面試可以反客爲主向考官發問

面試可以反客爲主向考官發問，許多求職者在面試的過程中，都是面試官向求職者提問題。其實面試者想要給面試官留下印象，可以反客爲主。下面是面試可以反客爲主向考官發問的內容！

面試可以反客爲主向考官發問1

面試時考官會問你是否有問題，若說沒有問題，對方對你的評價也許就降低了一格。

因爲一個對這份工作十分重視，關心自己前途的人，一定會有許多問題提出來，讓自己多一點機會去衡量一個究竟這份工作適合與否。而這時，更是表明自己工作態度的一個好機會。

記住，要把薪金問題留到最後才討論，因爲你要給對方的印是，你對公司的工作最有興趣。

1、爲什麼不提拔公司的人而從外面聘請？

你可能會發現，原來公司內部沒有人喜歡這份工作，因爲老闆太難侍侯，或者這份工作要和很多人打交道，或者公司的人大多是庸才！

2、你想請一個怎樣的人？

請對方詳細的說說，他究竟想請一個怎樣的人（不單是學歷，還有性格）。

假如你發現這個職位是新設立的，可能是暫時性的工作，你便要考慮前途會怎樣？

3、現在這個職位由誰來負責？

你可能會發現這個職位在過去五年間換了幾個人，即說明工作制度有點問題；或可能幾個人都很快地升了級，由此可以推斷，假如你做的好，也有可能升級快。

4、我這個職位在公司中是怎樣的一個位置？

讓對方向你展示公司內部人事組織圖表，由此可知你的上司是誰，他的工作範圍，你的職位的高低。

5、怎樣才能獲得升級？

這表明上進心，並有意在公司長期工作，假如對方被這樣的問題難倒，答得吞吞吐吐，你肯定升級的機會不太大；但若他詳細解釋，你便要小心聆聽。

你不妨和對方講座談你對工作的理想和抱負，因爲這種問題正表示你對職業重視，並懂得怎樣安排自己的前途。

6、公司有什麼大計劃或大目標？

並非每家公司的計劃都是祕密，這個問題可以幫助你會徇一下這個公司是否對各方面的業務有大力發展的意向。如果他們的經濟狀況正處於劣勢，數年內都不會好轉的話，那麼你獲得提升的機會亦會因此打折扣。

公司若是常常處在經費緊張的境地，就很容易裁員。你不想讓自己變成犧牲品吧？

7、公司是否對聘請女職員猶豫？

女性提出這個問題是正常而公平的，你可以從主考者問答中，看他對職業女性的態度。若他能提出公司內尚有其他女性擔任高職，那你可以放心，公司沒有特別歧視女性。

8、你怎樣評定這個職位的工作表現？

請他向你解釋權力和責任的問題、工作範圍、制定工作標準，好讓你有一個思想準備，看看自己是否符合這些條件。 這個問題也表示你關心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。

9、你是否還要見其他人？

你可以從對方答話中，看到自己的對手是否很多，被錄取的機會有多大。

有些公司，往往只見第一個申請人，若滿意的話，就不願意再浪費時間去見其他人。所以從面試氣氛中，可以判斷出對方對你的印象怎樣。

10、薪酬問題如何考慮？

薪酬留到最後才提出。你要先和對方講座職位各方面的問題，如果有興趣、條件好、又滿意公司的組織結構時，再提出薪酬的問題不遲。

希望把自己薪水提高些，這是人之常情，但是，用人單位要從公司的大小，你職位的高低，你的資歷來估計你的待遇，如果你的要求太離譜的.話，很容易引起對方的反感。

薪酬表示職位、責任和你自己的價值。如果你認爲你一定要有這個數字的薪酬纔會考慮的話，不妨立場堅定一些。

假如這是一個難得的機會，雖然薪水少一點，你也要爭取這份工作。至於待遇問題，你可以向對方提出，目前的標準也可以接受，做一段時間後，希望能有新的待遇。

面試可以反客爲主向考官發問2

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考！