工會管理制度15篇

本文已影響2.68W人

在不斷進步的社會中，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那麼什麼樣的制度纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的工會管理制度，歡迎大家分享。

工會管理制度1

爲嚴格遵守黨和政府的有關政策和規定,認真執行上級工會規定,貫徹爲工會建設服務,爲教育服務,爲羣衆服務,切實抓好收、管、用三個環節。

一、按期收好各項經費：工會經費和工會會費

二、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常覈對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

三、對報銷發票嚴格審查，禁用不規範的發票或白條爲原始憑證。

四、會員慰問費不超過會費的20%

五、妥善保管現金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經費的開支情況，主動向經費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經費審查委員會審查

六、工會會計人員要認真執行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規則》的要求做好本職工作.

七、本制度自通過之日起施行。

工會管理制度2

第一章

總則

第一條爲切實維護職工得合法權益，認真履行工會職能，建立協調穩定得勞動關係，提高員工隊伍素質，促進企業發展與社會穩定，根據《中華人民共和國工會法》與有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

第二條本制度適用於本公司。

第三條工會就是職工自願結合得羣衆組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》爲活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》與《勞動法》得規定建立，獨立自主地開展工作。

第四條

工會得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。

第二章

工會組織

第五條公司依法建立工會組織，並接受上級工會組織監督與領導。公司工會組織設兼職工會主席、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、工會小組。

第六條工會主席、工會委員、經費審查委員由會員代表大會民主選舉產生，選舉產生得人選需上報上級工會組織批准。

第七條工會委員會下設得各機構小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領導與管理。

1、經費審查委員會主任由工會副主席擔任，委員由會員代表大會選舉產生；2、女職工委員會主任由女工委員擔任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。

第八條工會主席任期爲五年，任期未滿不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先徵得公司黨支部同意與書面徵得上級工會同意，並按程序免去其職務。

第三章

工會得權利與義務

第九條工會必須遵守憲法，認真貫徹執行有關工會工作得法律、法規、規章與政策，以公司發展與建設爲中心，堅持黨得領導，依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作。

第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監督。

第十一條通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工的思想道德素質與科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

第十二條圍繞公司生產經營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在公司發展建設中得主力軍作用。

第十三條維護職工得合法權益就是工會得基本職責，工會通過平等協商、與公司簽訂集體合同等形式，協調勞動關係，促進企業與諧穩定。

第十四條開展羣衆性宣傳教育活動，組織有益於身心健康得文化體育活動，用先進文化引導、教育職工。

第十五條發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好職工集體福利事業。

第十六條參與公司EHS管理，協助公司行政領導改善勞動條件，參與安全檢查，認真做好勞動保護工作。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

第四章

工會主席、各委員及工會小組職責

第十八條工會主席職責

1、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導下，按照工會職責，組織開展各項工會工作。

2、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

3、參加企業涉及職工切身利益與有關生產經營重大問題得會議，反映職工得意願與要求，

4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

6、代表與組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，

7、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員

9、負責管理工會資產與經費，負責工會經費開支得審批。

10、組織完善工會得各項規章制度。

11、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實總結工作。

12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

第十九條工會副主席職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、負責會員入會申請得保管工作。

3、建立健全並保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。

4、負責工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。

5、負責工會組織召開得各類會議得記錄工作。

6、在工會主席出差時，負責主持工會得日常工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十條生活委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、關心工會會員生活，經常瞭解會員生活狀況，爲會員辦實事，改善會員得工作與生活條件。

3、組織發放工會福利（三節福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。

4、爲困難職工排憂解難，協助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。

5、組織開展職工體檢活動。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十一條組織委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、做好工會各項活動得組織與協調工作。

3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹。

4、負責組織召開工會委員會與會員代表大會。

5、負責工會各項福利、活動物品得采辦工作。

6、協助工會主席加強工會組織得建設，做好會員發展得工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條女工委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、維護女職工得合法權益，針對女職工得特殊情況，做好“經、孕、產、乳四期”得勞動保護監督工作。

3、關心女職工得工作環境，負責組織公司開展得婦女衛生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質量。

5、開展有益於婦女身心健康得文化娛樂活動及有關講座。

6、組織女職工積極參加工會組織得各項活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實施。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條宣傳委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、圍繞公司中心工作，做好相關法律、法規得宣傳。

3、宣傳與職工利益與國家經濟社會發展有關得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

4、深入一線調查研究，隨時瞭解職工得思想動態，結合公司實際，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩定。

5、大力宣傳好人好事、先進人物與先進事蹟，弘揚正氣。

6、負責做好向上級有關部門得宣傳報道工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十三條安全委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、負責建立、健全公司EHS體系。

3、協同公司開展各種形式得安全生產競賽與安全教育活動。

4、依法組織職工參加公司安全生產工作得民主管理與民主監督，維護職工在安全生產方面得合法權益。

5、協助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產安全、財產安全與職工人身不受侵害。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十四條工會經費審查委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、管理與監督工會得各項收入、支出款項。

3、妥善保管現金與一切財務帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項支出及時登記賬目，按時編制財務會計統計報表。

4、每年向工會會員通報有關經費得收支使用情況。

5、協助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十五條女職工委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權益得制度。

3、督促、檢查有關女職工特殊利益得法律、法規、條例與文件得貫徹落實情況，協助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權益得行爲。

4、調查瞭解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，並提出可行性建議。

5、針對女職工得思想、特點與文化技術素質狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質。

6、組織女職工開展有利於身心健康得文體活動。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十六條勞動爭議調解委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、依法調解本企業內發生得勞動爭議。

3、認真貫徹“預防爲主、防調結合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業民主管理等各種方式，開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局得目得。

4、加強勞動爭議調解委員會自身得組織建設與制度建設，提高調解委員會成員得政策法律水平與業務能力。

5、協助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十七條工會小組長職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責範圍內得工作。

2、組織本小組會員參加工會組織得各項活動。

3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，並及時向工會委員會反饋。

4、負責本小組會員各種福利、物品得領取與發放。

5、負責本小組範圍內得發展會員工作，並在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第五章

工會經費管理

第二十八條

公司工會經費來源

1、工會總經費來源由公司根據政府相關規定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會返還（比例爲計提得57%）。

