請產檢假扣工資嗎
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請產檢假扣工資嗎?女性發現自己懷孕是一件非常開心的事情,但是在上班的孕婦在孕期需要每個月按時去做產前檢查。所以每個月都得去請假,那麼請產檢假扣工資嗎?下面小編就爲大家解答。
孕婦產檢扣工資嗎
孕婦的正常產檢應按出勤對待,不能扣工資。
根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出:懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理,對在生產第一線的女職工,還要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
因此,孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的,不應該被扣工資。如果有違法,可以去勞動行政部門投訴。
產檢假國家規定
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規,在規定的範圍內,孕婦去醫院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:
懷孕第1-6個月,每月可享受1天假期,用於妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月,每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
產檢假有次數限制嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數。
《女職工勞動保護特別規定》第六條,只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。但根據這條實踐中認爲只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間,不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行,只要是醫生認爲有必須檢查那就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假,那上邊會註明你下次產假的日期。
孕婦的權益有哪些
孕婦瞭解自己的權益很重要,那麼,除了產檢按出勤對待外,還有哪些權益呢?
1、不被辭退
懷孕期間準媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益,生產後再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。從2016年起,婚假和產檢都有相應的`改變,具體以所在城市的規定爲標準。
健康小貼士:國家規定產檢是不扣工資的,但用人單位是不是按照法規執行就不一定了。孕婦要了解自己的相關權益,如有觸犯你的權益的,可先跟用人單位協商,如果還不行,要學會用法律手段來維護自己的權益。
一、正常產檢請假扣工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就 產前檢查曾進一步規定爲,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
因此,商場將王女士的產檢時間視爲病假,按病假標準發放工資,並因此扣發王女士季度獎金,是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
二、女職工產假期間的工資如何計算
我國《勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假爲由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。
企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1、機關實行職級工資制度的人員,爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工,爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
當女性懷孕之後必然就會涉及到做產檢的問題,這也是保障孩子的健康,如果產檢發現有什麼問題,也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假,這個時候雖然沒有實際上班工作,但是按照規定也應當計入勞動時間,所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作爲由扣其工資。
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