能告訴hr我有別的offer麼

能告訴hr我有別的offer麼，現在一般都是要通過面試才能夠入職的，在面試的時候面試官經常會問各種各樣的問題，其中最常見的就是問你offer情況，那麼，能告訴hr我有別的offer麼

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最好不要主動提，因爲你不知道用人單位怎麼想的。

有的用人單位知道候選人已經有offer，會有緊迫感，給出對等offer，但是，有的用人單位就想要一個肯定來的候選人，知道你有offer，沒準就算了。

如果用人單位主動問你是否有其他Offer，那就實話實說，因爲用人單位如果這麼問，通常表明他對你已經感興趣了，對你沒興趣誰會在乎你有沒有其他Offer。用人單位想要了解你的其他選擇，從而決定是否要加快一些流程，這時候直說就行。

通過面試HR對求職者會有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手裏有多家offer，HR對你也很認可，那她可能就會想要儘快給你發出offer。

反之，如果你手裏的offer寥寥無幾，哪怕HR對你滿意，也會想要再等等，多面試幾個人，比對一下，再決定是否把offer發給你。

如果你已經有了offer，如實的回答完了HR的問題，這個話題就就此結束了嗎？並沒有。

HR會針對你的回答繼續追問，或者更期待你能主動地聊一聊自己手裏的offer，表達一下你對這些offer的看法。

通過追問，HR可以更好的瞭解你對這份工作的渴望程度、定位以及規劃。同時也能探聽你對對方公司的喜惡程度，來與本公司做對比，從而判斷“拿下”你的勝算。

分析完HR的用意，我們該如何解題？可以從以下幾方面入手：

很多人在求職的時候存在一個誤區，認爲求職的技巧和策略，就是套路和說謊，這種想法真的大錯特錯。

我們面試可以有技巧，可以提前準備，但是絕對不可以謊話連篇、胡編亂造。

沒有offer就沒有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但儘管沒有offer，我們也可以通過溝通技巧巧妙化解。

千萬不可以無中生有，這很容易給自己在後續的`溝通中挖坑，如果HR繼續追問，你就會露出馬腳。

同樣的，原本只收到了一個offer，卻非要誇大成五個offer，在HR的下一步追問中，很快就會露餡，試問哪個公司會用一個謊話連篇的騙子呢？

有的小夥伴把“真誠”兩個字貫徹始終，HR問收到幾個offer，就恨不得把怎麼拿到offer的全過程都告訴對方。

真誠固然重要，但我們沒必要事無鉅細的什麼都跟HR講，甚至有些問題還需要謹慎回答。你只需告訴HR你收到了幾個offer，剩下的等待對方追問。

如果HR追問細節，給HR一個大概的回覆就可以，比如HR問你對方給的薪資，你只需給出一個年薪的大概範圍就可以，而不是每月薪資的確切數字。

千萬不可上來就主動交待，亮出底牌，要知道底牌是我們最後博弈的籌碼，提早交待出來就少了一個保障。

HR一再追問細節又不能說，那我們靠什麼來打動對方呢？

答案就是，回到面試崗位本身，對offer進行簡單歸納，表達自己的意願和對貴公司工作機會的渴望。

比如你可以這樣回答：

“目前我收到的offer都是偏技術崗，但我個人意願還是想多接觸市場，貴公司的崗位特點更偏向本人的喜好，因此也更看重這次的面試，希望能夠得到入職機會。”

這樣的回答，HR既看到了你的競爭力，也對你的意向有了更加深入的瞭解，並且能夠感受到你對本公司的渴望和你對這份工作的重視。

如果沒有offer，這個問題回答的就更加簡單了，我們只需回答：“目前有幾家公司很有意向，一直在談，還沒有拿到書面offer”，如果你是剛開始找工作就直接回答：“纔開始找工作，咱們公司是第一家”。

需要注意的是，不要給面試官傳達一種“我已經面試了多家公司，但沒有任何結果”的信息，這會讓面試官懷疑你的能力，我們只需強調過程，還在談、有意向即可。

綜上所述，對於HR提出關於offer的問題，我們只需要真誠的回答，再加一點溝通技巧就能完美地化解。

除此之外溝通中的自信也是重要的加分項，無論我們有offer，或是沒有offer，不卑不亢、穩重的的回答都能對方留下好印象，畢竟工作是雙方選擇的過程，不要過分驕傲，也無需把姿態放的太低。