2、其她收入。

3、員工加入工會採取“免費制”，不收取任何費用。

第二十九條工會經費使用管理

1、工會經費支出主要包括：（1）員工或會員得活動費：（2）會員得福利費；（3）工會業務費；（4）工會慰問費；（5）其她支出等。

2、經費得申請使用：申請人需按照公司財務制度，填寫《借款審批單》，經工會副主席、工會主席審批，申請人到經費審查委員處領取經費。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。

第三十條工會經費報銷管理

1、經費申請人報銷工會經費時，需提供正規發票作爲報銷憑證，發票擡頭應開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規發票，則需就經費開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席

簽字作爲報銷憑證附件。所有票證均需有經辦人與證明人簽字。

2、經費報銷時，使用人需按照公司財務制度，填寫《費用報銷單》，工會慰問費報銷時，需有工會領導批示得“員工關愛標準請示單”、慰問對象得身份證複印件與市級以上醫院開具得書面證明材料得複印件做附件；通過經費審查委員初審後，依次交工會副主席、工會主席審批，到經費審查委員處報賬或衝賬。

第三十一條工會經費賬務公開管理

工會經費審查委員會應在每年元月份，編制出上年度工會經費財務收支報表，做到數據準確、內容完整，交工會委員會與公司領導審閱。

第六章

工會會員管理

第三十二條員工入會管理

1、員工加入工會得條件（1）擁護中國共產黨得領導，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會章程》，自願加入工會組織。

2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審覈；（3）工會主席審批；

（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間爲準。

第三十三條員工退會管理1、出現下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關係（公司辭退、員工辭職等）；

（2）嚴重違反公司與工會得規章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應及時註銷其會籍。

第七章

工會慰問

第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、鬥毆造成得傷、病、喪不在此列。）

類別慰問對象慰問對象在司服務年限慰問標準說明傷病慰問因公受傷住院需手術治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷；

2、重病範圍：大病得具體病種爲：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植後排斥者；尿毒症；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神病；糖尿病合併感染併發症；系統性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風溼性心臟病；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關於困難員工建檔通知中確定得大病範圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定爲困難員工者上級工會發放得慰問金，全部交由困難員工本人節假日慰問全體工會會員距節日當月入會一年以上得會員。全額發放（春節400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算。距節日當月入會未滿一年得會員。按季度發放（春節100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

說明：

1、慰問對象僅針對工會會員，服務年限按會員加入我司工會時間計算；

2、上述慰問標準爲頂格標準，特殊情況得慰問標準由工會與黨支部共同協商確定。

以上所列得工會慰問對象均爲加入工會得會員。

第八章

工會活動

第三十五條工會活動得主要內容

1、開展有益於員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業知識與操作技能得活動；3、開展各項學習、教育與培訓活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護員工合法權益。

第三十六條工會活動管理流程

工會活動得開展須以年度工會工作計劃爲依據，具體活動方案審批流程如下：

1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項目名稱、目得、擬召開得時間、地點、人員、實施安排、實施過程中得安全防護、意外情況得應急措施、經費預算等，提交工會委員會商討。

2、根據工會委員會討論意見，由工會組織委員協同活動發起人對方案進行修改與完善，並由發起人在OA中走“工會事務審批流程”（將活動方案作爲附件呈閱）。

3、活動方案經組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批准同意後實施。

4、工會組織開展得提升員工專業知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標準爲：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少於5人。開展活動時，必須有經過批准同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。

第三十七條工會活動應本着就近、安全、方便、節省得原則選擇活動場所，工會活動經費要嚴格服從工會年度預算開支。

第九章

工會印件、檔案管理

第三十八條工會印章、證照管理

1、印件保管

（1）工會法人章由工會主席負責保管；工會公章由工會副主席負責保管；工會財務章由經審委員陶振負責保管。

（2）工會證照由工會副主席負責保管。

2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關制度執行，由工會副主席負責辦理。

3、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經工會副主席、工會主席簽字同意後，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。

第三十九條工會檔案管理

1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。

2、工會檔案由工會副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

第十章

工會會議

第四十條工會會議管理

1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。

2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認爲必要，可以臨時召開。

3、工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密範圍得事項不得外傳。

4、工會委員會會議由工會副主席負責記錄，對會議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發文。

5、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

第十一章

附則

第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責解釋，自下發之日起實行。

中華人民共和國工會

工會管理制度3

爲切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，爲工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

一、工會經費使用管理原則

1．獨立管理原則。工會經費必須實行獨立覈算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3．爲員工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得爲單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。

4．“統籌兼顧、量入爲出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的使用效益。

5．民主管理原則。每半年公佈一次賬目，接受廣大會員監督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。

二、工會經費收繳

1．工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規定提存撥解的工會經費。

2．工會會員必須按月交納會費。

3．醫院工會經費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統一規定。

4．工會銀行賬戶是對工會經費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬於工會組織所有的經費不得轉入工會經費賬戶。不得將工會賬戶作爲單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行爲。

三、工會經費開支範圍

工會管理制度4

1、建立健全內部財會制度，加強內部會計控制，防範化解財務風險。

2、一切財務收支必須首先經過審覈，符合要求後才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經過複覈後才能據以記賬。對審覈、制單、複覈、記賬等工作要分人交叉進行。

3、根據不相容職務相互分離的原則，明確職責分工，實行會計、出納分設，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監督。

4、建立健全崗位責任制，在設置會計人員工作崗位時應做到：凡涉及財產和貨幣資金的收付、結算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。

5、出納人員不得兼任稽覈、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

6、會計負責日常收支覈算和審覈工作，編報本級工會各期財務報表、年度經費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。

7、財會人員必須具有一定的專業知識、持有會計從業資格證書、遵守會計職業道德規範。財會人員應當加強業務學習，參加地方財政部門舉辦的繼續教育培訓和上級工會舉辦的業務培訓。

