職場新人需要擺脫不成熟的習慣
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職場新人需要擺脫不成熟的習慣,剛從校園踏進職場中,有很多職場新人都會存在一些不好習慣,如果不注意改正對自己的事業影響是很不好的,下面分享職場新人需要擺脫不成熟的習慣。
職場新人需要擺脫不成熟的習慣1
習慣一:想法單純
在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛,到了Office中,如果你還是那麼單純,日子可沒那麼好過。
教訓:
4年前,安寧大學畢業,找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關係,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。於是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認爲她很有能力,前途無量。
一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談,老闆說:“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話,因爲老闆畢竟是老闆,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談,老闆說:“你好好幹,我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。
後來安寧才知道其中的奧妙,正是因爲她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司裏遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除了老闆幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老闆說:“既然如此,我辭職算了。”老闆說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因爲你3年來言而無信才如此,爲什麼要我付違約金”老闆笑了笑,說:“我只是說我會考慮,並沒有答應給你升職加薪,怎麼會是言而無信呢至於違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到,自己的想法太單純了。
點評:
剛踏出學校大門,初入職場,總是抱着單純的想法,認爲付出總會有回報〈看安寧的經歷,你就會知道,和學校裏單純的用功讀書不同,Office裏的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
習慣二:越級報告
學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班裏有什麼事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office裏卻不是這樣。
教訓:
李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生,以後肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之後,李豔經過慎重考慮,進了一家很大的'服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大,可是工作沒多久,李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面,這裏的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李豔發現她的部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常藉機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李豔想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是,隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆,並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火,直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿,是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說:“好,我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後,李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎
點評:
在Office裏,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異於打了他一記耳光。
習慣三:不懂深沉
校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心裏有什麼就會說出來。可是,你知道嗎在Office裏,如果你不懂深沉,會很慘。
教訓:
萍萍由於日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。
一天,萍萍複印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
第二天,課長對萍萍說,老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料,然後對萍萍說:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路過走廊時,雖然抱着很厚的文件夾,但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。坦白地說,這是我做的一個測試,在經過的5個人中,只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信,良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了,我非常希望您能夠擔任我的新祕書。
從老闆辦公室出來之後,萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情,想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,尤其是課長,先是顯得很吃驚,但馬上又堆滿了笑容,一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後,還是像過去那樣每天都很開心地來上班,很開心地和每位同事親切地打招呼,可是,大家和她之間的距離卻越來越遠了,工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩,而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。
有一次,萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說:“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎瞧她那個飛揚跋扈的腔調,討厭!”“就是那個撿廢紙的女人神氣什麼,不就是撿了張廢紙片嗎誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話,萍萍愣住了,怎麼會這樣呢?
點評:
嫉妒是人之常情,尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在,不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理,讓人不知所以然,也許更能樹立威嚴。順便說一句:在Office裏,就算是以前的朋友,也不能說得太多,言多必失呀。
職場新人需要擺脫不成熟的習慣2
職場新人如何培養良好的職業習慣
其次,要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作爲事業的起點,我們在這個組織一天,就要努力工作,爲組織創造價值。而忠誠並不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。
第三,要尊重別人。在公司裏要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個人隱私、同事之間的關係、薪資收入等。
第四,要負責。如果你希望得到信任,那麼就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業人要有強烈的責任感做支撐,對自己的決策和行爲負責。“幹一行專一行”,既然選擇了這個職業,就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然後跳槽,這是很不負責任的行爲。
第五,還要培養積極的心態:1、學會稱讚他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多數人會因爲某方面受到讚美而更加努力。2、學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情,可幫助你建立良好的人際關係。
第六,要遵守規章制度。任何企業都有它的一套切實可行的管理制度,不管你喜不喜歡,作爲新人,遵守制度是起碼的職業道德。入業後,應該首先學習員工守則,熟悉企業文化,以便在制度規定的範圍內行使自己的職責,發揮所能。
第七,職業專家、心理諮詢專家韓三奇認爲,大學生進入職場,要做好職業定位。做職業定位時,首先要考慮自己的性格特點,性格特點與職業特點不能衝突太大,比如擅長跟物打交道的人,就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。
第八,韓三奇認爲,職場新人要先從基層做起。很多人不願意從公司的基層做,結果錯失了很多機會,一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
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