求職打電話的禁忌有哪些
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求職打電話的禁忌有哪些?求職者求職的時候看到招聘信息大多都會主動打電話詢問,想知道該公司是否還在招人,不過打電話時不要盲目打避免觸犯禁忌。下面講講求職打電話的禁忌有哪些。
求職打電話的禁忌有哪些1
1、忌張冠李戴。
求職應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等,不要草率行事,抱着碰運氣的想法。如某單位招聘空調工程師,需大專學歷,三年以上工作經驗者。誰料,廣告一出,便有水電安裝專業、給排水專業人士打來求職電話;更有甚者,搞經濟管理的人士也打來電話謀求該職,還有許多剛剛畢業的大學生也來電話應聘這一職位。
2、忌用語不當。
打電話求職一定要有禮貌、謙遜,忌不文明用語以及自高自大、口齒不清、拖拖拉拉。如一求職者打來電話,介紹完自己後,便反問招聘單位,“我的條件怎樣?還不錯吧?”打求職電話,應先簡要介紹一下自己的情況,如:“我叫**,從報紙上得知貴公司招聘的信息,我想應聘此職位”等。不要一開口就問:“你這裏是什麼公司?”“你們公司在什麼地方?”“薪水多少?是否包吃住?”如此會給用人單位留下極差印象。
3、忌不懂掌握時間。
不要在用人單位即將下班時打電話,非上班時間就更不要打電話。另外,一次通話時間不能太長,因爲應聘者不止你一人。
4、忌先掛斷電話。
應聘者要等接電話者道過再見或掛斷後,纔再掛斷電話;不要自己一講完,就單方面掛斷電話.用人單位都強調應聘者要有良好的溝通協調能力,求職電話從側面反應出求職者的素質.所以畢業生一定要注意打求職電話的方式和方法,以免在求職的第一回合就不淘汰出局。
求職打電話的禁忌有哪些2
(一)求職打電話技巧
一、看到廣告後
1、選擇恰當的通話時間。一般來說,應該在公司工作時間打電話,通常上午9:30—11:00以及下午1:30—4:30之間較爲合適。此外,在剛上班的時段內,對方會比較繁忙,而臨近下班時又會歸心似箭,無心工作,應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名,避免轉接或誤接,甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話,避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4、準備通話要點。雖然是簡單應聘,但還是需要準備好問題,以免遺漏,如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能,簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
二 、突然的電話面試
很多企業在收到簡歷後,爲節約時間,會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題,用以覈實求職者的背景,考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15—20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節,爲獲取勝率,求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。此外,電話面試還應做好以下幾點:
1、拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷,記住一定要把它拿出來,對照着回答問題。一般來說,面試方會進行常規的簡歷信息覈實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者,對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容,免得留下“不誠實”的印象。
2、在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答,手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。人的語速有很大差別,注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢,你就該放棄一貫快速的說話方式,轉爲和對方語速同步。同時注意不要搶話,要等對方提問完畢後纔回答。另外,回答時不要滔滔不絕,也不能只答“是”或“好”。
4、控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和,語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方,這樣有利於雙方愉快地交流。
三、應對獵頭
接到獵頭電話,首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算,也不要貿然回絕;其次,通過對話瞭解獵頭公司的背景,確認公司的可信度和專業性,瞭解獵頭本人的專業性;再次,傾聽職位信息和要求,這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
四、查詢結果
若沒有接到再次參加面試的通知,表示此次應聘失敗,即使打電話詢問也無可挽回。當然,若是第一次面試自認爲給對方留下了非常深刻的印象,且雙方交流愉快,那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點,就是找到當天和你對話的面試官。因爲一般會有很多位面試官面試不同的人員,你必須找到和你對話的那位,然後報出你的名字,提醒他面試當天的場景,當他回憶起來後,可以給你一個真實的理由。
(二)求職面試的禁忌
一、誇誇其談
面試中可以適度包裝自己,但千萬不能誇誇其談,更不能主次不分地“以我爲主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者爲了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上佔上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意,面試的目的不是爲了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以爲你不是來面試的,而是來找茬的'就大事不妙了。
三、好爲人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對於某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那麼就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼裏,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也爲你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀,最好留着,到錄用後再說,不要在面試時急於賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題,可以問一些企業工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”,纔是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼裏,誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR們會一言不發地聽你裝,心裏已經把你當成傻鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論,HR會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
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