8、財會人員保持相對穩定。財會人員的任免應符合法定手續，財會人員調動或離職按照國家有關規定辦理交接手續。

工會管理制度5

（一）工會會員代表大會制度

1．會員代表大會每年一次，如工作需要可再次召開，可與職工代表大會合併。代表大會籌備工作以工會爲主體，召開會員代表參加。

2．會議內容：

（1）聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。

（2）討論決定有關職工合法權益的重大問題。

（3）討論審議與職工切身利益有關的規章制度。

（4）民主評議院級領導。

（二）職工代表大會制度

1.職代會在黨委的領導下行使職權，職工代表每屆任期5年，每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經醫院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議，可臨時召開會議。

2．職工代表大會進行選舉和作出決議、決定，必須經全體職工代表過半數通過方可有效。

3．凡屬職代會職權範圍內的重大問題，都應提交大會討論、審議並作出相應的決議或決定。

4．對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛徵求意見修改後，進行復議，提交臨時代表大會討論通過。

5．會議內容：

（1）聽取討論院長年度工作報告，對醫院發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議。

（2）工會年度工作報告及新年度的工作思路。

（3）討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度。

（4）審議決定有關職工生活福利事項。

（5）根據上級主管部門的部署，參與民主評議領導幹部。

（6）審議其他重大事項。

（三）工會委員會工作制度

1．工會委員會在黨委和上級工會的領導下，遵循黨的基本路線和工會工作指導方針，實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

2．根據廣大會員的意願、要求，依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作，履行維護、參與、教育職能。

3．承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構的任務，代表和組織會員依照法律規定參加的民主管理和民主監督，健全民主管理制度。

4．對醫院發展規劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見，提出建議，使之完善；決策形成後，宣傳動員羣衆貫徹執行。

5．堅持原則、不謀私利，熱心爲會員說話辦事，維護全體會員的合法權益，組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，積極參加醫療衛生改革、完成經濟指標、實現

醫院的任務目標。

6．配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進行民主與法制、組織紀律和職業道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7．圍繞醫療任務和中心工作，開展爭先創優活動，表彰先進，樹立典型，總結、推廣經驗，引導會員羣衆增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫院的改革和發展，完成好本職工作，努力培養高素質人才、創造高水平成果，爲醫院又好又快發展做出貢獻。

8．堅持民主協商和羣衆路線的工作方法，密切聯繫會員羣衆，動員和依靠廣大會員加強工會建設，提高工作水平，增強活力，把工會辦成“職工之家”。

9．關心職工的生活福利，參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度並監督其實行。及時瞭解和向有關科室反映職工的意願與要求，盡力協助解決。努力滿足廣大會員的業餘文化生活需求，積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯誼等活動及組建各類羣衆性團體，引導會員羣衆養成文明、科學的生活方式，促進身心健康。做好女職工權益維護工作。

10．審查和批准工會經費收支情況，經費工作審查報告，做到工會經費量入爲出，精打細算，帳目公開。

11．搞好工會的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作，做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

（四）工會會員管理制度

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合醫院實際情況，特制定工會會員制度。

1．入會條件根據《中國工會章程》規定，凡與我院簽訂正式勞動協議的職工，並承認工會章程，均可自願申請加入工會成爲會員。

2．會員的權利和義務⑴權利①會員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。

②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會工作人員，對工會工作進行監督的權利。

③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設，要求工會組織向有關方面如實反映的權利。

④在合法權益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護的權利。

⑤每個會員都有參加關於工會工作和職工關心問題的討論的權利。

⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權利，享受工會給予的各種獎勵和福利的權利。

⑵義務①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

②積極參加民主管理，努力完成各項工作任務。

③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

④正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行爲作鬥爭。

⑤維護醫院工會組織的團結和統一，發揚友愛互助精神，搞好互助互濟。

⑥遵守工會章程，執行會議決議，參加工會活動，按月交納會費。

3．入會程序⑴職工填寫《工會會員登記表》。

⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審覈。

⑶工會辦公室根據工會委員會審覈結果，統一組織填寫《工會會員證》，上交市總工會加蓋公章。

⑷工會辦公室將《工會會員證》發給職工，完成入會手續。

⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視爲自動退會。

⑹對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。

4．會員轉出手續：會員調離醫院，需到工會辦公室辦理組織關係轉移手續。

工會管理制度6

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄）說明在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定，繼續摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規定，作爲附件印發。

一、關於工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當爲工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關於妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（【79】財事字第426號工發總字【1979】162號）：

產業公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關於工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關於〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字【1992】19號）：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、

事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關於企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的覆函》（【82】財企字第98號）：

關於企業基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關於工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關於解決勞動保護工作經費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：

基層工會爲搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能再工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關於企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》

【（80）勞護字18號】：

“凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定爲：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關安全生產規程制度措施。

安全技術勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。

8、全國總工會財務部《關於職工代表大會的費用由誰擔負的通知》【工財字（1981）29號】：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關於職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關於組織少數勞動模範、現金工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字【1982】100號）：

組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助和牀位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔。

10、財政部《關於企業職工療養費用開支的覆函》（【82】財企字100號）：

職工經批准到療養所療養的往返路費，屬於因公負傷的，全部企業報銷；屬於疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

工會管理制度7

一、貫徹執行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務政策、法規和制度。

二、建立健全工會財務規章制度、會計覈算制度和財務管理制度。

三、根據各項財務制度的規定，嚴格審覈各類原始憑證，經審覈無誤後，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整、數字準確、情況真實、帳目清楚，內容摘要文字要求簡潔、清楚。

四、嚴格遵守財經紀律，保證憑證、帳薄報表、覈算資料的真實性及所有資料準確性，堅持各項資金、財產增減變動及財務收支的合法性。

五、做好全年的預算、決算報表，進行會計分析和事業收支效益，促進管理和增收節支。

六、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地爲領導決策提供準確可靠的會計信息。

七、積極搞好工會的各項工作，完成工會領導交辦的其它工作。

工會管理制度8

沒有規矩，不成方圓，想把後援做大做強必須建立一系列規範而又合理的制度。然後根據大家自身情況去進行管理。

一、各部門管理制度。

公會各部門目前分爲三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據曦文後援公會不同發展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進駐後援工會。

1、外宣部工作說明及人事安排。

工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二爲一，發展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關係；根據後援公會發展要求，採取各類手段，發部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

