面試通過拿到offer可以不去嗎

面試通過拿到offer可以不去嗎，有些求職者不喜歡把雞蛋放在一個籃子，這樣做也是怕自己後悔。那麼，一起來看看面試通過拿到offer可以不去嗎這個問題吧。

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想搞清楚這個問題，首先，我們要弄明白，什麼是offer？

offer全稱是Offer Letter，中文翻譯爲錄用信、錄取通知，一般是企業發出的表達己方願意錄用XX人就職XX崗位的一封信件，通常是企業HR發郵件給應聘者。因此，很多人會把自己接到公司的“Offer Letter”、電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用，也說收到了offer。

在法律意義上，offer意爲“要約”，根據《合同法》的規定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的一方稱爲要約人，受領要約的一方稱爲受要約人。

企業嚮應聘者發放Offer Letter在法律上其實是一種要約行爲，Offer Letter—旦發出，就對用人單位產生法律約束；但是，Offer Letter的生效與否取決於應聘者。應聘者可以選擇接受，或不接受Offer Letter。如果應聘者接受，則Offer Letter就會生效，對雙方產生約束；否則，就沒有任何法律效力。

回到上面的案例中，收到的offer，是否已經生效呢？

我們可以通過以下兩種情況做判斷：

第一種情況：口頭回復

假如在電話中口頭說明願意接受offer，會準時來公司報道，那這個offer在法律上就是已經生效的。

第二種情況：郵件回覆

假如收到offer郵件之後，主動給HR回覆了一封郵件，說明“非常高興可以加入貴公司，謝謝！”之類的話，那這個offer在法律上也是已經生效的。

在以上兩種情況下，如果又接受了其他公司的r，不能準時入職的話，是要承擔違約責任的。

說到違約責任，這裏又會涉及到2個問題：

問題1 HR對應聘者口頭接受offer無法舉證，空口無憑，沒有證據。

問題2 一般offer上只會寫明工作崗位、入職時間、薪資標準等，往往沒有約定應聘者的承諾期限（例如，offer發出的24小時內，應聘者需明確回覆是否接受）和違約責任（例如，如果應聘者明確表示接受offer，之後又不來入職，應當被追求什麼責任）。

基於以上2點，即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任。

但在實際操作中，很多公司都有強大的人才庫系統，接受offer又不來的應聘者有可能被企業列入黑名單，這是應聘者承擔的一個風險。

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到底如何拒絕Offer

拒絕Offer本身可以理解，但是如果因爲表達不當被拉黑，就得不償失了。畢竟一個在行業裏有影響力的HR，只要在圈子裏吐槽一下，你就“臭名遠揚”了！得體地拒絕Offer，有以下兩個方法：

1、確定自己真實的想法

生活中也不乏這種人，因爲某項條件不滿意二話不說就拒絕了Offer，然後在之後求職中發現還不如之前的Offer，而這種時候吃回頭草是不可能的。

所以你要明確自己100%不想要這份工作，如果你喜歡這份工作，只是這個公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿意，那麼你應該先跟公司進行交流，在交流過程中表明你的想法，而不是直接寫拒信。

2、藉助郵件來拒絕Offer

當你已經確保你是真的不想要一份工作後，一般都採用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。並且寫一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續保持和僱主的良好關係，而且說不定這個僱主未來會給你提供一份更好的Offer。

不要害怕去拒絕HR，HR遇到過的這類事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。你要學會禮貌地拒絕Offer，而且態度要堅決果斷，不要模棱兩可。以最快的速度告訴HR你的情況是你能給HR最大的尊重！這樣他就能有更多時間去招合適的人。

一般郵件裏應該包含以下幾點：

一定要對HR表示真誠的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經過仔細考量才做了這個決定

說明你拒絕Offer的理由，理由不必寫得太過詳細，但一定要合情合理、表達得體，絕對不要有任何貶低該公司的言語，比如，我認爲公司環境不好、我對公司前景不看好，等等

再次表達歉意，主動向對方提出願意建立長期聯繫的想法，並且留下你的聯繫方式，這就是江湖中常說的“買賣不成仁義在”，這一次你們沒辦法合作，但不代表以後也沒有機會，這樣的做法表明了你對未來合作的誠意

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接受了offer但不去，其實沒啥事，但這屬於誠信問題。

這裏有個概念，給了offer但不接受，這沒事。

給了offer，也接受了，但在入職前一週（或在其它約定的時間範圍內）說不去，同時姿態放低些打招呼道歉，對方公司可能會感覺不好，但一般也不會怎麼樣。

接受了offer，但離入職很近了，由於身體等客觀因素導致無法入職，這一般如果好好解釋，對方雖然可能心知肚明，但候選人只要姿態放低，一般就最多說幾句，也不會有事情。

但如果接受了offer，入職前突然不去，然後也不說什麼，這就有些過了，畢竟有事可以早說，這時，hr可能會把候選人放入黑名單，以後如果要應聘這公司，估計就有些難了，但大公司間一般不會共享黑名單，你換家其它公司，應該沒事。

所以對候選人的操作建議是：

1 先面試小公司，拿小公司練手，這時估計會拿到一個或多個offer。

2 估計快面試成時，開始面大公司，同時接小公司一個offer保底。

3 大公司走流程很慢，但一般二面（和項目經理面）通過以後，問題就不大了，和hr談好以後，問題就更不大，後面可能等offer會經過1周，但基本沒問題，所以你對大公司的hr說的入職時間是，拿到offer後提離職（這很正常，因爲有下家了才能提），提好離職後大概一個月入職（一般實際頂多2到3周，你提一個月，留些餘量）。

4 面試大公司，儘量並行，同時多面幾家，這樣基本就是在幾家大公司之間挑選，後面你要去哪家，你自己看着辦。不過你從第一次面試到發offer，基本應該是2周，外加拿到offer後的一個月時間，基本夠你騰挪了，而且還能保證你能在合理的時間段裏拒掉不想去的公司。