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當HR問你offer情況，是什麼意思？

第一， 對你感興趣，想要進一步瞭解你。

首先恭喜你，HR這麼問，八成是對你感興趣，想進一步瞭解你。

比如通過了解其他公司給你的offer，HR可以知道你選擇了哪些公司，主要分佈在哪些行業等，從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。

比如，如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司，就會讓人感覺，你缺少明確的職業規劃，可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人，不過是一個不輕易跳槽，深耕自己所擅長領域的好員工。

其次，HR想了解你的市場競爭力。

通過offer情況，HR可以評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手裏有很多大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着，HR爭取你的成本會增加。一方面，她需要提高薪資，才能吸引你。另一方面，還要做足後備，適當把精力放在其他面試者身上。

第三，掌控你的求職進展，跟你討價還價。

面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態，才能掌握主動權，來討價還價。

如果你手裏的其他offer已經進入後期階段，HR如果喜歡你，就會加緊面試流程。同時，通過其他offer來判斷你的薪資，在心裏給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而如果，你手裏並沒有offer，在HR眼裏，就是缺少足夠談判的籌碼，那麼在談薪資的時候，她就更有底氣。

HR問你offer情況，應該怎麼回答？

首先，不要太實在。

無論你在市場有多紅，手裏有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

曾經有個HR跟我說，自己有一天面試了五個人，每個人都跟她說，“我還有很多面試，還拿了不少offer”。我本以爲她會覺得自己見到了寶，可她卻跟我說，“這樣的人，不專一”。

所以，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，讓HR心理也好受一些。

其次，也不要跪舔。

很多人只奔着一家公司去的，沒收到其它offer，爲了表達自己的忠誠，會和HR說“只看好這家公司，只想來這裏上班”。

有一句話叫“上趕子不是買賣”，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣，HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他心裏也大打折扣了。

所以，洞察HR的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因，然後列出自己有哪些優勢可以爲公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。

最後，委婉表達自己受歡迎，但卻把當前僱主放在第一位。

無論是太過急切，還是太過冷淡，都多少有點吃虧，所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。

即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經歷，帶團隊的成果等等。

如果沒收到offer也沒關係，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這裏了，因爲更喜歡貴公司，覺得更加適合，對這個職位很有興趣，回答的要坦然自信。

其實，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是儘量能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給HR一些提示，你希望的薪資和待遇怎麼樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。

如果你和那家公司真正契合，無論你收到多少offer，屬於你的怎麼也跑不掉。

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面試時，如何回答“你目前收到了幾個offer”?

那麼HR爲什麼會問這個問題?

這個問題可以從側面觀察面試者的內在素養和個性特徵，觀察其是否對其他公司和自身做出評判和討論。求職者對收到offer態度和評價能反映發展前景。

調整薪資，掌握主動權。

HR想通過你對收到offer的評價和其他公司收到的薪資來調整薪資幅度。若你如實告知，當你再提出加薪或者其他要求的時候，HR便會有理由拒絕這個條件，從而掌握談判主動權。

HR問你這個問題的另一個層面就是來判斷求職者的職業規劃，測評崗位契合度。

那麼，求職者該如何回答這個問題?

1、誠實坦白，贏得好感

學會認知思維，即認知並把握事件過程，若目標職位是心儀崗位，不妨誠實坦白，並贏得HR好感。

2、隱藏底牌offer，表達入職意願。

若公司不是心儀的公司，offer比當前公司更有競爭力的話，我們可以隱藏自己的offer，並表達希望入職的意願，以便順利通過面試。

3、側面坦露職業生涯規劃，突出崗位匹配度

當被問及是否已經收到其他offer時，求職者在回答這個問題時，可同時提及對目標公司的職位和自身的職業發展規劃，提高崗固定印象，若在面試時，求職者循規蹈矩，就會很容易面試失敗。

因此，我們在回答問題時應該偏向給予HR稀缺的價值信息，從而打破面試菜鳥的刻板印象。

透漏自身的職業規劃不僅可以自己對崗位的適配度還能更全方位的展示自己，成功入職。