人事安排：設立外宣部部長1名，統領整個外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長1名、專員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長1名、專員10名。

2、人事部工作說明及人事安排。

工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分爲：人員考覈與監督、、新人接待、人員考覈是指公會內部各管理員的工作績效考察、監督、出勤情況的綜合考量，並及時向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文後援論壇、qq羣、和yy回答新人疑問、傳達曦文信息等。

人事安排：人事部設部長1名，統領整個人事部工作；設負責考覈監督的副部長1名、專員2名；設負責新人接待的副部長1名、專員5名。

3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排

以上三個部門包括技術製作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的製作出宣傳曦文的作品。

人事安排：各個部門部長1名，負責設計各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，製作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料製作成品。

4、活動部說明以及人事安排

活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強公會凝聚力和向心力

人事安排：設負責活動組織的副部長1名、專員2名

二、管理人員人事考覈管理制度

曦文後援公會管理人員，包括專員應遵守以下人事考覈管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模範作用。

1、人事晉升流程

公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會管理職位。想擔任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

2、人事撤免原則

對於已在職的各管理員，由人事部負責考覈的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網名、qq號碼、電話，以便於隨時聯繫。

人事考覈的專員，應隨時巡視各管理員的工作態度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：

a、違反公會規定，經勸告之後仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實際情況予以行政處罰；

b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權、不作爲並且經過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位；

c、製造、傳播、公佈、執行分裂公會、破壞公會團結的言論、行爲者，經發現一律開除永不復用；

3、人事管理制度

a、各管理員和部門負責人，應在做好自身工作的同時，積極發現和舉薦優秀人才加入管理隊伍。

工會管理制度9

財務決算完成後，根據預算情況，如果有超預算項目並開支的，找出超支原因並編制文字說明。

固定資產、低值易耗品保管責任

一、物資入庫存及時驗收，認真做好“三查一堅持、四不收”制度，若發現問題按驗收索賠制度處理；

三查：查發票或送貨單據，查物品名稱，查規格數量。一堅持：堅持開箱點數過硬。

四不收：數量不符不收，質量低劣不收，規格不清不收，物品損壞不收。

二、物品保管做到不潮，不黴爛，不變質。

固定資產、低值易耗品使用責任制

一、使用工會的固定資產，低值易耗品要提前一天報告保管理員；

二、借用固定資產者，應憑藉條找工會主席或副主席簽字後方能使用；

三、在使用過程中，如出現故障，不得隱瞞，要主動報告工會；

四、操作者必須瞭解和掌握固定資產物品的使用方法；五、使用人員必須遵守管好、用好、維護好的原則。

固定資產、低值易耗品遺失損壞制度

一、固定資產和低值在使用過程中不是故意損壞的要報請礦工會主席和職代會經審會會議審查，決定報損；

二、低值易耗物品在運輸中發生損毀的要寫出書面報告說明原因，報礦工會主席審批決定報損；

三、固定資產和低值易耗品因保管人無責任心被遺失的，按索賠制度執行。

固定資產、低值易耗品索賠制度

一、承辦購買固定物品中，提貨時未注意質量問題，運回礦使用中發現質量不合格，應由承辦單位通知對方派員處理，洽談退貨或索賠；

二、提運固定資產、物品中，返回途中發生車禍、損壞物品，應向運輸部門或保險公司索賠；

三、在自提取貨搬運過程中發生的物品短缺、損失，根據情節屬過失人責任的，向過失人索賠償；

四、在處理報損和索賠中，工作人員應堅持原則，秉公辦事，不謀私利。

工會管理制度10

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。爲了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之後，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執行。

三、爲了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考覈方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校幹羣關係。

工會管理制度11

第一條爲進一步加強我校工會會員會籍管理的規範化、制度化，不斷健全工會組織，充分發揮工會組織的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關於工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規定，特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入工會組織，成爲我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員，經本人申請，部門工會同意，校工會審批，可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

（一）本人自願提出申請，並填寫入會申請書；

（二）本人所在工會小組討論通過後，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

（三）部門工會研究並報校工會批准後，成爲我校工會會員，填發會員證。

第四條會員享有以下權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對校工會和部門工會的工作進行批評和監督；

（三）對學院工作提出建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予維護；

（五）享受工會舉辦的各類教育、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵；

（六）在工會會議上，參加關於工會工作和教職工關注問題的討論。

第五條會員履行下列義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學技術知識，學習工會基本知識；

（二）遵守憲法和法律，維護社會公德，積極參加民主管理；

（三）遵守職業道德，執行勞動紀律，努力完成工作任務；

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會、學院利益的行爲作鬥爭；

（五）維護學院的團結，搞好互助互濟，積極促進和諧校園建設；

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會，由本人向所在工會小組提出書面申請，經部門工會研究後，報校工會批准。會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動，經教育仍不改正，視爲自動退會。會員退會後，不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列情況之一者，應取消會籍：

（一）違反國家法律、法規及校紀校規，嚴重犯罪受到刑事處分並被中止政治權利；

（二）違反工會章程，不執行工會決議；

（三）受到行政開除處分。

取消會員會籍，須經工會小組討論並提出意見，部門工會研究後，報校工會批准備案，並自宣佈之日起中止其會員資格。

第八條會員轉會

（一）凡新調入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續或憑“會員關係介紹信”辦理登記手續；

（二）調（轉）入學院的會員，要建立新的會員檔案，並將原檔案及轉會介紹信、會費交納情況一併裝入會員新檔案，納入校工會會員管理程序；

（三）會員調離學院時，由校工會開據會員轉會證明；

（四）會員在學院內部調動，由新工作單位部門工會報校工會，不需要再辦理申請手續；

（五）聘期已滿的合同人員，會員資格自動終止；

（六）轉入或轉出會員資料的變更，都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

（一）交納對象：全體在職工會會員；

（二）交納標準：根據全國總工會規定，工會會員交納會費的標準爲：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資、薪級工資兩項），每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

