討得面試官芳心的五大法寶
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討得面試官芳心的五大法寶,簡歷是否足夠優秀不重要,重要的是你的面試時的表現,如果能在面試時給HR留下一個美好的印象,那就能脫穎而出,事半功倍。來看討得面試官芳心的五大法寶。
討得面試官芳心的五大法寶1
瞭解面試官的喜好,尋找共同話題
古人有云:“知己知彼百戰百勝”,爲了面試成功,你怎麼可以大意麪試官的性格愛好,我們要了解他們一些基本信息,方能準確快速拿下他們的心,這場戰役終將以我們的勝利劃下完美的句號。
首先,通過各種途徑瞭解他們平時的習慣愛好,性格等等。
適當地知道一些關於面試官的相關資料,這樣有利於我們給他們一個良好印象。當面試時,也可以投其所好,創造共同話題,贏得實習的機會。
再者,知道了一些面試官的相關資料後,我們可以在穿衣打扮,談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領域。
輕輕敲門,慢慢關門,輕聲無雜音最好。
在進入面試房間時,不關房門有無掩上,爲顯你的禮貌,記得在門口前輕輕敲三下,直到有人說:“請進”。然後,輕輕帶上門,不要製作出多餘的雜音,不然會略顯尷尬。
錯誤示範:大力敲門,關門時“碰”的一聲,這些雜音不但在任何場合都是令人不悅的,尤其還是決定你勝敗的面試戰場。如果你這麼做了,那麼,很遺憾的告訴你,你一開始就在面試官面前留下了壞的影響,這會讓他們覺得你素質和修養不夠。
微笑,主動打招呼
進入房門後,記得要真摯的微笑着和每一位面試官打招呼,眼神也要隨之注視你打招呼的對象,最好是能讓每一個人都感受到你的注視。如果條件允許可以記住每位面試官的姓名和稱謂;還要保持微笑“始終如一”。 微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之後,不管對方是何種表情,都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過於僵硬,要適時保持微笑。面試結束後,不管面試官給了你怎樣傷心的答覆,也要微笑着起身,並主動握手道別。
面試時要注意眼神的交流,視線的交匯和傾聽。
不管是不是在面試場合,當你與別人交談時,眼睛都需要關注着說話者,這是一項基本禮貌。在面試時,基本的禮貌顯得尤其重要,算是面試禮儀的一種。我們在面試時要時時看着提問的面試官,在對方講話的過程中適時點頭示意,以表示對對方的尊重,也可讓面試官感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。傾聽也是一種美德和禮貌,會傾聽的人都給人以信賴和寬仁的感覺。
有研究表明,那些善於用眼睛、面部表情,甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
回答問題是要顯得自信,簡扼
回答時,切記不可緊張,不知所云等等,要切中要害,條理清晰,層次分明,給面試官留下你是一個自信,有準備的面試者的印象。
良好的語言會顯示出你的良好素質,給人留下好的第一印象。而且,從你的表現出,可以看到你的生活背景,家庭狀況,教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺,家庭的和睦,父母的良好教育等等,給面試官一個好的印象,也爲你以後的`工作提供便利。
討得面試官芳心的五大法寶2
面試技巧:面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待應試者,提出特別尖銳的問題,有意令應試者感到特別尷尬,藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應保持風度和禮貌,就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機。
面試技巧:面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時,其中有的面試官表現無禮,提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”,甚至與前者“針鋒相對”,看似彼此矛盾,實則在“演戲”,只不過有的扮演“紅臉”,有的扮演“白臉”,意圖製造混亂,擾亂應試者心態。遇上這種情況,應試者一定要沉着冷靜,不能無禮,更不要焦躁不安。應站穩腳跟,以“不變應萬變”,根據自己的判斷,穩妥表達。
面試技巧:面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子,好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者,時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中,以爲自己可以一樣輕率,隨便談天說地,而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住:面試官都很忙,絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧:面試官過分輕鬆友善
面試時,一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善,旨在打破應試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”,注意,你只是應試者,應該保持謙虛有禮的態度,給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧:面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”,當場考試,測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產品,讓你當場向他推銷。對這種情況,面試者事先應有心理準備,對應聘企業的產品應有所瞭解,說起來“有理有據”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
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