什麼樣的人領導不敢惹

什麼樣的人領導不敢惹，職場中的領導也不是好當的，雖然身在管理層，但是面對一些比較難搞的員工，領導也不知道怎麼辦好，甚至是在工作中不敢惹他們，害怕惹禍上身。那麼來看看什麼樣的人領導不敢惹吧。

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1、蠻不講理的員工

我們不得不承認，人與人在性格、教育水平、思維方式上存在很大的差異，像有些人，你和他簡直無法溝通，和他交流，就相當於對牛彈琴，他永遠聽不懂你話裏的意思，你們的思想就不在一個水平線上，而這種人還蠻不講理，根本別想和他講道理，讓他聽懂你的話，正所謂，秀才遇上兵，有理說不清。

在職場上，也會遇到這樣令人崩潰的員工，領導讓他向東走，他偏向西，嘴裏還自有一番覺得很正確的說辭。

你一說他，他還不依不饒，執着的非得去鑽牛角尖，證明一下自己是對的。

並且這樣的員工是不怕事大的，即使出了事，他也會將責任撇得一乾二淨，把鍋甩給別人，怎樣都是他有理，沒有他惹不起的人，如果惹惱了他，他還會死糾着你不放，非得找你要個說法，現代人，誰還愛自找麻煩呢，領導也是，惹不起，還躲不起嗎？

2、造謠生事的員工

人言可畏，在我們這個科技快速發展的時代，信息的流通交換隻在幾秒之間，它在既帶給我們便利的同時，也在不知不覺間影響了我們的判斷力，人們很容易被輿論帶偏，化身爲鍵盤俠變爲自以爲主持了正義的使者。

秉着寧可信其有，不可信其無的觀念，人們都偏向於相信謠言確有其事。在哪裏，大家都不喜歡喜歡造謠生事的人，謠言能夠影響人方方面面的生活，驅散原本生活的平靜。

領導也很忌憚愛傳謠言的員工，他所造的謠都會成爲領導的困擾，影響領導在公司在職場的個人形象以及信譽，萬一謠言愈演愈烈，還極有可能威脅甚至斷送領導的職業生涯。

所以，領導對這類員工，是敬而遠之的，我不招惹你，你也別給我添麻煩，給我穿小鞋，讓我難堪。

3、見利忘義的員工

在職場上，不怕員工能力弱，怕就怕員工有二心，使得公司上下的勁擰不到一起，甚至關鍵時刻掉鏈子。

不同的人有不同的心思，有的員工將公司當作自己的家，儘自己的最大的努力一心一意爲公司的發展出謀劃策，而有的員工，將公司視爲自己暫時的落腳點，而不是個停留的港灣，一旦有更好的公司拋出橄欖枝，他就會毫不猶豫放棄自己的職業操守，去奔赴更好的前程。

利益，纔是他的唯一訴求，是不是違背道德才不是他的關注點，對這樣員工，領導沒有什麼大的過錯還不能訓斥他，萬一將他惹惱了，盜竊公司的機密去別的公司發展怎麼辦？職場上什麼樣的人都有，員工席捲老闆的所有財產消失得無影無蹤這樣的事也不是什麼新聞。

忠誠是公司員工的基本職業操守，可惜有些人早就將忠誠丟掉了九霄雲外。爲了公司的穩定，領導對這類員工睜一隻眼閉一隻眼，我不找你事，你也別整啥幺蛾子。

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領導不敢惹哪幾種：

1、才華出衆，扛部門指標的員工。

任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出衆，而且能夠幫領導扛起部門指標的話，領導一定對你是敬畏的，因爲你對領導用處非常大，老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。

2、關係很硬，領導不敢下手。

有的員工來公司就是帶着背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因爲動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。

3、掌握領導的小把柄的員工。

如果你掌握了領導的小把柄，並且能夠和領導和平相處，那麼你一定是一個職場高手。因爲能夠掌握到領導的小把柄，而且還能夠讓領導容得下你，說明你是真的有真本事。

當然了，不要隨意捏造把柄啊，這樣的話你可就完蛋了。

4、潑皮無賴的老油條。

職場中，有一類人可以說讓領導很頭疼，就是那種沒有追求，趕也趕不走的老油條，這種人屬於潑皮無賴型的，你別指望用正常的方法去對付他們，因爲可能會讓你耗時耗力太多，所以領導一般都放任這種員工懶得管，儘量不要惹火燒身。

你是屬於上面4種下屬其中的一類嗎，如果你是的話，那麼恭喜你，因爲你完全可以不用害怕領導了，可以在公司遊刃有餘的工作和生活了。

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1、知道吃虧是福。

沒有笑臉伸手的人，只要態度好，行爲端正，根本找不到你的痛苦，所以找不到你的茬，只要不危及自己的切身利益，吃點小虧也無妨。

反派領導喜歡看到其他下屬拒絕他的安排，讓他有足夠的'理由刁難你，壓制你的目的達到了，讓聰明的員工知道吃虧是福。

2、找到自己的圈子。

公司裏，有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子，不要被邊緣化。

職場混圈子是普遍現象。聰明人進入陌生環境，會偷偷觀察看哪個圈子適合自己，從而加入。

混圈子不是搞小團體，而是抱着團體取暖的目的。要知道，沒人會跟你鬥，職場之路會太艱難。當你不在圈子裏的時候，證明你很容易被邊緣化，任何人都可以欺負你。

混圈子的時候一定要找一個足夠強勢，對他好的領導。別看和尚臉，看佛祖臉。就算其他領導想欺負你怪你，也不能輕舉妄動。畢竟他們還是得給你領導點面子。

3、提高自己的競爭力。

在一個公司，一個員工有沒有能力，取決於他能不能給公司帶來效益。公司講效益，你能爲公司創造價值，那你就是公司最喜歡的人。

職場上有一個很正常的現象:爲什麼領導提拔一個自大的人，卻從來不提拔一個正直的人?很大一部分原因是這個員工雖然態度不好，但是他有着無與倫比的技能，是公司的核心人物。即使態度不好，也有他驕傲的資本。

一般來說，你的競爭力就是你的擋箭牌。只要你的核心競爭力足夠強，沒有人能動你的頭髮，連“反派”領袖都幫不了你。

4、背景很強的員工。

表面上看，有些員工很勤奮，和普通人沒什麼區別。大家都把他當同事。但是領導私下裏會區別對待，因爲員工很大程度上是有背景的，他可能通過領導或者更高層的關係留在這個公司。也可以說，員工的背景比上級領導還要差，所以很多知道真相的基層領導會對背景深不可測的員工畢恭畢敬，自然也不敢招惹那種員工。