（一）校工會應組織會員積極投入學院中心和重點工作，開展健康向上、形式多樣的學習教育活動和文體活動；

（二）工會會員的日常學習教育活動和文體活動，以部門工會或工會小組爲單位進行，由部門工會主席或工會小組長負責；

（三）會員可根據個人興趣愛好，參加校工會和部門工會指導開展的各類文體社團活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應有專人負責管理。

第十二條其它未涉及事宜，遵照中華全國總工會相關會員會籍管理規定執行。

第十三條本管理辦法由zz工業職業技術學院工會委員會負責解釋。

工會管理制度12

第一章總則

第一條爲了規範省郵政工會及全省各級郵政工會活動的財務行爲，加強財務管理，提高工會經費的使用效益，確保工會資金安全、合規，更好地發揮服務大局、服務基層、服務職工的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《會計法》、《工會財務制度》、《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會的有關規定，結合甘肅郵政工會實際，特制定本制度。

第二條省郵政工會財務管理工作是在工會主席直接領導下，依據國家法律、法規和財務規章制度，堅持依法理財，規範操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。

第三條工會財務管理的主要任務是：合理編制工會預算，對預算執行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經費的合法性、合理性和有效性。

第四條工會財務管理原則：堅持遵紀守法原則，堅持依法獲取原則，堅持經費獨立原則，堅持預算管理原則，堅持服務職工原則，堅持勤儉節約原則，堅持民主管理原則。

第二章管理機構及職責

第五條工會財務實行“統一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行嚴格的管理審批制度。

第六條工會必須設立獨立會計帳戶，會計、出納、經審不能由同一人擔任，必須認真履行工會財務管理職責。

第三章工會預算管理

第七條工會預算應由企業工會委員會集體討論後共同審定。

第八條工會必須在分析上一年預決算執行情況的基礎上，根據工會本年度的工作規劃、任務及重大活動項目，合理、全面編制工會財務年度預算。

第九條預算必須堅持“量入爲出，收支平衡”的原則。

第十條如遇特殊情況急需追加預算時，經工會委員會集體討論，經工會主席批准，同時上報上級工會後方可追加。

第四章工會經費收入管理

第十一條會費收入，是覈算工會會員每月按本人工資向企業工會交納會員費。

第十二條撥交經費收入、上級補助收入、行政補助收入，其他收入應全部納入工會預算，統一覈算，統一管理。

第五章工會經費支出管理

第十三條職工活動支出，是覈算工會爲會員及其他職工開展教育，文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。基層工會要嚴格按照省總轉發文件《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》，和省總《關於加強基層工會經費收支管理的實施意見》，嚴格管理職工活動支出。

第十四條維權支出，是覈算工會直接用於維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關係和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工羣衆提供法律諮詢等法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

第十五條業務支出，是覈算工會培訓幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會幹部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會幹部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

第十六條行政支出，是覈算工會爲行政管理、後勤保障等發生的各項支出。包括工會購買商品和服務的支出（不包括用於購置固定資產的支出）如：辦公費、印刷費、諮詢費、手續費、郵電費、差旅費等。

第十七條資本性支出，是覈算工會從事建設工程、設備工具

購置、大型修繕和信息網絡構建而發生的實際支出。包括房屋建築物構建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

第十八條補助下級支出，是覈算工會爲解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。

第十九條其他支出，是覈算由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等；及以上支出項目以外的必要開支。

第六章工會經費報銷管理

第二十條工會經費的報銷時間，必須在費用發生一週內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。原始憑證上必須有開票單位的“發票專用章”，或“財務專用章”，業務內容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有塗改、刮擦、挖補等現象。

第二十一條經辦人所報銷費用的票據，必須按發生的時間順序分類整理、粘貼，並按要求填寫報銷憑證，報銷憑證上註明具體用途、經辦人員，並由經辦人、相關負責人簽字後報批。省會和省公司機關工會報銷金額在1000元以內由省郵政工會副主席審批、1000元以上由省郵政工會主席審批，省公司直屬單位工會報銷，由本單位工會主席簽字,其他審批手續同上。

第七章現金與支票管理

第二十二條嚴格遵守《現金管理條例》。執行銀行覈定的現金庫存限額，月末賬面餘額與銀行賬戶對賬單進行覈對，使賬面餘額與銀行餘額相符。對於未到達的`帳項要及時查詢，並及時處理。

第二十三條控制不合理的現金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不使用現金。工會組織活動，如確需備用現金時，必須由工會主席批准後，辦理借款手續，在活動結束一週內辦完結算手續。

第二十四條領用支票時，須經工會主席同意後，方可將支票交給經辦人員。

第二十五條財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。

第八章財務稽覈管理

第二十六條根據會計基礎工作規範化要求，企業工會財務應設立會計、出納崗位，並明確崗位職責。

會計職責：

（1）制定本單位的各項會計制度，並監督貫徹執行。做好財務收、支計劃，分清資金渠道，合理使用資金。

（2）定期分析預算情況，收、管、用好工會經費，做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。

（3）會計要認真做好記帳憑證並進行審覈，做好總帳、明細賬，做到每季度對庫存現金進行抽查，每月對銀行存款餘額進行帳單核對。

（4）審查和參與擬訂各項經費預、決算計劃，負責向上級工會、工會代表大會或全委（擴大）會議報告工會財務收支情況。

出納員職責：

（1）辦理現金收付和銀行結算業務，收付憑證經工會主席審批後進行復核，辦理款項收付。

（2）庫存現金不得超過銀行覈定的限額，超過部分要及時存入銀行。

（3）嚴格控制簽發空白支票，逾期未用的支票要及時收回註銷，支票遺失要及時向銀行辦理掛失手續，支票的使用要做好登記。

（4）要保守保險櫃密碼的祕密，保管好鑰匙，不得任意交於他人。

（5）保管好有關印章，嚴格按規定使用，所有印章不得一人保管。

（6）做好現金日記帳和銀行日記帳，每年一本。

（7）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務帳簿的登記工作。

第九章財務檔案管理

第二十七條根據《會計檔案管理辦法》，開展財務會計檔案管理工作。

第二十八條做好會計記賬憑證、會計賬簿、財務報表和有關財務部門文件，合同等的裝訂、存檔和保管。

第十章財務監督

第二十九條工會財務管理應嚴格執行企業工會制定的制度，自覺接受企業工會經審的定期審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。

