好公司與好上司怎麼選擇
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好公司與好上司怎麼選擇?在求職過程中每個人遇到的問題都是不一樣的,有些人在面對好公司和好上司的時候會很糾結,每個人想要的東西都不一樣,那麼好公司與好上司怎麼選擇呢?
好公司與好上司怎麼選擇1
觀點一:找適合自己的崗位才能獨當一面
中國人都講情份,但是目前是商品社會,大家都在追求好的生活品質,如果現狀不太好,或是面臨更好的發展,可以嘗試一下。有這麼幾點得注意一下:
1、不要着眼於當前,要看遠一點,在當前的崗位上,分析一下未來有沒有好的發展,如果覺得可以有,即使當前苦點,也是可以繼續爲公司的發展、自己的發展拼搏的。
2、充分了解自己,自己適合什麼樣的環境,有什麼樣的品質,是否愛好這個工作,是否需要改變,都是需要考慮的問題。
3、還是那句,中國人講情份多些,即使要走,也要有個良好的收尾,把事情都處理好了再進入到新環境,不要忘記在原來環境下接受的鍛鍊。
4、何時纔可以走,這個也很關鍵,當前的領導非常好,那就好好地學習,至少學到很多的知識,接受了鍛鍊,可以獨當一面時,纔可以考慮去闖一片天的。總之,找到一個適合自己的崗位,去追求自己的人生理想,需要付出很多努力。
觀點二:好公司的價值遠比一個好上司重要
首先,他應該對自己的狀態有個明確界定。哪些方面優秀,哪些方面不足,尤其重要的是他以後希望往哪個方向走,這非常重要,這會直接影響他選擇自己需要學習的能力,每個人都要做到專精。
第二步,要分析清楚好公司以及好上司能不能滿足他的各方面需求。回答完這兩個問題,他的猶豫也就解決了。如果他無法界定上面兩個問題,那就推薦他選擇好公司。好公司的價值在於完善的管理制度以及健全的思考體系,自我獨立思考的能力遠比一個好上司重要。
好公司與好上司怎麼選擇2
是好公司重要還是好領導重要
如果非要從二者間做出選擇的話,我想前者一定是首選。
打個比方,如果你所在的是一傢俱有一定規模的公司,並且流程制度相對完善,不稱職的上司遲早會被辭退掉。或許這期間會很漫長,但是如果你足夠優秀和有毅力,相信在“逆境”中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提升。一旦上司走人,多半情況下你就是接任的最佳人選。不要浪費自己的時間去抱怨你的領導能力不夠或素質不佳,你要做的是超越他並且比他更加優秀,這樣纔是最明智的做法。
如果你沒有被提升職位,新調來的上司說不定會比之前那位好很多。當然你也可以藉此選擇去公司的其他職位試一試,但一定要記住一點:在優秀的公司和優秀的團隊的影響下,會讓你具備優秀的職業素養,並且這期間的工作經歷將成爲你今後求職成功的重要砝碼。往往所在公司的`聲譽就是你最好的資歷證明。
再來說說另一種情況——好上司,爛公司。當然如果能趕上一個好上司,的確在工作中會格外輕鬆。優秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在,也會幫助你在工作中更快地成長。而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友,無論你在工作或生活中遇到了困難,他都會給予適當的幫助和指導,可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景並不會長久,在惡劣或者沒有發展的公司裏,好上司另謀高就的情況會頻頻發生。而沒有好上司的關照,你也會逐漸厭倦自己的工作,如果不選擇跳槽,就只能忍受“打發日子”的情況,並且對你的職業發展並沒有什麼益處。相反的,在名聲不好的公司工作,會爲你跳槽到其他公司增加障礙。
當然這些都是假設的情況,不排除有些人很幸運地在好公司的好上司手下工作,或者很不幸地在爛公司裏不稱職的上司手下工作。但一旦你面臨了這樣的問題,就需要在長期利益和短期利益中做出選擇。在一個不稱職的上司手下工作,你可能因爲他的刁難和專橫,覺得每天都很難熬,但是一旦把這段時間挺過去,只要等到這個上司離開公司,你就贏得了晉升和解脫的機會。所以從長期來看,這是種比較好的選擇。如果你在優秀的上司手下工作,當時可能不會覺得有什麼不好,或者說每天的工作對你來說都是一種樂趣,但是常此以往,等到上司離開公司,而職位低下的你被留在了爛公司裏,剩下的恐怕除了度日如年,就是說不出口的職業資歷了,這對於未來的發展是沒有什麼益處的。
選擇好公司或是好上司,不是碰運氣,而是職場生存法則中必須掌握的技能之一。
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