永遠不要因爲這個工作不好而辭職
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永遠不要因爲這個工作不好而辭職,對於職場人來說,每天公司裏有做不完的事,一段時間工作下來,對新工作失去了興趣,變得懶散,打算辭職,但是請記住永遠不要因爲這個工作不好而辭職。
永遠不要因爲這個工作不好而辭職1
永遠不要因爲這個工作不好而辭職。一定要因爲另一個工作更好而辭職。
人所擁有的「最後的」(last)自由是,我們可以選擇我們的態度。
有一位老人,獨自住在家裏。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好,因爲他的眼睛已經完全看不見了。
遷入老人院的那一天,服務員牽着他的手告訴他,房間的樣子,牆上的壁畫,窗戶外面是一大片草地,還有水池,這位老人回答說,真的好美,我想我在這裏會很開心。服務員瞪着他,一臉訝異的說,你什麼都看不見,你怎麼知道美不美呢?
講到這裏,你大概已經知道這故事想要說的是什麼了?
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮,這麼積極?
辦公室裏的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道爲什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業,今天的早飯該吃什麼,這些事從未間斷過,就待會兒出門,從車子開出去到抵達停車場,至少會發三次火:有人換車道沒打信號燈;某段路塞車因爲有人在路邊並排停車;再有就是亂按喇叭。
想到這裏,怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事,還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容,抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人,對他人感興趣的機會,而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前,我對當時的工作非常不滿,時常抱怨,也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說,永遠不要因爲這個工作不好而辭職。一定要因爲另一個工作更好而辭職。
這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天,回想起來,他說的真的很有道理。
現在的公司制度不好,下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平,誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系,天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好,新工作的主管就一定處得好嗎?
因而換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改**度。曾在集中營裏住過,遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認爲,人所擁有的「最後的」(last)自由是,我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊,有的人選擇的是絕望,有的人卻選擇了希望。
朋友,你選擇的是什麼?你準備怎樣過這一天?
永遠不要因爲這個工作不好而辭職2
前段時間有人投稿說,自己所在的公司工作氛圍並不是很好,很多員工的關係也只是表面融洽而已,而且競爭比較激烈,一天下來感覺工作不是很累,但心卻特別累。
所謂工作氛圍,是指在一個單位中逐步形成的,具有一定特色的,可以被單位成員感知和認同的氣氛或環境。工作氛圍分兩種:一種是環境氛圍,一種是人文氛圍。
良好的環境氛圍有助於增強人際關係的`融洽,提高羣體內的心理相融程度,從而產生巨大的心理效應,激發員工積極工作的動機,提高工作效率。反之會使員工感到心理壓抑,缺乏工作熱情、喪失積極向上的精神和要求,不能實現組織的目標。
如果公司的工作氛圍非常不好,讓自己難以接受該怎麼辦呢?
我是不建議在這裏呆下去,公司氛圍對於一個人的影響還是很大的,它潛移默化的影響了一個人的世界觀,人生觀和價值觀。長期在裏面工作,不利於自身的發展,時間長了會有一種不好的心理在裏面,無論對工作效率,工作態度,甚至能力的增長都有很負面的影響。如果不是工資特別誘人,那麼還是建議換個工作環境進行工作。
什麼情況下你改主動離職呢?首先就是如果公司內部有員工拉幫結派、勾心鬥角的情況,你最好還是辭職比較好,每天除了忙工作,還要提防小人與其鬥爭,這樣的工作氛圍無益工作,還導致精神高度緊張。
然後就是公司內部管理非常的混亂,有些公司人員流動性非常大,管理非常混亂,各部門分工不合作,出現問題相互推諉。在這種公司裏工作,你的煩惱會很多,而且也會經常無緣無故的“背鍋”。
另外就是公司不顧員工的健康,不會給員工合理的安排時間和項目,經常讓員工加班,這樣的公司,如果你在這裏累積到了經驗的話就趕緊離職吧,因爲這種公司沒有人情味,不夠人性化,只看重利益。這樣的公司就算你爲其肝腦塗地,最後也換不來什麼對等的收穫,因爲老闆會壓榨身爲員工的你們。
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