拖欠多少工資可以起訴

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拖欠多少工資可以起訴，對於法律方面的問題其實在我們的生活中一些常見的內容大家都是會比較瞭解的，但是法律所包含的項目內容也比較廣泛，很多都是大家所不知道的，以下拖欠多少工資可以起訴。

拖欠多少工資可以起訴1

一、拖欠工資多少可以立案

1、勞動爭議案件立案無數額要求。

2、無故拖欠工資：是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

3、如果用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

4、拒不支付勞動報酬罪立案標準

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

5、法律依據：

《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、對無故拖欠工資的認定

1、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

2、不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均爲無故拖欠。”

三、欠多少薪會被追究刑事責任

《刑法修正案(八)》中，對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重後果”這些定義，那麼在實踐中如何把握這裏面的分寸呢?《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應當認定爲“數額較大”，可以追究有關行爲人的刑事責任：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎上進一步明確了什麼是“造成嚴重後果”：

(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;

(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴重後果的。

在這裏，也需要注意一點，企業老闆並不是因爲被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任後，勞動者仍可以採取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。

四、欠薪可以這樣討

在老闆拖欠勞動者工資時，很多人由於缺乏法律常識，往往會採取一些過激的方式，進而引發一系列的勞資暴力衝突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。

惡意欠薪入刑對於打擊惡意欠薪行爲具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨着欠薪者隱匿財產或故意不支付的行爲，讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證，根本不現實。惡意欠薪入刑後，取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那麼，對於勞動者來說除了這條公訴路線，還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?律師給出了自己的建議：

一是通過工會與用人單位協商解決;

二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;

三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關係的全部相關證據。這些證據包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關係以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。

以前，拖欠農民的工資最爲多，許多公司就是欺負農民文化程度有限，不懂的怎麼合法的討要工資，所以讓農名深受其害，但是現在勞動法豐富之後，拖欠工資可以去法院立案。

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一、公司經常拖欠工資不準時發放，辭職又不批怎麼辦

1、公司經常拖欠工資不準時發放辭職又不批的可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2、勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督,對用人單位違反勞動法的行爲,可以責令其改正,並且有權依法進行處罰。

3、《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者可以採取如下措施來保護自己的合法權益：

(1)可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行爲。

勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行爲，可以責令其改正，並且有權依法進行處罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法爲勞動者繳納社會保險費，已經侵害了勞動者的合法權益，勞動爭議已經發生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

勞動爭議仲裁機構經過案件的審理，可以做出要求用人單位在規定的期限內足額支付勞動者的勞動報酬或者依法爲勞動者繳納社會保險費的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。

(3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法爲勞動者繳納社會保險費，已經損害了勞動者的合法權益。爲了避免損失的擴大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再爲用人單位提供勞動義務。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者剋扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。