職場中不成熟的表現觀後感
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職場中不成熟的表現觀後感,俗話說職場如戰場,作爲一個職場人要學會成熟,懂得示弱。要懂得給領導和同事他們點贊、鼓掌,明哲保身,以下分享職場中不成熟的表現觀後感。
職場中不成熟的表現觀後感1
1、意氣用事,喜歡情緒化
這種人,容易被激發、被感動、被忽悠,這些人比較感*,容易意氣用事。
2、鋒芒畢露,容易得罪人
在職場上,有些新人,總以爲自已能力有多強,表現得鋒芒畢露,這樣的結果是樹敵太多,引起別人的反感,當一遇到不好的事,容易被人踩,一個成熟的人,會適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的能力,但在大多數的情況,總是能韜光養晦。
3、習慣忍讓,形成習慣思維
人善被人欺,馬善被人騎,在職場上,如果你習慣於忍讓,別人會覺得你好欺負,讓人產生一種思維定式,以後想改都難。
4、封閉自我,不愛交際
在職場上,如果你不敢去交際,這會讓人覺得你不成熟,因爲一個職場上打滾多年的人,往往都是敢於去交際,人脈關係也就這樣建立起來。
5、瞧不起上司,自以爲是
有些人,自視清高,可能領導有些地方不如自已,於是乎,總是看不起領導,其實,領導之所以是領導,總是有原因,不管合理不合理都存在,你看不起他,他也不一定看得起你,這樣下去,你的成長空間會小了,而且得罪領導,以後工作,只會讓你難受。
6、說話太直,沒留後手
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這是不成熟的表現,因爲在職場上混,你總要留下一手,以避免被人出賣了。
7、盲目崇拜領導,沒有主見
有一些職場新人,對上司盲目崇拜,對上司的話全盤接受,無條件服從,這種缺乏自主的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我,讓你很難成長起來。
8、不求上進,原地踏步
有些職場新人,因爲受到了一些牛人的打擊,於是乎變得不求上進,工作三五年還是原地踏步,這樣你永遠只是個職場新人,而一個成熟的人,一定是敢於去爭取,並且會爲自已定下目標,三年五年,爭取當上主管,進步是成熟職場人所需具備的,在職場上,如逆水造船,不進則退。
成熟職場人的表現
一、自信從容的步伐
工作再緊,任務再難,給自己做基本的儀態調整。不要大聲說話,不要大步走路,都市女人的魅力在於以柔克剛。在語調上稍微調整,溫柔且擁有魄力,在語速上稍微緩和。就算在辦公室走廊裏路過,也要自信從容的走過,人生漂亮的路是從自己的腳下走出來的。
二、溫暖自信的微笑
一個常常面帶微笑的人,永遠不會有差的運氣。在你成爲高級白領的女生,不應該由嚴厲代替微笑。應該學會嘴角時刻保持溫暖且自信的笑容,真正的魄力是你的能力並不是冷臉。
三、適當調整細節
作爲一個女人,要適合保持一顆細心。隨時留意同事的一些小動作,對同事的小疏忽不要太計較,可以用善意的言語去關心,這樣比惡言提醒效果要好的多。個人形象上也要把握好度,可以溫柔一點,但絕不是嫵媚。
職場中不成熟的表現觀後感2
人在單位,成熟的人有以下幾種表現
不跟任何人爭辯。
單位不是講道理的地方,單位是講究實力和關係的地方。
同一件事,同樣的處理方法,可能同事A只要一出手,領導的表揚就接踵而至,但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年,領導都當作沒看見。
就比如說,制定一個假期值班安排表,這樣簡單沒有任何技術含量的活,同事A剛入職,頭一回在工作羣裏發佈他的“工作成果”,從他的主管領導到公司一把手,都排着隊給他點贊。這樣的人,一看就知道,背後有着強大的背景和關係,是一把手都要巴結討好的對象。
那麼接下來,同事B如果沒有一點眼力見,還時常以辦公室老資格自居,動不動就指出同事A哪裏出錯了,哪裏需要改正,那簡直就是自己“找死”的節奏。
表面上,同事A也會聽從同事B的意見建議,甚至還會說着“感謝指點”之類的客套話,心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。
人在單位,你的專業能力再突出,表現再完美,要是沒有過硬的關係,在主要領導眼中,你就是一個“工具人”而已。而這些工作,換一個能力水平差一點的人來做,只要不出明顯差錯,對領導而言,就沒有任何損失,如果對方背後有人脈資源,那領導絕對會“擇其次者”而用之。
原因很簡單,領導不僅需要下屬能幹好本職工作,最好還能有額外的本事和力量,幫助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以,你本事再大,背後資源再好,都不要與任何人爭辯。你永遠都不知道,對方背後是什麼來頭,一旦人家對你看不順眼,那你簡直就是自己捅了馬蜂窩,搬起石頭砸自己的腳。
不曬自己的弱項。
人在單位,大家的眼睛都是雪亮的,都想着要如何利用別人幫自己做事。但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的“軟柿子”,只要你自己強硬一點,敢於樹立自己的形象,別人是無法奈何你的。
可有的人,爲什麼走到哪個單位,都會成爲一個妥妥的“受氣包”呢?原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。
比如,生怕調離現有的崗位。對於很多人來說,能夠進入單位,謀得一個穩定的崗位,哪怕工資待遇並不高,可也是求之不得的。
有人工作了好多年,一直想着靠自己的勤勞肯幹,求得一次升職加薪的機會,因此,一個人做好幾個人的.工作,也在所不辭,因爲覺得有奔頭。
還有的人,自己有什麼糗事、糟心事,都想要跟同事訴訴苦,說的時候,收穫了一大把同情心,可一轉身,就成爲衆人的笑柄。
