面試的10大禁忌是什麼

面試的10大禁忌是什麼，我們在職場上求職，誰還沒經歷過幾次面試呢，面試是進入職場前的一個重要步驟，觸犯禁忌會讓我們被面試官淘汰。爲大家分享面試的10大禁忌是什麼。

面試的10大禁忌是什麼1

一、遲到不打招呼

你要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個重視時間計劃的人，特別是私企工作節奏這麼快，不會有人喜歡慢“半拍兒”的同事。

二、着裝過於隨意

大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是互聯網企業，但我們的底褲……不，底線是T恤衫，格子衫也行。

三、小動作過多

不要有過多的小動作，很多HR都讀過行爲心裏學、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對於你要美化經歷的時候會打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹，當然我們不接受葛優躺。

四、企業信息一問三不知

不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能說出公司行業，如果能表明你原工作經歷有相關行業經驗就再好不過了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡單能瞭解到公司的基本情況，當然好多也是HR自己寫的。

五、離職原因編的太假

大家都知道，離職原因這個東西是隨便你說的，大家都會找一個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老闆跑路了等等。但你不要每份工作都來這麼個理由，那麼整體的可信度就大大降低了。適當說說你的真實情況，更有利於有一個好的`印象分。

六、簡歷寫的太爛

我們不可否認很多人不願意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因爲簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給BOSS看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。

七、先談薪酬

人力資源部是不怕談薪酬的，因爲這個是必要的工作之一，一天談N個人很正常。說到底這是一個討價還價的過程，先出牌的往往落於下風，所以不要急着先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預算。

八、過於表現希望來公司

面試是一個雙選的過程，如果你首先表現的“我想進來”，那麼有的時候人力資源部的一些底牌就不會露給你。現在很多人也會加面試官的微信，也儘量不要催問面試的結果，因爲你問了結果一般也不會有變化，反而讓對方認爲你過於想進公司，工作經歷方便是不是有些問題？

九、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個滿足心裏預期分數的過程，你要說的更多是關於崗位的技能、經驗方面，把話說到點子上，讓你的分數在面試官心裏分數不斷提高，而不是聊太多無關的話題。

十、過於吹噓

很多朋友都有豐富的經歷，不經意間透露出你的經驗和能力是一種很好的表現方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在你侃侃而談的時候面試官已經在心裏在打上一個X。

面試的10大禁忌是什麼2

禁忌一：張口問錢

許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。

禁忌二：通訊不暢

HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。

禁忌三：短信不回

許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

禁忌四：伴隨面試

這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。

禁忌五：簡歷造假

用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。

用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因爲用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想?

最後，給應聘者一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎?

禁忌六：挑三揀四

許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。

禁忌七：言而無信

許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。

禁忌八：面試遲到

按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。

面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經採取了什麼樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。

同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。

禁忌九：預備缺乏

面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。

禁忌十：信口雌黃

許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。

面試的10大禁忌是什麼3

外企面試禁忌

首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。

現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。

第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。

第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。