面試中如何正確回答自己的優缺點

面試中如何正確回答自己的優缺點，許多求職者再面試過程中，難免會被面試官詢問自己的優缺點，但許多求職者不知道怎麼回答能讓面試官滿意。下面解釋面試中如何正確回答自己的優缺點！

面試中如何正確回答自己的優缺點1

關於優點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：在面試之前找出自己3~5個優點；爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面；在這3~5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優點。

關於缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。

談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1、坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2、消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3、明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯繫本專業的發展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

案例

應聘者：王昆（35歲）

應聘職位：某大型銀行IT主管

自述：我給出的答案是：我在工作中過於事必躬親，不懂得有效分配任務，這對於我獲得進一步的提升，擔任管理層的工作是一個很大的掣肘。正因爲如此，我現在着力培養自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時做到事先標準的制定和事後質量的評審管控。

肖勇點評：他的回答面面俱到，並提出了改進方案。如果他事先沒有做過管理層，此缺點也合情合理。

Rick：首先，我們無法判斷王昆到底有沒有做過管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應該沒有做過管理層；第二句話顯示他正在做管理層———否則怎麼能有機會制定標準和管控質量呢？所以我的結論是要麼王昆在撒謊，要麼根本就沒有王昆這個人。再加上喬布堂的學員中至今還沒有33歲的，所以這個案例不適合我們。

面試中如何正確回答自己的優缺點2

面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。

面對優缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答纔有血有肉，直指人心。

01

某面試現場，地產公司女面試官接着問：“你最大的優點和缺點是什麼？”

甲說：“我有朝着目標努力工作永不放棄的能力，我的學習能力、環境適應能力很強。同事們都說我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃。”

乙說：“我最大的長處是善於與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學校的時候，我喜歡組織班上和社團裏的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背後說壞話的人。”

丙說：“我的志願是成爲一個出色的市場經理，我喜歡接觸一線市場，研究營銷策略，爲了實現這個目標，我目前正在研修營銷的相關課程。我的缺點是喜歡和別人辯論，不贏不罷休。”

丁說：“我的優點是喜歡學習新的知識，也有刻苦鑽研業務的精神。什麼事情要做就做的很投入。缺點是我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”

情景點評：甲把優點講的太籠統、沒有說服力，有點假大空的感覺；

乙優點講的很好，缺點講的不好，容易掉進面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點；

丙優點講的還可以，但缺點講的會給人一種很自大的感覺，工作中很難和別人進行有效溝通；

而丁則優點講的明白，缺點也是讓企業喜歡的缺點，有爲工作奉獻的精神。

面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優勢、優勢介紹給面試官，讓招聘人員儘快瞭解你的知識水平、專業能力及溝通合作等公共能力。爲了獲得更多的得分點，語言簡潔佔很大一部分印象分。

說到優點，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。回答策略是你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

而談缺點，是個棘手的問題。若如實地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什麼反應。回答這樣的問題根本應該誠實。誠實地回答應該是用簡潔正面的`介紹抵消反面的問題，來達到反其道而行之的感覺，給面試官一種機智的感覺。

02

其實面試官問應聘者這個問題的目的是：

第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點和缺點。

第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質，缺點是否與我們公司的崗位要求相悖。

所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優缺點與崗位需求的匹配性。

弄明白這一點，我們對待優點這一塊時，就可以好好做準備。

詳細瞭解招聘網站關於求職崗位的工作內容，如果工作經驗不多，可求教師哥師姐們關於類似崗位，一般公司會比較看重哪方面特質，同時參觀該公司官網，瞭解企業文化，即提倡什麼不提倡什麼。

提前找好自身三至五個優點，最好覆蓋學習、工作和生活三個方面，同時想好幾個相關的典型案例。

最好在這三至五個優點之中，挑選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

對待缺點的策略其實如出一轍。

面試現場表達缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點，就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢，總要第一時間解決。

面試時談到個人缺點，謹記以下三個原則：

a、坦然承認，博得認同—真誠的態度；

b、消除誤會，縮小隔閡—避免言多必失，及時澄清，不要辯解；

c、明修棧道，暗度陳倉—明談缺點，實論優點。

03

對於職場新人來講，可以從那些共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯繫所學專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現你的思考夠深入。

在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自於面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。“對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。