第三十條工會主席離任必須接受審計。

第十一章附則

第三十一條各市州郵政分公司工會、省公司直屬各單位工會都要依照本制度，制定本級工會財務管理制度，並嚴格執行。

第三十二條本制度自發布之日起執行。

工會管理制度13

第一章總則

第一條爲了加強工會財務管理，充分發揮工會財務在履行工會基本職責中的應有作用，根據《會計法》、《預算法》、《工會會計制度》，結合實際制定本制度。

第二條遵照有關規定，認真討論編制工會財務計劃和預、決算。嚴格執行工會經費開支標準，及時檢查分析工會財務收支情況。

第三條按照國家會計制度的規定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（覈定數），定期向局工會和經費審查委員會報告各項經費的收支情況。

第四條每年向工會會員公佈財務收支情況。

第五條工會財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續，並有工會領導負責監交。

第六條嚴格遵守財經紀律，對違反財經紀律和財務制度的開支，拒付管理。第七條工會財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚。

第二章工會經費收支預決算制度

第八條預算收支的編制原則

1、預算收入應按照收入來源，充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理地編制。

2、預算支出的編制，應堅持勤儉節約的原則，體現工會工作特點，優化經費支出結構。工會接受的行政補助資金或上級工會補助資金要納入預算管理，依據規定的開支範圍專款專用，不得截留、挪用和改變資金用途。第九條預算收支範圍

1、預算收入包括:⑴會費收入；(2)撥繳經費收入；⑶上級補助收入；⑷政府補助收入；⑸行政補助收入；⑹事業收入；⑺投資收益；⑻其他收入。

2、預算支出包括:⑴職工活動支出；⑵維權支出；⑶業務支出；⑷行政支出；⑸資本性支出；⑹補助下級支出；⑺事業支出；⑻其他支出。

第十條財務部門要根據預算管理的要求，按照“統籌兼顧、保證重點、量入爲出、收支平衡、真實合法、精細高效”的原則，編制本工會預算、決算草案，經單位工會委員會集體討論通過，並經本級經費審查委員會審查通過後，報上一級工會審批。在預算執行過程中，遇有特殊情況，需增加支出或減少收入時，應編制預算調整方案，每年以一次爲限，其編、審程序與預算編制審批程序相同。

第十一條單位工會要嚴格按照批准的預算和財務制度進行開支，不得擅自擴大支出範圍，提高開支標準，不得擅自改變預算資金用途。經費預決算情況應每年接受工會經費審查委員會的審查，形成書面審覈意見，並向工會會員公佈，接受監督。

第三章工會貨幣資金管理制度

第十二條嚴格執行貨幣資金業務審批制度，重大資金支出實行集體研究和決策，並建立責任追究制度。

第十三條按照支付申請、支付審批、支付複覈、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。

第十四條財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

第十五條現金的收付、存取符合《現金管理暫行條例》。不得有下列違反現金管理規定的行爲：

1、超出規定範圍或限額使用現金；

2、未經開戶銀行批准坐支現金；

3、超出開戶銀行覈定的庫存限額留存現金；

4、用不符合財會制度規定的憑證抵頂庫存現金；

5、以現金形式保留賬外公款；

6、編造用途或用轉賬憑證套用現金；

7、利用賬戶爲其他單位或個人套取現金；

8、其他違反現金管理規定的行爲。第十六條銀行結算賬戶的開設、使用符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和央行關於規範人民幣銀行結算賬戶管理的有關規定。不得有下列違反銀行結算賬戶管理規定的行爲：

1、擅自多頭開設銀行結算賬戶；

2、僞造、變造證明文件開立銀行結算賬戶；

3、擅自改變銀行結算賬戶用途；

4、將單位款項以個人名義在金融機構存儲；

5、出租、出借銀行結算賬戶；

6、不及時撤銷應當撤銷的銀行結算賬戶；

7、其他違反銀行結算賬戶管理規定的行爲。第十七條支付結算符合《支付結算辦法》。不得有下列違反支付結算紀律的行爲：

1、簽發沒有資金保證的票據或遠期支票；

2、簽發、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據；

3、無理拒絕付款，任意佔用他人資金；

4、其他違反《支付結算辦法》規定的行爲。

第四章工會票據管理制度

第十八條從上級工會領用的《工會經費收入專用收據》（以下稱收據）實行專人保管、專櫃保存，做到防火、防盜、防黴爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

第十九條按照規定的使用範圍使用，僅限於工會依法取得的收入。填寫的項目完整、內容真實、金額準確，同號各聯次之間項目、內容、金額應完全一致。

第二十條領購、使用、繳銷等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責任清。收據使用完後，及時向上級工會等辦理相關校驗、註銷手續，按規定重新辦理領取手續。

第二十一條不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯和其它質量殘次無效聯的行爲。

第二十二條對停止使用的收據做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關覈銷手續。

第二十三條銀行票據有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、註銷等環節的職責權限和程序，設置登記簿進行記錄。

第五章工會財務收支管理制度

第二十四條按照《工會法》、《中國工會章程》規定，開設獨立的銀行賬戶，實行工會經費獨立管理。

第二十五條工會經費各項收支符合《工會法》和有關政策規定，不得亂集資、亂攤派、亂收費，不得任意擴大開支範圍、提高開支標準，不得辦理與工會工作無關的資金收付。第二十六條遵守《預算法》以及《工會預算管理辦法》，對工會經費實行預算管理，編制預算報告，組織預算執行。

第二十七條堅持“收支兩條線”原則，各項收入和支出全部納入預算管理。

1、工會會費收入、工會經費按規定提取上繳

（1）會費收入。根據會員“工資收入”的0.5%交納會費，在每月15日前足額提取。機關的工會會員的“工資收入”爲：職務工資、級別工資；事業單位的工會會員的“工資收入”爲：職務工資、級別工資、職務崗位津貼。

