面試時如何機智回答優缺點問題
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面試時如何機智回答優缺點問題,面試過的朋友都知道,面試官會經常問關於你的優點和缺點。對於這個問題,還真的不是那麼容易回答,來看面試時如何機智回答優缺點問題。
面試時如何機智回答優缺點問題1
如何回答優缺點問題之關於優點
面試官問應聘者的優點有兩個目的:第一,應聘者是否對自己有清晰認識;第二,應聘者是否與崗位匹配。
那要如何回答自己的優點呢?優點當然要實話實說!但一定要跟工作相關的,比如應聘美容導師,那能說會道就是優點,能適應出差也是優點;應聘美容師,細膩是優點,能吃苦也是優點;應聘文案的話,文筆好就是優點……
總之,千萬不能牛頭不對馬嘴。另外,優點要有例子,最好是來自學習、工作、生活等方面的,如果上一份工作的經歷可以證明的話那就最好了。
如何回答優缺點問題之關於缺點
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的:第一,應聘者是否誠實;第二,缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢?缺點只要不礙崗位要求,不會影響工作就行,比如應聘美容導師,說自己很內向,不喜說話那就不太適合了;應聘講師,說自己不太喜歡到處跑,也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……
怎麼說纔好呢?可以遵循以下幾個原則:
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。所以,在談論自己的缺點時,可以坦然承認。
如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
總之,要回答優缺點這個面試問題,只要記住一個原則,那就是“優點有益於工作,缺點不影響大局”,然後該怎麼說就怎麼說。
面試時如何機智回答優缺點問題2
面試優缺點怎麼回答?
首先,不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因爲,缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如,說一個人他直率,這是是優點。可是在另一種情況裏,我們會說這個人太輕浮。因爲他總是先發制人,不肯先了解情況,有失穩重。再比如,說一個人吝嗇,這是缺點。但在另一種情況裏,我們會說他非常的節約。因爲他總是能替公司想出節約的辦法,並且切實可行。
第二,缺點和優點是一種看法和觀點,是主觀的東西,不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說,優點和缺點是由人的個性引發的.,人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三,優缺點是一個事物的兩個方面,是客觀對主觀的影響,也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人,不要只去看他的優缺點,而是去了解他的個性,在個性裏看到共性,就真正的完成對一個人的認識。
第四,回答這種問題的方法就是,告訴 招聘 的人,你的個性是什麼,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。並且你要告訴 招聘 的人,你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
面試 優缺點回答技巧
1、要有足夠的信心和強烈的表現欲
切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現,都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講,對經過努力可以做到的事不敢表態,對於個人的願望不敢闡述和表達。
2、在面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR,被反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。舉個例子:“你說你愛好寫作,可是在你的 簡歷 中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪裏?
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