面試幾家都過了怎麼辦
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面試幾家都過了怎麼辦,在求職者找工作的時候都是不會一家公司一家公司的去找的,都是會同時面試好幾家的公司,但是如果去面試的那幾家公司都過了怎麼辦呢?以下分享面試幾家都過了怎麼辦。
面試幾家都過了怎麼辦1
先說說,面對幾份的工作,常規的重點考慮因素有哪些。由於工作原因,既從事招聘,也經常和辭職的人員打交道,這裏談談大多數人辭職的理由:一是工作幹得不順心;二是收入不滿意;三是不能兼顧家庭;四是發展空間受限;五是個人價值得不到充分體現。
從本質上講,應聘求職和辭職,是一個硬幣的兩面,追求的或者說影響決策的,其實是同樣的東西。因此,同時通過兩家公司面試,有兩個崗位的機會時,怎麼選,其實也很清晰。
1、追求工作舒心的,就要選工作環境優越、特別是同事關係、領導下屬關係和諧,工作業務量不繁重的企業。在這類裏,可能國企往往氛圍更凝重些、複雜些。當然也還得看企業本身,私企裏複雜的也很多,跨國公司也是同樣。所以,關鍵還是適應,適應了,在哪類的正規企業裏,工作基本舒心應該有保證的。
2、對收入有明確且較高期望的。這不用說的,直接挑收入高的。這樣的同志也在招聘中碰到過,對於工作環境,是否經常長期出差等等,沒有什麼要求,唯一的關注點,就是收入。實事求是地講,如果收入高到一定程度,其它的因素的確是可以忽略的。因爲良好的收入會較好地解決其它需求。
3、如果內心裏其實是家庭爲重、事業爲輔,建議還是要考慮家庭。特別是家庭有特殊的需要時,更是要從這方面考慮。工作的根本目的,還是爲了家庭。事業爲重的,少有能不虧欠家庭的。
4、如果強調發展空間和個人價值實現,那就要着重從這方面去選擇。走上職場,誰都渴望能有更大的發展,有更大的施展空間和價值實現。雖然職場往往讓堅持理想的人碰得頭破血流,但追求了,總是對的。無論夢想是否骨感,如果心中有夢,就一定要堅持,也許哪天就實現了呢。
知道自己想要的,還得知道兩家公司能提供什麼。其實,這可能更爲關鍵。畢竟,個人相對企業,總是居於弱勢。所以,在決定去哪家公司前,更重要的是對這兩家企業進行全面、細緻、儘可能地瞭解,通過百度、官網、親朋、微信羣等等途徑收集各類信息,綜合判斷分析,最後結合個人的核心追求和各方考量,做出自己最正確的選擇。
面試幾家都過了怎麼辦2
在面試前,應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業爲例,一般部門內的職位從低到高依次爲:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/SectionManager---部門經理。一般,主管要求有5年以上的相關工作經驗,這是一個分水嶺。
好,回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實,這種問題並不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認爲你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠、
回答這類問題,有以下幾點可以幫你加分:
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部(因爲空間有限,會遭遇許多太過於細節的'問題)。例如,HR專業的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年內,成爲一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生,可以成爲精益生產
專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成爲專家,等等。注意,要着重在你想做些什麼,而不是你想爬到什麼級別。
2、把這個目標分解,以1年,3年,5年,10年的進度,逐步推進。這個就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。記住,每個階段都要說明你能爲公司做出怎樣的貢獻,你能得到怎樣的提高,這與你長遠目標的關係在哪裏。此時,可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。
3、在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現得自己希望在實踐中成長。
4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認爲,只有給了主管的職位,才能運用主管的權利,發揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認爲恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子,你的自我包裝就成功了一大半。
5、最後要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大,我在學校裏也曾經斷斷續續的考慮過,現在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情願,希望得到您的指教”這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。(還記得鑽石法則嗎?)
最後想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢,很拘謹。這不能說是壞事,但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在,閉上眼睛,想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談,他們的姿勢應該是幾乎一樣的;你們平時和好朋友促膝長談
相信採用的也是相同的姿勢;電視上的國家元首交談時,絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因爲:兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢,則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱爲Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果(特別是,如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話,不論他的職位高低,我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣
還有,面試時,手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時,用手虛擬的在桌面上列出1,2,3,這樣會讓人覺得你很有條理,而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時,把手掌放在心口,真的有強化的效果。
一句話:面試時,要表現的有教養,容易接近。
面試幾家都過了怎麼辦3
第一,知道自己想賺多少錢,而且自己能賺多少錢。
比如你完全可以勝任月薪三千的工作,但是你去嗎?未必吧!
因爲你會嫌棄工資太低。
那麼首先給自己設立一個小目標,大概低於多少我就不看了。
比如說低於6000元吧。
那麼好,下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求,又感覺自己挺不符合的,沒辦法做。
於是你就調低了你的期望薪資,到了5000元。
此時你覺得可以操作,那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。
所以,太低的你看不上,太高的你又做不來。
想入職的話,還是現實一點好,要不然你就接着耗。
第二,要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大膽,地有多大產。
找工作一定要經歷面試環節。
那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作,你靠編,基本上是藏不住的。
現在的HR招聘人員還是比較專業的,他們有些會被公司輪崗熟悉崗位,有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。
因此別以爲HR就不懂專業知識了,只不過他們不一定很專業,但是對付業餘的還是沒問題的。
所以如果你做專員,現在想做總監或者主管了,先問問自己有沒有能力做。
第三,簡歷和麪試,也許比你的經歷更重要
我以前有位同事,他的能力很強,手裏還有一堆證書。
可是他每次想出去跳槽找工作,結果都不太理想。
主要的問題在於他的簡歷不會寫,或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。
於是屢屢想偷着出去面試,結果總是掃興而歸。
後來我總結了一下,他的簡歷寫得沒有突出重點,每一份工作倒是寫得詳細認真,但是總讓人覺得抓不到重點來。
比如你的強項是什麼,你的過人之處是什麼,或者你如何如何把事情辦好的,這些往往都是HR想要的。
就是葫蘆兄弟哥七個,每個人都有特點吧!
他就是缺乏這個。
面試估計就更不行了,本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。
所以我們在投簡歷和麪試上面,一定要優化自己的經歷,最起碼讓HR一眼就知道你的長處,你的優點,你是否能夠匹配到面試公司的需求。
不要讓HR去挑你,而是讓HR去追着你。
實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路,於是各種做攻略進來了,但事實上他的水平,可能真的沒有其他那些被刷下來的高。
好了,先說到這裏吧,看看你是哪種情況。
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