懷孕離職還能領生育險嗎
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懷孕離職還能領生育險嗎,懷孕對於一個女職工的影響是非常大的,雖然現在開通了二胎的政策,但還是有很多的人不願意生二胎,那以下是關於懷孕離職還能領生育險嗎。
懷孕離職還能領生育險嗎1
1、就因爲懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下:
一是,辭職以後你就不能再享受生育保險了,因爲生育保險沒有個人賬戶,是單位統一辦理的,辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險,按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用,辭職了單位自然也就免除了責任。
二是,按規定產假期間工資照發,不能按缺勤處理。
三是,因爲懷孕辭職,屬於個人原因,按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位,單位還可以不用支付經濟補償金。
四是,按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作,確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職,給你建議如下:
勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種:
一是,依據第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)
依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的.有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收,他不籤就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。
懷孕離職還能領生育險嗎2
生育保險是你在職的公司給你買的,用於生育時的資金保障!
現在你既然已經離職,已經不是該公司的職員,當然不具備享受生育保險的權利!! 其實你是因爲懷孕而離職,那就太可惜了,因爲我國的法律對此有很人性化的規定: 在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
一、必須享受的假 產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。 產假:90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
二、如工作許可,單位同意,可以請的假 產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。 哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。 保胎假:醫生開證明,按病假待遇。 相關假期的待遇規定 一、保胎假,工資按照病假髮
二、產前假,工資按照八成發 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可採取下列方法,維護自己的合法權益:
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
所以看到這裏,你已經明白自己在妊娠期應該享有的權利了! 但是如果你是因爲其他理由而離職,就另當別論了.言歸正轉,既然已經離職也就沒有權利再享受該公司爲你買的生育保險金. 不過你也不要失望,畢竟現在你和寶寶纔是最重要的!
懷孕離職還能領生育險嗎3
【1】在懷孕期間離職並且尚未找到新單位的孕媽,生產當月未能進行正常繳費生育險的情況下,是不可以享受到生育險的。
【2】離職後被新的用人單位聘用,並且連續繳納生育險已滿足地方生育險報銷時效。這種情況下,在生產當月有正常繳納生育險的時候,是可以正常享受生育險的。
【3】如果是產假結束後離職的話,在連續繳納生育險已滿足地方生育險報銷時效的,且生產當月有正常繳納生育險,可以正常享受生育險。
以上就是文本的全部內容,在員工離職前已經走完生育險申請流程的情況下,單位必須繼續申請生育報銷的。需要注意的是,如果女性在懷孕期間離職且無再就業,是可以享受男性職工的生育險的。只不過在這種情況下,女性智能享受到生育費用報銷卻無法享受到生育津貼。
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