公司管理處罰
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公司管理處罰,企業管理的的最終目的其實就是爲了企業自身的生存和發展,以及達到社會的需要,也就是說需要通過通過管理對企業進行計統籌規劃。管理中必不可少的是制定處罰制度,下面是公司管理處罰制度。
公司管理處罰1
爲加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
日常考勤規定
員工正常工作時間爲每週一至週五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果週末加班,那麼就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)
員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規定上班時間未到崗位爲遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位爲早退。
員工日常考勤實行打卡制。
公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
員工上下班需打卡,違反此規定者,給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款;
員工因公外出不能按時打卡,應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,註明因公外出時間及原因,由授權領導簽字,報公司考勤員留存;
公司考勤員:人事專幹、文員;
遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級:200元/次
部門經理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
所有人員上班須先到公司報到後,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准,不辦理批准手續者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前,須向部門主管說明外出理由,得到批准後,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者,一經發現,扣除當天工資的70%,並給予警告一次。
缺勤:下列情形按曠工處理:
不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
請假期限已滿,未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。
不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續者。
請假原因不屬實者。
曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上,解除勞動合同。
公司管理處罰2
懲罰制度(每分1元)
遲到、早退:
A、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當月再發現每次扣罰5分。
B、時間在5分鐘以上15公鍾以下者,每次扣罰5分。
C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。
D、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。
E、時間在60分鐘以上者,按情節輕重扣罰25-40分。
2、請假:廚房員工請假時間在一天之內,由食堂主管或人事管理人員批准,報公司備案;一天以上應報公司批准,請事假應提前一天報批。
3、曠工:未請假或未經批准而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天,按自動離職處理。
4、離職:廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經理批准,公司在15天內給予批覆結算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。
5、員工未經批准擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,並給予警告處分,造成嚴重損失的,給予扣罰30-50分,並給予記過處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,並給予記大過處分。
6、爐竈等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐竈等設施;廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐竈等設施,下班前應對有關設備進行全面清潔,並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好;定期對有關設備進行檢查保養,違者每項給予30分以下處罰;造成事故的.,根據情節輕重給予20-50分處罰,並給予嚴重警告處分。
7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度,上班時應注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉,男工不留長髮;應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。
公司管理處罰3
違反勞動紀律的行爲和處罰
1、員工有下列侵犯公司商業祕密、破壞商業信譽的情形之一的,予以開除:
利用職務便利爲他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業祕密的電子文件的。
違背公司利益在公司內、外散佈謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象,使公司商業信譽遭受重大損失的。
因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨,給公司造成重大損失的。
2、因下列行爲,造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的,視其情節分別給予相關人員警告、罰款,情節嚴重者予以解僱:
上班時間喝醉,發現一次罰款50元,因此造成嚴重影響的視情節罰款50200元。
在廠區打架鬥毆的,發現一次罰款100元;
在宿舍內聚衆鬧事,洶酒賭博,破壞宿舍正常休息次序,給以警告或罰款20元;
造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事及煽動或積極參與惡意怠工、鬧事,造成部門生產混亂,視情節給以警告或罰款50元;
不服從部門主管領導調派工作,漫罵主管,不服部門管理惡意報復他人,給以警告或罰款50元;
違反安全操作規程或不按規定、作業指導書要求作業,造成重大安全事故者或安全隱患的,視情節給以警告及罰款200元或解僱;
違反操作規程,造成物料或貨品報廢數量較大的,部門返工率過高,貨品質量低劣,造成生產成本增加的,視情節給以書面警告及罰款100元或解僱;
玩忽職守,隱瞞工作過失以致延誤工作的,造成損失的,罰款50元;
違規操作,商家投訴二次以上者,罰款50元。
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