定,選擇了在沒有徵求領導意見的情況之下乘坐火車出行。
結果,其他幾位出差的同事第二天就回到了公司。只有他還在上海。領導認爲他太死板了,不能靈活變通。
8、被告知
當你想離開時,不要讓領導最後一個知道。最好是第一個告訴他。即使你想離開,也不要低估領導的作用,因爲你未來的新工作可能需要他的推薦。
9、離領導太近
和領導相處要小心,別以爲你和領導間沒有祕密是件好事。當領導被調離或出現問題時,你將處於非常困難的境地。
儘量保持一定的距離,同時也要給雙方更多的退路,不要讓自己的事業束縛在一個領導者身上。
10、魯莽
有些員工對上級分配的任務不太清楚,但又不想要求進一步的指示,於是開始魯莽行事。
其實,事先請示不僅是一種防衛,更是對領導的尊重。如果這項工作做得好,沒關係。如果你沒有做好你將要承擔責任。
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