這種亮出自我弱項的言行,無異於把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情,無比欽佩,但等着看你笑話纔是最真實的心理。所謂幫你一把,只不過是一句空頭支票而已,更多的,是花言巧語,非但不出一分一毫的力氣,還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。
這種人,做什麼事,領導和同事都會第一個想到他,有什麼好處了,絕對會把他排擠在外。
因爲他的底牌就在那,他的弱點顯而易見,一旦他有所反抗,只要抓住他的弱點,稍微給點教訓,他就不敢動彈了。
對人不熱情。
人在單位,你以爲待人熱情是必選項嗎?答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下,但凡有點工作經驗的人,絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小,地位的高低,每個人臉上都帶着不同的“傲嬌神色”,對待下屬,更是動不動就甩臉色,冷峻又嫌棄。
但這種“撲克臉”,在遇到上級來檢查,或者外單位來訪的時候,便會有截然不同的轉變。當然,他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配,絕對不能有“越位”的表現。
之所以連表情都嚴格控制,是因爲單位裏,水太深了。一個人對誰都熱情,就擺明了,他在討好所有人,哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候,這種熱情成爲“長他人威風、滅自己志氣”的一個出口。一旦你反應過來,不再熱情了,就會被貼上“爲人表裏不一”的標籤,各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終,你越是熱情,越是被人利用,被人中傷。所以,擺出一副凜然不可欺的姿態,擺出一副“睚眥必報”的姿態,別人纔有所畏懼。
總是表現得比別人“弱一點”。
人在單位,同事之間口頭上都謙謙君子,不爭不搶。實際上,巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
領導哪怕表揚自己,比別人多一句話,都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然,樹大招風,那個最是耀眼矚目的人,背後也會受到很多人的指指點點,甚至背後算計和搗鬼。
因此,真正成熟的職場人,懂得示弱。哪怕自己做得再好,也總是將領導和同事誇上天,習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人,貶低自己的行爲,就是明哲保身。永遠不要讓自己成爲別人羨慕嫉妒恨的“焦點”,才能行穩致遠。
職場中不成熟的表現觀後感3
那些成功的職場人士思想成熟,有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功,亦或者更容易實現心中的理想抱負。先做人,後做事;會做人,才能做好事。的確,只有明白做人的道理,經受做人的歷練,才能胸懷大智、心裝大事,才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動,求得事業的成功。這種人就叫着一個成熟的職場人士。
職場成熟的表現:
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的時候,但是在職場中是不允許的。滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。
在職場中如果遇到不容易的事情,不要覺得天就真的塌下來了,在高興的時候別驕傲,失落的時候也不要難過,所謂強大,不是擁有一顆玻璃心,玻璃是隨時會碎的,培訓俠認爲老闆更希望看到一個勇敢,有毅力,內心強大的你。
2、不要自以爲是
有的人尤其是剛畢業的,或許工作能力比較強,做事效率快,但是千萬不要看不起你的同事,更不要以教導的方式看待別人的工作,對別人的成果指手畫腳,這是不對的。這樣只會讓同事以及上司心生不滿,最終結果只能是被辭退。
我認爲在工作中能夠勇敢提出自己的看法,這是優勢。但是如果因爲自己的能力強,就鋒芒畢露,甚至表現出自滿、自以爲是的態度,會不利於未來的職業發展。所有要在職場做到真正的成熟,就要學會收起你的自以爲是,虛心學習,踏實做事。
3、學會控制自身情緒
公司招新人時有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。理由是:公司每天需要同時處理很多事情,需要爲事情的進展及結果負責,而不是爲員工的情緒埋單,沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害,因爲公司要發展起來,需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
情緒化是職業發展的大敵,因爲太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮,還會爲周圍的同事散播負能量,產生消極的影響,這一點是職場最爲忌諱的。合理控制自己的情緒,調整自己的心態,時刻保持積極的狀態去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現。
職場老油條也是由新人一步步走過來的,在職場這個圈子裏想要混好,一些行爲確實需要注意。
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