可以告訴hr已經收到別家offer嗎
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可以告訴hr已經收到別家offer嗎?很多朋友在一家公司做的不滿意,就會想要跳槽到另一家公司,在網上投簡歷,收到了很多的邀請,那麼在面試的時候,可以告訴hr已經收到別家offer嗎?
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面試官問這個問題,不代表確定錄用你,而是在評估要不要錄用你,以及錄用你需要付出的成本。
一個人同時拿到的offer數量,某種程度上可以代表他的能力水平和市場熱度。如果你手上有其他優質offer,可以爲自己增值,加強面試官錄用你的決心;但如果沒有其他offer,求職的時間又比較長,很可能會影響到本次面試的結果,導致面試失敗。
切記不要說謊。同行業面試官的圈子不大,一旦被查出來說謊,你可能會同時登榜幾家公司的黑名單。就算其他公司確定錄用你,已經開始走offer流程,你也不能直接說“拿到了offer”。
如果你沒有其他offer,本着實話實說的原則,你可以告訴對方,自己剛剛開始面試,這是自己面試的第一家公司。
或者有其他進展比較順利的公司,也可以透露一兩家。比如你可以這樣說:“我是最近纔開始陸續參加面試,現在也有一些公司進展到最後環節了,但是Offer暫時都還在洽談的過程中。”
如果你有其他offer,但是都不太好,你可以這樣告知對方:“目前我手上雖然有一些offer,但是它們在職業前景方面,都不太符合我的規劃,所以我還在繼續看機會。我更希望加入一個有向上發展空間,晉升機制合理的工作平臺。”
如果你有多個offer,只說一兩家行業知名度較高的公司即可。千萬不要將全部offer和盤托出!因爲這一步,主要是向對方展示自己的市場價值,讓對方知道 “你是值得被錄用的人”,所以點到爲止即可。
如果你說得太多,面試官很可能覺得,錄用你所需的成本太高,或者認爲你不是真心想要加入他們,只是面着玩玩,這樣他可能會退出這場選人爭奪戰。
如果你說完之後,面試官繼續追問你其他offer的價格,千萬不要在這時候就透露。因爲目前你還沒有被確定錄用,價格說得太高或太低,都有可能左右HR的判斷。
你可以這麼回答:“薪水確實很重要,但這不是我最看重的部分,我更期待加入一家能夠長期發展的公司。我們可以先確認事情,如果您覺得我是合適的人選,我們再來談薪資也不遲。”
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當HR問你offer情況,是什麼意思?
第一, 對你感興趣,想要進一步瞭解你。
首先恭喜你,HR這麼問,八成是對你感興趣,想進一步瞭解你。
比如通過了解其他公司給你的offer,HR可以知道你選擇了哪些公司,主要分佈在哪些行業等,從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。
比如,如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司,就會讓人感覺,你缺少明確的職業規劃,可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人,不過是一個不輕易跳槽,深耕自己所擅長領域的好員工。
其次,HR想了解你的市場競爭力。
通過offer情況,HR可以評估你的價值,獲取你在市場上對標的位置,也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手裏有很多大公司的offer,說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着,HR爭取你的成本會增加。一方面,她需要提高薪資,才能吸引你。另一方面,還要做足後備,適當把精力放在其他面試者身上。
第三,掌控你的求職進展,跟你討價還價。
面試是一個挑選過程,也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態,才能掌握主動權,來討價還價。
如果你手裏的其他offer已經進入後期階段,HR如果喜歡你,就會加緊面試流程。
同時,通過其他offer來判斷你的薪資,在心裏給你估價,更有針對性地和你討論年薪。而如果,你手裏並沒有offer,在HR眼裏,就是缺少足夠談判的籌碼,那麼在談薪資的時候,她就更有底氣。
HR問你offer情況,應該怎麼回答?
首先,不要太實在。
無論你在市場有多紅,手裏有多少offer,最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌,會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化,只是隨便試試”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾經有個HR跟我說,自己有一天面試了五個人,每個人都跟她說,“我還有很多面試,還拿了不少offer”。我本以爲她會覺得自己見到了寶,可她卻跟我說,“這樣的人,不專一”。
所以,這個問題,不要回答得太過隨意,可以模糊處理,比如說目前是在看一些機會這種客套話,讓HR心理也好受一些。
其次,也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的,沒收到其它offer,爲了表達自己的忠誠,會和HR說“只看好這家公司,只想來這裏上班”。
有一句話叫“上趕子不是買賣”,商家企圖討好客戶,但實際上卻起到了相反的效果,讓客戶產生了不必要的懷疑。
同樣,HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切,從而判定你是個不受歡迎的人,而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來,你的價值在他心裏也大打折扣了。
所以,洞察HR的心思,你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因,然後列出自己有哪些優勢可以爲公司做貢獻。在這個過程中,情緒需是平和的,對話的態度也是基於彼此平等的。
最後,委婉表達自己受歡迎,但卻把當前僱主放在第一位。
無論是太過急切,還是太過冷淡,都多少有點吃虧,所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎,又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績:升職加薪、項目經歷,帶團隊的成果等等。
如果沒收到offer也沒關係,可以說其它公司的面試還沒有去,首先來這裏了,因爲更喜歡貴公司,覺得更加適合,對這個職位很有興趣,回答的要坦然自信。
其實,面試過程中,談其他offer是比較忌諱的,所以還是儘量能少說就少說,適當釋放必要信息就好。不要過度比較,但可以通過其他offer來給HR一些提示,你希望的薪資和待遇怎麼樣,總之一步步拿捏面試官的心理,就能爭取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,無論你收到多少offer,屬於你的怎麼也跑不掉。
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一、問此問題目的是什麼?