（2）經費上繳。按工資總額2%計提工會經費，40%交上級工會，60%留存。

2、根據工會困難補助審批程序和職工困難情況酌情給予補助，慰問傷、病職工人員，必須做到專款專用，不能作爲其他開支。

第二十八條根據上級工會要求和本級工會年度工作計劃，按照“統籌兼顧，保證重點；量入爲出，收支平衡；真實合法，精細高效”的原則編制年度預算，做到格式統一，內容完整，項目明晰，依據充分，說明清楚，程序規範，簽章齊全，報送及時。

第二十九條

無重大支出項目的年度，不得編制赤字預算。期末滾存經費結餘不得出現赤字。

第三十條預算收入按照規定的工會經費來源項目，充分考慮當年各項收入的變動因素進行編制，做到實事求是，積極穩妥，切實可行。

第三十一條預算支出按照以收定支、收支平衡、略有結餘的原則，根據本級工會年度工作計劃，明確工會經費支出範圍，分輕重緩急進行編制。

第三十二條年度預算草案編制工作完成以後，提請本級工會委員會討論通過，並經本級工會經費審查委員會審查通過後，報上一級工會審批備案。第三十三條年度預算經批准後，嚴格按照預算組織收入和安排支出。收入方面，做到應收盡收，不得隨意減免、不收或少收。支出方面，按照先有預算、後有支出的要求，做到有預算不超支，無預算不開支。遇有特殊情況需要調整預算的，按照預算編制程序編制調整預算並經上級工會委員會同意後執行。

第三十四條定期分析預算執行情況，及時研究解決預算執行過程中存在的問題，強化預算約束力，確保預算貫徹執行。

第三十五條每筆費用開支據實報銷，不得“以撥代支”、“以領代報”或“虛報冒領”。會議、活動、培訓、維修等較大開支附有具體開支明細清單及有關附件。

第三十六條工會經費按照規定比例及時分成和足額上解，不得擅自改變經費收繳渠道，不得少記、隱瞞、轉移行政撥繳經費，不得截留、挪用應上解經費。

第三十七條各種專項資金按照有關規定專款專用，不得改變資金用途、擴大開支範圍、提高開支標準。

第六章工會經費使用審批

第三十八條工會應當依法在當地金融機構開設獨立的銀行結算賬戶，具有社會團體法人資格的工會必須開立基本存款賬戶。銀行賬戶只能用於本工會業務範圍內的資金收付，與工會無關的資金不得進入工會賬戶結算，嚴禁公款私存。各項收入必須及時入賬，不得賬外設賬，不得私設“小金庫”。

第三十九條工會各項資金的使用必須在集體領導和分工負責的原則下，堅持工會主席審批，重大開支事項，須經工會委員會集體討論決定。

第四十條各項經費支出應做到“有預算審批、按規定開支、取得發票真、用途填寫清、手續三人籤、臺帳資料全”。在各種業務票據報銷時，原則上1000元以內可支付現金，1000元以上開轉賬支票。

第四十一條對幫扶困難職工、送溫暖等方面的開支必須採用實名制發放，做到專款專用。

第四十二條工會經費不能用於非職工服務和工會以外的開支，不能用工會經費支付社會攤派的費用，不能爲單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第七章工會財務處理程序管理

第四十三條按照《會計基礎工作規範》規定和上級工會要求處理會計業務。第四十四條會計憑證的格式、內容、填制方法、審覈程序、錯誤更正方法等符合國家有關規定和《工會會計制度》的要求。

第四十五條原始憑證真實、完整、合法、有效，並附有相關附件，報銷單據上經辦、證明、驗收、稽覈、批報等相關人員簽章齊全。從外單位取得的原始憑證蓋有出具單位公章或財務專用章，並與收款單位名稱相符。對外單位開具的原始憑證蓋有本單位公章或財務專用章。

第四十六條記賬憑證根據審覈無誤的原始憑證規範填制，做到要素完整、摘要簡明、科目正確、數字準確、編號連續、字跡清晰，相關會計人員簽章齊全。會計憑證裝訂厚薄適中、工整美觀。

第四十七條會計賬簿設置齊全，有總賬、明細賬、日記賬，並設有必要的輔助賬和備查賬，各類賬簿的啓用、登記、結賬、錯誤更正方法等符合國家有關規定和《工會會計制度》的要求，記賬及時，文字規範。

第四十八條明細賬包括各類收入明細賬、各類支出明細賬、固定資產明細賬、往來款項明細賬等。日記賬包括現金日記賬、銀行存款日記賬。備查賬包括低值易耗品備查賬、呆壞賬處理備查賬等。

第四十九條賬簿登記以審覈無誤的記賬憑證或原始憑證爲依據。各種賬簿單獨裝訂，頁號連續，整潔美觀。

第五十條定期覈對相關賬目記錄，並將賬目記錄的有關數字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、債權債務等相互覈對，保證賬證相符（會計賬簿記錄與原始憑證、記賬憑證相符）、賬賬相符（同一經濟業務在不同賬簿之間的記錄相符）、賬實相符（各類賬簿記錄與資產、負債實有數額相符）。

第五十一條

按照上級工會和有關方面要求定期編報會計報表。會計年度終了，按時編制工會財務報告。工會財務報告主要內容包括：工會經費收支決算封面、決算說明書、收支決算表，年末資產負債表，年末收入支出表，年末往來款項明細表，年度經費收解報告表。

第五十二條發生調整預算的，附有本級工會的調整預算報告。

第五十三條財務報告數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、格式統一、裝訂整齊、報送及時，並經分管財務的工會主席、經審主任及編制人審閱並簽章。年度財務報告經本級工會經費審查委員會審查通過後按時上報上一級工會。

第五十四條賬務處理全部實行會計電算化。根據財政部《會計電算化工作規範》的要求，建立健全會計電算化管理制度，配置與會計電算化需要相適應的硬件，按照上級工會的要求選用財務軟件，保證會計電算化工作順利實施。

第五十五條紙質記賬憑證應及時打印；紙質會計報表應按季打印；紙質會計賬簿、決算報告應在次年第一個月內全部打印並裝訂成冊，也可根據需要臨時打印、裝訂成冊。

第五十六條按照國家有關規定，將本單位會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料定期整理歸檔，妥善保管，規範辦理調閱和銷燬事宜。

