領導欺負老實人被反擊

領導欺負老實人被反擊，在職場裏，有些人看起來比較老實，老闆就專門挑他來捏，專門挑他來欺負，人都是有脾氣的。那麼，一起來看看領導欺負老實人被反擊是怎麼做的吧。

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第一、提升你的綜合能力

在職場中適者生存，如果你的能力較差而且沒有去跟領導處理好關係，那麼只會被領導所欺負，因爲你是以弱者的形象在公司裏工作，很多老實人就是因爲獨來獨往，最後沒有辦法得到領導的幫助和照顧

有些時候你在公司看似是弱者，但是領導或者小人根本就不會同情你，而是無休止的欺壓你，讓你在職場中選擇逃離，所以年輕人在公司應該過早的提升綜合能力，讓公司的領導佩服你，而那些職場小人更會逐漸遠離你。

第二、提升你的威望

很多強者在公司工作時，他們都擅長造勢，因爲這些強者的能力雖然不濟，但是他們有一定威望，在公司能夠被同事所羨慕，而且稱讚，所以當被領導欺負時，很多同事都會更加強大

迫於壓力領導自然不會再對員工有所制約，所以在公司工作時，年輕人可以效仿這些強者的工作方式，因爲他們在說話做事的時候能夠做到雷厲風行，並且不會有猶豫的心態，最後在職場中領導也會選擇軟弱。

第三、學會委婉拒絕

在被領導安排加班任務的時候，有很多年輕人他們不好意思拒絕或者是不敢拒絕，因爲他們擔心自己很容易留下不尊重領導的印象，最後被領導所欺負，可是正是因爲這些年輕人太過害怕得罪領導

最後反而選擇委曲求全，導致在公司裏接二連三被領導欺負，處處陷入被動的局面，在公司也成爲了可憐蟲，其實筆者在此建議大家在公司應該學會委婉拒絕，必要的時候，可以學會認可領導，更不會在職場中頻繁爲難你，因爲你的`態度已經讓領導看到了。

領導欺負老實人被反擊2

一、把矛盾擴大化

你的性格膽小怕事，不敢和人起衝突，上司習慣了對你頤指氣使，動不動就對你說教，對你擺臉色。你越是不敢表明立場，對方就越是得寸進尺。不想繼續受氣，就要把矛盾擴大化，不要爲了具體的事情和他爭吵，那樣可能你不佔情理。

要把重點放在對方的態度上，我是做的不夠好，我是有需要改善的地方，但是這不是你可以隨便發脾氣的理由。不要害怕會惹怒對方，只要你站出來表達了自己的立場，對方就算表明上不在意，以後在行爲上也會收斂。

要是對方還是欺負你，就繼續擴大事態，把矛盾鬧到大領導那裏去，讓所有人都知道你們的矛盾，這樣領導就不敢再欺負你了。

二、依舊我行我素

你老老實實的工作，但是對方就是故意找茬子，一下說你這樣做不合規範，一下說你那樣做耽誤時間。你聽着心裏很煩，但是限於自身的語言表達能力，爭論不過對方。既然如此，那就不要和對方爭論

只要你覺得自己這樣做沒有錯，那就繼續我行我素，就算對方下次還這個樣子，你也別搭理他。直接告訴他，你做好自己的事情就夠了，我怎麼做事還輪不到你來教我。要是對方把事情告訴給大領導

你不需要和對方辯解，直接把矛頭轉向對方的態度傲慢，經常欺負你就行了。大領導不是傻子，知道你平時受了不少的委屈，一定會幫你說話。

三、不支持他的立場

上司對你有意見，經常欺負你，你向領導反映了問題，但是沒有得到解決。對方還是我行我素，繼續欺負你。那你就可以把矛盾引到工作上面來，逼着高層領導給出解決方法。

以後上司有任何的決議，你都站在反對的立場，但是要想好理由，不要爲了反對而反對。要是上司問你爲什麼反對他，不要搭理他。

你可以向上層的領導解釋，不論領導是否贊同你的觀點，起碼知道了你們的矛盾必須要調解，否則沒辦法繼續工作。只要高層的領導出面調解，對方就必然有所收斂。

老實人應當有個底線，不去主動惹事，但也不要怕事。吃了虧就要說出來，要是溝通沒有效果，那就把矛盾擴大化，不要被對方的氣勢嚇到，真正的狠人外表看不出來，外表兇狠的人，都厲害不到哪裏去。

領導欺負老實人被反擊3

老實人反對欺壓的幾個原則

1、把工作做得更好

首先要做的就是把工作做得更好。

很多來自領導的欺壓，大概率都是因爲你在工作處理上出現了瑕疵，被領導抓住了把柄，從而不斷放大，並對你進行欺壓。

如果在咱們能夠把工作上的瑕疵無限縮小，讓領導怎麼抓也抓不到，這樣就能夠避免領導找瑕疵來欺壓你。

工作上的瑕疵是很容易找出來的，我之前有一個朋友，挺老實的，領導總是抓他工作上的瑕疵去欺壓他，有一次把他狠狠的說了一頓，因爲他的文件名字沒有編號，導致領導難以找到，嚴重影響了效率。

等到下一次，我朋友就知道原來領導要找他瑕疵，連文件編號這種事情都會拿出來說事，既然如此，那像這類小事情都去把他做好，所以後面領導再想找他瑕疵的時候，難度大大增加了，那打壓他的機會也就急速下降了。

單位領導利用權力欺壓老實人，該怎麼辦？

2、行事更加謹慎

我們要明白一個問題，領導總是能夠欺壓到你，意味着他像一個攝像頭一樣時時刻刻的監視着你，試圖尋找你的問題。

爲了避免再次被領導尋找到自己身上的問題，我們的行事必須要更加的謹慎。

有一句話說的好：三思而後行

接下來我們就要把這句話刻在腦袋裏，工作的時候、說話的時候都要多次思考之後再去行動，這樣才能不那麼容易被領導抓到把柄，那打壓的機會自然會更少。

單位領導利用權力欺壓老實人，該怎麼辦？

3、學會向上管理

在現實生活中，大多數員工只有被管理的意識，所以很多時候都很被動，當我們面臨領導打壓的時候，我們要學會向上管理，這樣能夠讓我們更好的應對來自領導的種種問題。

向上管理的細則有很多，但邏輯、原則卻不多，就是像管下屬一樣管理好上級，包括他的情緒、狀態、需求等等，如果你是一個服務如此周到的人，他又爲何要去欺壓你呢？

4、嘗試尋找領導的把柄

如果以上的方法都搞不定，那就以其人之道還治其人之身，領導通過抓你的把柄來打壓你，你也可以通過抓領導把柄來對抗他。

有些把柄被你抓到了，領導恨不得把你捧着，完全就不用擔心被打壓了。

單位領導利用權力欺壓老實人，該怎麼辦？

總結：單位領導利用權力欺壓老實人，該怎麼辦？

4個方法幫你破局：

1、把工作做得更好

2、行事更加謹慎

3、學會向上管理

4、嘗試尋找領導的把柄