拖欠的工資怎麼要回
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拖欠的工資怎麼要回,對於勞動者來說,上班若不是爲了成長就是爲了工資,許多小企業存在無故拖欠勞動者報酬的情形,拖欠工資的行爲會給勞動者帶來很多的損失,那麼拖欠的工資怎麼要回?
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拖欠工資有欠條怎麼要回工資
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定,勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視爲拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴,法院按照普通民事糾紛受理。
到法院起訴應注意的事項:
一、起訴需符合哪些條件?
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、到哪個法院起訴?
對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。被告住所地,是指公民的戶籍所在地。經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。
三、要提交哪些材料?
當事人向法院提起民事訴訟,應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的,還應提交委託代理資格證明。
依照法律規定訂立的勞動合同具有一定的約束力,勞動合同會明確約定了當事人雙方的權利和義務,用人單位及勞動者應當遵守勞動合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權益受到侵害的時候,一定要理智分析,千萬不要採取打砸堵路等行爲,一旦衝動,極有可能會觸犯法律被追究責任,一定要通過法律手段來解決問題。
1、到當地社會保障部門進行投訴;
2、到社會保障局申請仲裁;
3、向人民法院申請支付令。
結合《勞動合同法》相關規定進行分析,用人單位應當按勞動合同和國家約定(這裏指的是最低工資標準),向勞動者足額支付勞動報酬,用人單位如果拖欠或者沒有足額支付勞動工資的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
綜上所述,用人單位拖欠工資的,勞動者可以依法申請法院強制執行,若是用人單位及時提出書面異議,則支付令失效,勞動者只能通過勞動仲裁或是訴訟來解決,因此一定要保存好能夠證明你和這個用人單位存在勞動關係的證據。
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一、解除勞動合同拖欠的工資怎麼要回
遭遇用人單位拖欠工資的.,可以到勞動部門的保障監、察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監、察大隊會對此立案,留下你的基本資料、然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題,勞動者可以通過下面的方法解決:
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監、察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、拖欠工資解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,還可主張用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關於用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
公司拖欠職工工資是比較常見,也是不容易解決的一個問題。除了職工不願意得罪公司外,還有就是法律方面對公司的監督懲處作用不大。這也是導致公司拖欠職工工資現象的高發。小編今天爲大家介紹了被拖欠工資時該如何解決,希望職工們都能勇敢的站起來捍衛自己的權益。
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