應聘者面試失敗了該怎麼辦
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應聘者面試失敗了該怎麼辦,面試的時候對於我們來說也是有很多的技巧的,所以在面對面試失敗的情況也是有很多解決方式的,面試的關鍵分析,以下分享應聘者面試失敗了該怎麼辦。
應聘者面試失敗了該怎麼辦1
案例1:今年6月畢業的張慧她找了半年工作,但是每次面試完都沒了下文,她開始變得焦慮無比,害怕去面試,她擔心自己面試都是失敗的,最後導致,有公司打電話來邀約面試,或者發來面試通知時,張慧答應了去面試,但是最後都臨陣而逃。
案例2:李強裸辭後,馬上就開始投簡歷。很快就接到了面試通知,但是李強每次面試結束,面試官都會對他說:“到時候消息會通知你。”李強一聽,就覺得這次面試又沒戲了。李強不甘心,接下來接到通知,還是繼續去面試,但是結果都跟第一次一樣。李強陷入一種循環的境地:投簡歷——面試—-失敗——投簡歷——面試——失敗。結果每一次面試就結束了,就沒有第二次面試,這就意味着李強的面試都是以失敗告終的。李強陷入痛苦之中。
分析:面試受挫是求職者的家常便飯,但是張慧卻選擇了消極對待,李強雖然有積極應對,但是沒有講究方法,沒去找面試失敗的原因,結果陷入那種死循環的狀體。
面試沒有失敗,是積累經驗的過程
面試失敗,在所難免。從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試並不只是用人單位挑選應聘者,同樣也是應聘者從面試中獲取相關工作信息的好渠道。以下爲面試失敗的求職者總結幾點經驗,供大家參考學習:
(1) 每面完一次試,認真回顧整個面試。
很多人面試一出來,就像考完一場試一樣,把前面經歷的一切都拋到腦後。此刻,需要你仔細的回顧整場面試:檢查有沒有什麼問題是面試官提問,是你回答起來不太順暢的;檢查有沒有面試官提問,直接是自己完全沒有準備的;最後回顧自己的是否在面試中是否太過誇誇其談或太過不自信。以上任何一點,都會影響的面試結果,做得不到位或沒有分寸,都會讓你失去offer。檢查出的`問題,有必要一一記錄總結,並根據自身的狀況準備好下一次應對的方法。
(2) 迅速調整心態,相信失敗也是積累經驗的過程。
心態在面試中尤爲重要。一個良好的、張弛有度的面試狀態,可能在面試開場的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試後的無迴音,總會讓人胡思亂想,而且這種負面思緒會有慣性的延續到之後求職的各個環節中。其實用人單位決定是否錄用一個人,有很多因素要考慮,這是一個綜合的結果,而不簡單的是你優秀與否、學校好不好、學位高不高的問題。把每一次面試都當做對職場、對工作的瞭解過程,用積極的心態去面對,不自負也不氣餒,把握好狀態,離面試成功也不會太遠。
(3) 在面試中學會提問。
經驗不足的職場人,面試時只是等着對方來考察自己,而沒有利用機會獲取信息。如果面試失敗,那麼起碼也能在面試中獲取一些相關信息以幫助自己對這個行業、崗位有更進一步的瞭解。當HR問你是否有問題要問時,你不妨提以下問題:X崗位的具體工作內容和職責是什麼?公司對這個崗位有何期待?該崗位的向上發展空間如何?慢慢培養自己主動了解工作信息的習慣,日積月累便會有很大的收穫。
別再垂頭喪氣!職場專家建議各位求職者,把簡歷拿出來再做仔細的修改和調整;再認真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調整心態,把自己的特長和優勢展示出來,積極面對每一次考驗,offer一定很快來敲響你的門。
應聘者面試失敗了該怎麼辦2
導致面試失敗的四大心魔
過度緊張
能否快速進入面試狀態,也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
※專家表示,在到達企業等待面試階段,緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員,主動營造愉悅的氛圍,以達到放鬆狀態;也可以是轉移注意力,通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊,增進了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優勝威懾企業,得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零,只能遺憾其用錯了方法,因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
※專家表示,企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力,只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力,謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術,希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當的表示自己沒什麼優勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。
※專家表示,HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多餘,HR就此認同時,應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點,不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善於思考、不進取的職場態度。所以,建議求職者應給予面試官積極、正面的回答,在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來,贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識,你的問題我不想解釋,我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。
※專家表示,與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點,即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境,測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應聘者又不能確定面試官的真實身份,如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形,人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以,莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石,應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事,用正向能量征服企業。
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