1、想看看接受自家公司Offer的'可能性有多大?
一般來說,HR是在面試的最後階段會來問這個問題,如果你手裏有很好的Offer,那麼HR就有理由擔心,如果自己公司這邊給你發出的Offer,你很有可能不會接受,除非開出的條件很好
當然你手裏的Offer,和HR自家公司給到的Offer條件差不多,HR又覺得你人很適合這個職位的話,那麼HR會爲你爭取到更好的條件,以便吸引你入職自家公司。
2、瞭解一下你的市場競爭力
還有就是HR想要看看你的市場競爭力。如果你手裏有很多的Offer,自然會使得HR留下很深的印象,這是個搶手貨;如果你面試一個月手裏還沒有Offer,而其他候選求職者手裏卻有不錯的Offer,比較之下,HR肯定會質疑你的工作能力。
3、藉機壓價
所以當你手裏的Offer不是那麼多的時候,恰巧你又是符合招聘標準的人,這時她就會和你“討價還價”,壓低你的期望薪資,低價招到你完成她的使命。
二、該如何回答HR的這個問題?
1、實話實說
有就是有,沒有就沒有
如果有Offer,就如實告訴HR有幾個Offer,目前在擇優選擇,可以不用說出具體的工資待遇。
你可以這樣說,比如,“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司,因爲……如果對方沒有問你什麼公司,Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了,其實是很不專業的,拿穩一點。
讓對方覺得你是比較合適的候選人,通常還會繼續問,“那是哪家公司啊?給你Offer多少?”此時,我還是建議不要透露公司具體的名字。可以說某行業,比如“我有兩個Offer,一個是互聯網龍頭,一個是遊戲公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候,也不用說手裏Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍,以及Offer的大致年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。
另外,不要說有太多Offer,即便你真的有很多,就說2-3個,業界靠譜有名公司,足矣。Offer不是龍珠,集齊七個也不能召喚神龍,沒什麼好顯擺的。站在HR的角度,候選人手裏那麼多Offer, 還沒確定去哪家?
在市場上不斷面試會讓HR感覺自己可能在白忙乎,認爲你在市場上練手呢。
2、如果手裏沒有Offer呢?
有Offer是你在面試時的一個加分項,可有時我們手裏沒有Offer呢?直接說自己手裏沒有其他Offer,確實感覺有一些尷尬。這樣一來,雖然沒有Offer,但是也不顯得你自己毫無競爭力了。
如果還沒有Offer就可以說“暫時目前沒有,有兩家公司在談,還沒發書面Offer。”
或者說:“還沒有,我剛剛開始看機會。”不要爲了包裝,過渡吹噓自己,謊稱自己有很多的Offer,HR的圈子都很小,特別是同城同行的HR,他們也有自己的行業羣,隨便一打聽,就知道你說的是真是假了。
3、不要說明顯比面試崗位好得多的Offer
你如果這麼說了,HR會擔心你手裏已經有了這麼好的Offer,自家公司不能給到你滿意的條件的話,你絕對不會接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜歡這家公司,不妨在面試時,就說自己手裏有一個條件相當的Offer,這樣也好讓HR去幫你談條件。
三、什麼情況下HR會要求看Offer
有人可能會問,要是我有Offer,HR要候選人提供Offer查看,我該不該給?
分析一下,這種情況一般很少很少出現,如果你的期望工資在公司預算裏,大部分情況,你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的也不想看你的Offer。因爲,HR/公司都可以滿足你的期望。
但是,如果你目前工資是9K,你說你拿到了17K的Offer, 工資期望17K, 公司也能給到這個工資,但是相對於你目前工資漲幅過高,那麼就要你給HR看一下Offer了,那HR纔有理由去給你申請。
總結
今天和大家談的這個問題是職場比較常見的,同時也相信很多朋友都遇見過,那麼HR提問的目的無非就是想要把握候選人的求職進展情況。如有Offer,就會爭取儘快和你進行薪酬談判,儘快發Offer,推進的速度可以很快。
反之就是沒有Offer,那她可能會評估你的整體能力,所以HR她是通過全方位收集信息,最後綜合權衡,找到彼此能接受的平衡點,戰術上,就是知己知彼。
所以說一場面試的成功與否不僅僅是你的作品集吊炸天,作品集只是打開面試的敲門磚,真正決定你去留的是面談中的每一個細節,就像電影臺詞一樣,他每句話都是劇情推進的重要線索。HR招聘也一樣,她問的每句話都是在瞭解你的這個人的不同方向。
最後按照慣例提醒大家,沒有Offer的時候,如果不是什麼設計大牛,千萬不要裸辭。“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策,切記!(我覺得你應該打印這句話貼牆上,畢竟很多人在家躺一個月了...)
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