對工作越來越沒興趣死扛還是轉型
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對工作越來越沒興趣死扛還是轉型,因爲很多應屆生在選專業時,往往不是出於興趣來選的,因此這導致對工作是越來越不上心,那麼對工作越來越沒興趣死扛還是轉型呢?
對工作越來越沒興趣死扛還是轉型1
工作實在沒興趣,如何脫離苦海?
高考填志願時,Will和家人對專業、行業都沒什麼概念,最後填了廣告專業,原因一是Will感覺廣告比較有趣,二是家裏人認爲什麼行業都需要廣告,今後就業應該挺不錯。填志願的時間總是很緊迫,一些零碎的信息就引導確定了目標。
畢業後,沒什麼更好的選擇,Will聽家裏的安排去英國讀了個廣告專業的碩士。畢業回國,進了一家廣告公司,先從AE做起,做了快三年,覺得AE太累,技術含量不高,沒啥興趣,就在公司內部轉職做了策劃,做了快一年,可還是感覺味如嚼蠟,越做越不感興趣。要不是這點工資,他早就忍受不了了,幾次想轉型換工作,卻也沒找到合適的機會,只好一忍再忍。
這幾年裏,Will一直對嬰幼兒早教行業感興趣,他覺得和小孩子打交道很有趣,尤其是教育部分,如果做得好會很有成就感。工作之餘,Will一直收集留意收集相關資料進行學習。但在廣告行業呆了那麼久,還有碩士的專業背景,Will覺得要跳出去困難,那些嬰幼兒教育的資料也只當興趣看看。
一次,Will在與客戶的溝通中出了問題,造成一個項目無法順利完成,老闆將此事的責任怪罪於他,Will心裏氣不過,再加上一直有想轉行的心,乾脆一辭了之了。
找工作時,Will嘗試過尋找嬰幼兒產品、早教等方面的工作,但因爲缺乏相關經驗,沒有適合的崗位,嘗試了幾次後就放棄了。
拖了幾個月,迫於生計他又進了廣告公司工作,但他越來越確定,自己已經對這個行業完全沒興趣,每天憋屈着加班、熬夜,幾近崩潰。然而,沒有合適的轉型機會,對新行業瞭解有限,如何才能脫離苦海呢?
解決方案
深度挖掘+充足信息支撐=合適的職業規劃方案
雖然不是自己感興趣的工作,卻因爲各種原因一忍再忍地堅持着,這樣的情況在職場上可以說是十分普遍。根據向陽生涯十年來的職業規劃諮詢經驗,做一份完全不是興趣所在的工作,絕大多數人熬不過七年。就算前面一拖再拖,到最後免不了要挨轉型這一刀。
Will在廣告業呆了三四年,現在轉型有困難,不過還是有充分的時間和機會來回旋。經過一系列職業測評和專家面對面的諮詢溝通後,瞭解到Will對嬰幼兒教育方面的內容十分感興趣,並對此領域有一定了解。霍蘭德測試上顯示出Will有一定藝術創作力,經過了解和挖掘,發現Will在廣告領域中的策劃工作上有可以深入發展的潛力。他自己也對策劃工作比較接受,只是不喜歡和客戶溝通。那麼,廣告文案策劃工作如何與嬰幼兒教育行業結合,就成了解決該案例的關鍵。
在解決Will轉型發展切入點的問題上,洪向陽及此次諮詢中的專家團隊對Will所在地的早教行業進行了瞭解,並收集了大量資料,發現在Will所在的城市有一家做早教的`外企,且目前正在招聘品牌文案策劃人員。Will對此信息表示很有興趣。
在專家團隊的深度挖掘和信息支撐下,Will很快找到了自己的發展切入點。他在廣告專業和職業背景,也成了面試該崗位的加分項。最終Will的發展路徑即是:品牌文案策劃->策劃部主管->營銷策劃總監。
看到清晰的發展方案,有了詳細的行動方案和明確的目標,Will不再感覺手足無措,他立即從廣告公司辭職,開始了新的發展路程。
案例啓示
儘早規劃,才能置死地而後發展
諮詢後一個月不到,Will順利進入那家早教機構任職,他發郵件到向陽生涯,感謝各位職業規劃師的幫助,並說自己已安下心來在新崗位工作,過去的煩躁、抱怨情緒也一掃而光。