第八章工會財務內部控制制度

第五十七條工會財務管理工作人員爲會計、出納。會計負責財務總體工作，覈准辦理會計業務，負責經濟業務稽覈及記賬業務；出納負責記好現金日記賬、銀行日記賬，確保準確無誤。

第五十八條出納人員不得兼任稽覈、會計檔案保管工作。

第五十九條銀行印鑑由會計保管、支票或其他銀行結算憑證由出納人員入保險櫃保管。出納人員外出或請假時，由工會主席指定專人保管。

第六十條會計事項必須由兩個及以上人員按規定程序辦理。以現金和銀行存款支付的，由工會主席審批、會計制證，經出納員確認無誤後，方可辦理。

第六十一條

出納每月必須至少一次對庫存現金、有價證券、現金日記賬、銀行存款日記賬、銀行對賬單進行檢查覈對，並如實填寫檢查記錄，發現問題及時處理。

第六十二條財務人員工作調動或因故離職，必須在規定的期限內，將其分管的財務工作以書面形式與接管人員辦理交接。其中，未了事項應逐一說明，否則不得離開崗位。移交工作由工會主席負責監督。

第六十三條會計人員負責具體工會會計工作。會計崗位職責如下：

（1）認真執行國家統一的財務制度、會計準則。

（2）按照《會計法》和會計準則的規定，設置會計賬簿，辦理啓用手續，並負責登記。保證賬簿登記及時、準確，賬簿記錄內容真實、完整。

（3）組織工會經費及時足額收繳，落實資金到位率。

（4）負責編制本級工會預、決算，編制年度預、決算說明。

（5）負責編制本級工會會計報表，編寫年度會計報表說明。

(6）負責工會資產產權登記的具體工作，做好本級工會的年度財產清查。

（7）按照會計檔案管理要求，妥善保管、裝訂本級工會會計覈算的會計憑證、會計賬簿。

第六十四條出納人員負責辦理貨幣資金的結算等業務，出納崗位職責如下：

（1）認真貫徹執行黨和國家的財政方針政策、法律和國家統一的貨幣資金管理法規。

（2）按照《會計法》和會計準則的規定，設置現金日記賬和銀行存款日記賬，辦理啓用手續，並負責登記。日記賬按開戶銀行分別設置，啓用手續齊備。次年初，銀行存款日記賬、現金日記賬應分別整理立卷。

（3）依據收付款記賬憑證辦理銀行和現金收付業務。結算完畢在收、付款憑證上簽名或蓋章，在憑證附件（原始憑證空白處）上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。

（4）每日根據辦結的收、付款憑證逐筆順序登記日記賬，並做到日清月結。每月銀行日記賬必須與銀行對賬單核對，覈對不符時，應編制“銀行存款餘額調節表”。現金日記賬每日必須與庫存現金覈對相符。

（5）根據工會主席覈准的經濟業務進行會計覈算。審查、確認原始憑證記載事項，如實填制記賬憑證。對不真實、不合法的原始憑證有權不予受理，並及時向財務主管報告。對記載不清楚、不準確、不完整的原始憑證，予以退回，並要求經辦人予以補充或更正。

（6）庫存現金超限額的部分，必須在當日或最遲次日送交銀行。

（7）有價證券、空白支票和空白票據必須入保險櫃妥善保管。

第八章

附則

第六十五條

本制度由XX局工會負責解釋。

第六十六條

本制度自下文之日起執行。

工會管理制度14

爲加強工會財務管理，充分發揮工會財務在履行工會基本職責中的應有作用，特擬定本制度。

第一條預算制度

1．工會預算要堅持統籌兼顧，保證重點，量入爲出，收支平衡的原則。根據上級工會財務的規定，每年十二月二十五日前編制下年的經費預算。

2．編制預算前，工會委員會必須估算全年可能的收入，在廣泛聽取羣衆和公司各部門意見的基礎上，由工會主席召集有關人員，討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查員審查，同意後報送上級工會審批。

第二條決算制度

1．根據上級工會財務部門的規定，每年一月十五日前編制上年度決算。

2．編制決算時，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然後交經費審查員審查，同意後準時報上級工會批覆。

第三條經審費審查制度

1．工會經費審查員應代表會員羣衆，認真對工會各項經費的收支和財產管理進行審查監督，工會每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關資料，都應主動接受經費審查員審查。

2．工會對經費審查員提出的意見和建議要認真進行研究，使工會經費使用更加合理、規範。工會委員會委員應將上級工會規定的各項要求和制度，以及經費開支範圍和標準等項經費審查員報告，以更好地發揮經費審查員的檢查監督作用。

第四條工會經費使用和報銷制度

工會經費使用實行工會主席審批制。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代爲審批，主席回來時予以及時彙報，便於全面瞭解經費使用情況，並按年度預算組織收支。

1．使用工會經費必須事先提出請款報告，經工會主席同意方可辦理支款手續。

2．工會經費的報銷，必須在費用發生後一週內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月，過月者拒絕報銷。

3．在辦理報銷時，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據後面幾號具體用途、經辦人員、工會主席的簽字方可報銷。

4．物品採購、驗收、發放制度。

（1）工會物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開展某項活動所需費用計劃，報請領導批准，方可組織落實。

（2）凡工會購買大宗物品，需徵得工會主席意見後，再委派相關人員按照陽光采購的方式，按質定價、按量計劃進行採購。發貨票必須有經辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續。

（3）凡工會各種獎品的發放，由具體工作人員制定發放表一式兩份，經工會主席批准後方可進行。不經工會主席批准，不得隨意發放各種獎品及紀念品。

（4）獎品發放後，應將獎品發放表簽字蓋章，手續齊全後，本人留存一份，交會計入帳一份。剩餘獎品應辦理移交手續，歸工會內勤人員統一管理，另按規定程序辦理。

第五條定期公佈制度

1．工會經費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公佈一次，廣泛聽取會員羣衆的意見，接受羣衆的監督。

2．召開工會會員大會時，由工會主席向大會作工會財務收支報告或預決算執行情況報告，使會員羣衆瞭解工會財務情況，聽取意見和反映，以促進工作。