90後求職心態發生變化更重興趣
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90後求職心態發生變化更重興趣,心態決定行動,正確的求職心態是擇業的基礎,在求職的過程中認清楚自己的價值,給自己合理定位,才能在求職中脫穎而出。下面來了解90後求職心態發生變化更重興趣。
90後求職心態發生變化更重興趣1
關鍵詞1:個人興趣
90後的父母大多正值事業高峯,有能力爲家中的孩子提供堅強後盾,所以,工資已經不是他們找工作的唯一標準,好工作的標準已從“追求物質成功”,逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90後的眼裏,更多的是做自己喜歡的事情的興奮,和盡力做就好的健康心態,他們喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。
關鍵詞2:自由程度
90後更懂得享受生活,他們把工作視爲生活的一部分,認爲工作並不是人生的全部,對人生和生活方式的理解有別於70後、80後。他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度、快樂感,重視工作時間的“自由”,喜歡“朝九晚五”的穩定,不喜歡加班。對他們來講,工作是享受人生和生活,不應疲於奔命。
關鍵詞3:職業發展
90後求職者選擇最佳僱主標準前5項分別是:“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關係”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70後、80後相比,90後已經不再看重高薪酬,爲追求實現內在價值,他們可以隨時換工作。同時,對待職業發展,他們強調“我的地盤我做主”。
90後有更強的自信心,缺少更多的耐心
在職場上,90後表現出了更強的自信心,也非常願意表現,但同時表現出來的是缺少更多的耐心。專家認爲,90後缺乏耐心的原因,可以歸於他們的成長環境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認爲“更加現實”,也是因爲他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了,太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。
求職者心態改變,用人單位也要改變態度
90後雖然看上去是一個不會拘謹的羣體,但他們希望得到更多的寬容和理解,期待自己的工作受到認可——他們會有什麼都想去嘗試的想法,也會認爲如果值得,他們什麼都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感,不太願意聽人說教。
在招聘、管理90後的時候,首先不要有居高臨下的態度,覺得給別人一份工作就是“施捨”,90後根本不吃這套,他們需要的是企業的平等相待和真誠關懷。融入90後的世界,爲其營造一個開心的工作氛圍,90後的忠誠度同樣可以很高。
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90後求職心態發生變化更重興趣2
從筆者這幾年的觀察發現,大多數企業已經認識到了“90後”到來的必然性,只是以“60後”、“70後”、“80後”爲企業中高層管理人員主體的現實,決定了大多數企業很難在短時間內爲“90後”作過多的改變。許多企業目前基本上已經形成了對“90後”的看法,認爲“90後”有活力、有個性、學習能力強,但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。“90後”大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90後”的這些要求和期望並不過分,但大多數企業尤其是中小型企業在針對“90後”的期望並沒有準備好。所以,從目前來看,“90後”的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的,而且這種矛盾會在相當長的時間內存在。
針對“90後”大學畢業生馬上就要進入求職大軍的現實,筆者認爲,他們最需要的是轉變心態,找準方向。所處的環境不可能很快改變,那就改變自己。當擁有了正確的心態,擺好了正確的姿態,加上正確的求職技巧,以及堅忍不拔的意志,合適的工作總會得到。
筆者認爲“90後”大學生應重點培養以下六種心態:
一是歸零心態,就是重新開始的心態。學校學的東西和企業裏實際需要的技能會有比較大的差異,在學校裏無論多麼優秀,到企業裏也是重新開始,因此在求職時不要自我感覺良好、太挑,畢業生需要的是找到一份合適的工作來作爲謀生的開始。
二是務實心態,就是踏踏實實做事的心態。隨着大學教育的普及,大學畢業生已不再是天子驕子,而是一名普通的工作者。剛進入社會,從事基層工作,幹既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地幹好基層工作,你纔有可能走上更高的職位,獲得更好的回報和待遇。
三是樂觀的心態,就是積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大學裏的學習雖然不見得能夠直接應用於企業,但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠幹好所要做的工作。
四是中庸的心態,就是爲人處事要能夠把握好度,能夠站在別人的角度思考問題,不要過於張揚。從學校進入企業,你要面對的除了顯性的規則,還有隱性的潛規則。如果太個性,過於張揚,很容易觸犯企業的規則,影響自己的發展。先做人,後做事。對於“90後”大學畢業生來說,形成中庸的.心態,會少走彎路。
五是目標心態,就是要對自己的發展要有方向感,有目標,有規劃。大學畢業生如果沒有目標,沒有職業發展規劃,就會不穩定,經常流動,導致由於缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會,進入企業,你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標,具有一定的規劃,有助於提升你求職的效率,有助於你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學習心態。對於“90後”畢業生來說,和以往的勞動者比較,最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢,更多的是“90後”所處的年齡段帶來的,另外“90後”伴隨網絡時代一起成長,對網絡時代的適應性要好於以前的其他時代。進入社會、進入企業,也許不同的人起點不同,但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
對於高校的就業指導部門來說,針對“90後”大學畢業生的實際情況,建議應做好以下兩項工作:
第一,協助“90後”大學畢業生作好初步的職業發展規劃。有了職業發展規劃,畢業生在求職時纔不會沒有方向,爲求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專業、行業,請企業裏HR來協助指導。
第二,做好“90後”大學畢業生的求職技巧培訓。通常,不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數量不足問題等都是大學畢業生應聘效率低下的原因。建議就業指導部門對大學畢業生的求職技巧進行培訓,必要時進行面試模擬訓練,使畢業生在找工作之前訓練有素。
從供需角度來看,“90後”大學畢業生和80後大學畢業生面臨的需求方並沒有太大的差異。“90後”走向社會是必然的,在企業擁抱“90後”的同時,“90後”更需要的是做好心態的轉變,另外就業指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。
擁有這些求職好習慣,應屆生求職成功率更高
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