生育保險辭職就白交了

生育保險辭職就白交了，生育保險是由單位爲在職員參保繳納的，如果公司爲你購買保險，這項保險是必須購買的，到生孩子的時候可以領取生育津貼。那麼生育保險辭職就白交了是真的嗎？

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因爲離職期間是無法享受生育保險的，所以也可以理解爲辭職就白交了。

生育保險待遇享受需要滿足一定的條件：

1、必須要繳納滿一定的期限，具體的年限根據地區不同有所差異，有的地方需要交滿十個月，有的地方需要交滿一年。

2、在懷孕生產期間，生育保險也必須是繳納的狀態，如果停止繳納保費，則無法享受生育保險待遇。

所以說，若是懷孕或者有懷孕計劃，最好不要輕易離職，否則會影響到享受生育保險的待遇。辭職後個人可以辦理社保轉移，將生育保險關係轉移到新就業地的話，也不算是白交了。

自己怎麼買生育保險？

個人是不能自己繳納生育保險的。

生育保險是公司爲在職員工提供的一種福利，擁有單位的職工纔可以繳納生育保險，由企業統一前往社會保障服務中心辦理，按月繳納。

只有參加了生育保險並滿足一定的參保時間，才能可以享受由國家和社會提供的生育津貼和各項福利。

對於大多數非在職人員和自由職業者來說，雖然他們可以自己繳納養老和醫療等保險，但不能以個人名義繳納生育保險，只有通過公司五險一金的員工才能繳納生育險，並享受生育險待遇。

凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男性職工，都應當參加生育保險。生育保險不需要在同一個單位繳納，也就是說，辭職之後找到下一個用人單位繼續繳納生育保險，仍然可以報銷。

生育報銷是以生育津貼的形式發放的，一般是爲職工分娩前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。

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生育保險可以是由企業繳費的，一旦辭職了的話，所在的單位就不會再爲辭職了的員工繼續繳費，所以出現了斷繳的情況就不能享受到相關的福利

生育津貼的領取條件也是在分娩前生育保險連續繳納九個月或者是在生育後連續繳納一年，正常的情況下生育保險在交夠一年的話就有資格報銷了，如果是在職員工就可以直接報銷

如果是辭職了個人需要辦理社保轉移，需要購買居民醫保進行報銷，所以辭職後進行了社保轉移的話，這就不會白交了。

如果是辭職了個人是沒有續生育險的方式的，一定要找一個單位掛靠，需要在新的單位幫忙繳納費用的，否則是不會再有使用生育保險的福利的了。

在《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。

現在生育保險和職工醫療保險已經統一登記了，參加了職工醫療保險也就參加了生育保險，生育保險的繳費是由單位承擔的，個人無須繳納，男性職工雖然不存在生孩子休產假的問題，但男性職工也都有繳納生育保險，對於男職工來說，生育保險也是有作用的'。

男職工生育保險主要有以下作用：

1、男性交了生育保險，其配偶生產是可以享受生育保險待遇的。如果是全職太太，或者懷孕後因爲身體原因就辭職了，那麼就無法享受生育保險保障。這種情況下，如果丈夫繳納了生育保險，那麼丈夫所繳納的生育保險就可以用來保險妻子生產或者流產的所有費用。

2、生育保險的保障範圍主要包括兩個方面，一是生育醫療費用報銷，而是生育津貼福利，男性繳納生育保險後，可以享受15年的陪產假，並且也可以申請領取生育津貼，其實這個津貼就是照常給你發工資。

注意，生育津貼需要在生完小孩後5個月內辦理，大家不要錯過了申領時間。

要想使用丈夫的生育保險報銷生產醫療費用，那麼需要同時具備以下三個條件：

1、配偶未列入生育保險範圍；

2、配偶生育或流產時，丈夫的用人單位以及連續爲男職工繳納生育保險滿12個月以上，並且申請生育保險報銷時，生育保險還是正常繳納狀態；

3、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

根據我國生育保險條例規定，男性職工配偶未參加生育保險時，其配偶生產可以使用丈夫的生育保險報銷生產費用。

男職工需要持本人及配偶的身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄等相關資料到當地社保局辦理一次性生育補貼申領手續。

待提交申領生育補貼的相關資料後，社保經辦機構會進行審覈，審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

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生育保險只有參保交費的人才能享受的是白交了，因爲交費是單位負責的，不需要個人交的，所以離職後就不享受了

生育險是單位承擔，不需要自己出錢。這個是強制交的，不管有沒有生育需求都要交，再說了也不多，一個月幾塊錢，不存在白交不白交的說法。

辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說，只要你在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。

2019年3月25日，國務院辦公廳公佈意見，要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併實施。

生育險報銷要求是：截止到你生孩子時連續繳滿一年。如果你懷孕辭職以後想要報銷生育險那就得繼續交保險，你可以給公司商量繼續給你交保險當然你自己承擔所有費用，或者單獨找代交社保公司交費。

如果是男性影響會相對小點，男性的生育保險報銷得是妻子在生育孩子時是無就業的情況下才可以適用。

作爲女性來講，因爲生育保險不允許個人在稅務代繳，所以只能是在職的情況下，公司繳交。

在廈門，生育津貼的領取條件是包括孩子出生的當月，再往前12個月是連續繳交的狀態纔可以領取，並且在領取的時候也得是在職的狀態。若是補繳，也是不認可的，

舉個例子，2019年3月社保斷繳，2019年6月新公司上班，有些員工想說能不能社保從3月開始補繳。

公司有時也會給員工相應的便利，社保從3月開始補繳。但是生育保險報銷計算12個月的時候，是從2019年5月開始算，即生育津貼領取的時候，補繳的情況只承認繳交月份的再往前一個月。

所以若是已婚女士，我的建議是找個公司幫忙掛下社保，現在市面上有挺多人力資源服務的公司，收取一定的服務費，就可以幫忙代繳社保。若是未婚的女士，我相信影響就會比較小。

我的建議是離職之後，儘可能快的找下一份工作，不行就找一家企業掛靠。社保最好是不要有空檔。現在很多城市對於小孩入學積分，購房落戶都有相應的社保要求，當然這兩種情況，補繳是認可的。

不過現在有城市社保在稅務網站上補繳只可以補半年，超過半年要帶上銀行流水，勞動合同等資料到稅務櫃檯進行處理。