產假後如何辭職

產假後如何辭職，在職的女性在懷孕之後自己的工作也只能暫時停止，針對這一問題國家出臺了相關的政策，女職工在產假期間是有一定福利待遇的，比如說生育津貼的發放等補貼，下面具體來看一下產假後如何辭職？

產假後如何辭職1

產假休完如何巧妙辭職？

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是爲了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

休完產假就離職不違法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。

生育保險的申領條件：

1、參加生育保險的.時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）。

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎

1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。

2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因爲申請生育津貼週期需要2個月。

3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。

4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。

5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。

6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。

產假後辭職擴展資料：

生育津貼

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

其他規定

經覈定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的；

由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；

職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。

一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

產假後如何辭職2

產假後辭職報告1

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間裏，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有着廣闊市場和發展前景的工廠。在這裏，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收穫良多。然而，隨着時間的推移，我逐漸感到，由於個人方面的原因，我並不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。

我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批准。

儘管我不能繼續爲遠大紡織廠服務，但我仍然祝願紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對於辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由於我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

　　申請人：

　　時間：

產假後辭職報告2

尊敬的領導：

我很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職申請，公司是我畢業以後踏入社會的第一個大家庭，在這裏，我得到了公司各位領導和同事的關心幫助，對此我表示非常感謝，也是在這裏我有過歡笑，有過淚水，更有過收穫，我很慶幸自己能在這裏有過這麼開心的工作和學習經歷。

但由於我產後身體狀況欠佳，經常腰痛，醫生檢查後建議我要長期在家調養，並且短期內不能穿高跟鞋工作，我非常感謝公司對我的培養，爲避免給公司正常運營及人員安排帶來困擾，本人現提出辭職，希望公司能夠體諒和諒解並予以同意，十分感謝！

　　申請人：

　　年月日

產假後如何辭職3

女人休完產假就離職不違法的，但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。

不過，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解你的，最後也會同意你選擇離職。

一般情況下，向單位申請辭職的話，都需要提前一個月，這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果你直接走沒有跟單位申報，這種行爲是非常不道德的。

對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的勞動合同關係，只不過這種情況下不需要給產婦任何補償費用。