做了一份連自己都感覺不痛不癢的工作,是很難長時間堅持下去的。沒有動力,難有創意和激情,很難做出成績。此時,到底是死扛,還是轉型?這是很多人無法回答的問題。要解決問題,就要找到問題根源,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲,面對轉型,很多人行動不力,深層原因有三:1)信心不足2)信息缺位3)方法不對。要化解這些問題,勇敢行動,可參考如下建議:
1、調整心態,正視問題,不逃避現實
現實總是很殘酷,以至於讓人難以面對。但在職業發展的問題上,當斷則斷,越拖沓越容易錯失機會。洪向陽提醒職場人,職業發展是相當理性的問題,如不解決,癥結就會一直存在,並不會隨着時間而化解,儘早診斷儘早規劃,纔是上策。
2、收集資料,多瞭解目標行業或公司的情況
很多職場人在轉型找工作前,收集的資料和所獲的信息都太少,對目標行業或公司瞭解太淺,如此難以對下決策做出有利支持。如發現自己在這方面的資源不足,可請職業規劃師從旁參謀。
3、儘早做好職業規劃,切勿臨時抱佛腳
不要等逼到沒有退路了,纔來着手轉型的事;更不要等到火燒眉毛了,才匆忙做決定。轉型的最大風險在於,如果切入點找不好,定位再次出現偏差,之前未解決的問題還是會重複出現,這樣惡性循環,只會花費大量的時間和機會成本。所以,在進行職業轉型的規劃方案是,要做好至少十年的長期規劃,纔能有效規避轉型後職業發展中的風險。
當工作離興趣越來越遠,想轉型,就得儘早行動。一味拖沓可能連眼前的飯碗都保不住。被動等待直到情況惡化到不能再繼續時才行動,那麼你的職業發展可能陷入僵死的境地,與其坐以待斃,不如置之死地,再儘早規劃而後得發展。
對工作越來越沒興趣死扛還是轉型2
在畢業季期間,一家媒體的抽樣調查顯示,近50%的畢業生表示存在很大的就業落差。不喜歡或與期望值之間的距離差異直接影響到職業生涯的順利進行。
這種差距來自於對職業的陌生感和對職業的困惑。事實上,這種抽樣調查的結果並不是偶然的。某大學的相關數據顯示,90%以上的學生對自己未來職業的選擇和發展方向感到困惑,60%以上的學生對自己的專業有較淺的理解。即使學校以前開設過相關的課程或講座,但由於很多學生不在意職業規劃,所以不聽,不在乎是許多學生的選擇。
導致的直接的結果是,在畢業季,一些學生不知道自己能做什麼或想做什麼。甚至不情願地找到了一份工作,因爲不是自己喜歡的工作,或者工作差距很大。在自己以後的職業生涯的剩餘時間裏,一直在換工作,或者只是過一天是一天的想法。從長遠來看,最初的就業差距不僅不會縮小,甚至生活中更好的目標也會越來越遠。
畢業生在就業前如何有足夠的職業規劃?借鑑許多發達國家的經驗,職業生涯教育也被稱爲生涯教育,即與人的生活發展有關。其內容不僅包括職業知識,還包括瞭解自己和適應社會的知識。在這一理念下,職業生涯教育很早就進入了兒童成長的過程。與當今的現實生活相比,許多高中生在填志願時,對大學專業學習的什麼、自己對什麼感興趣仍然是迷茫的,這種差距是可以想象的。
着眼於這一點,從長遠來看,職業規劃教育需要不斷完善和提升整個社會體系。對於畢業生來說,冷靜下來,認真思考你想要做什麼,你能做什麼,並付諸實施,這是最重要的事情。不要到畢業的時候才後悔,職業規劃要趁早。
小編希望以上關於職業規劃的提醒大家可以放在心上,未雨綢繆總是對的,不要等到到了最後關頭才急急忙忙的去準備,這樣就有點晚了,後悔莫及。
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