面對着時間衝突的面試該怎麼辦

面對着時間衝突的面試該怎麼辦，職場上有很多看不見的規則，在職場上有很多值得深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的隱形陷阱是很多的，面對着時間衝突的面試該怎麼辦，職場上的那些事。

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考慮取捨的時候應特別的注意：

1、比較面試單位實力

世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當的兩家企業。所以，取捨面試前你應該綜合比較兩家企業的實力。現在由於互聯網的發展，咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息，所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。一般來說，企業的官網上都會有對於自家公司的介紹，但裏面的內容難免會有一點“王婆賣瓜自賣自誇”的樣子。僅僅從官網上了解信息是很片面的。你可以在網上搜索或是進入到一些當地的論壇，比如咱們徐州的西祠、貼吧或是百度知道上面去詢問一下，很多人還是很樂意和你分享經驗的。比對完公司的規模還要打聽一下其待遇。一般來說待遇都是每個公司的機密，很難打聽。但這並不意味着你一點都打聽不到。如果你身邊有朋友在裏面工作或是知道相關工資的話，可以向他們瞭解一下，如果沒有的話，還是老辦法上網搜！

2、考慮自己的喜好

幾家面試公司雖說招聘的崗位雷同，但是工作的內容還是有些許的差別的。你可以參考招聘上崗位職責的說明，來比較以下看哪一個更加的適合你。就比如說文字方面的工作，雖說都是和字符打交道，但要求不盡相同。有的會要求你寫文章、有的是做策劃、還有的可能會打一些擦邊球做做跑腿的活計。所以，在選擇的時候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜歡的話，即使企業再大，你到裏邊也無法享受工作的樂趣，只會是無盡的煎熬。

3、估計成功概率

面試前，相信很多人都會自我做個測評吧。根據你的學歷、工作經驗、能力等，讓自己扮演兩個角色，站在企業和麪試官的角度上去考慮問題，看你是否適合這項工作。招聘會人流較大咱們就不說了，但是現在很多招聘類網站都會有一個功能，那就是顯示簡歷的投遞數，有的還有能顯示投遞者學歷的餅狀圖。你可以參考這些信息，根據網上顯示的內容猜測一下崗位的競爭程度，並給自己一個合理的定位。

以上參考的條件，第一條面試者在考慮取捨的時候應特別的注意。畢竟待遇和企業規模是咱們最關心的.一個問題。除此之外，求職者在接到用人單位的面試電話時不妨多聊兩句，問一些自己關心的問題，通過對方人事的回答提取一些關鍵信息。如果你覺得對方口氣態度比較好的話，可是試着和他們商量一下改時間的問題，如果對方態度較差的話，那說明他對你不太重視，你就可以斟酌把其從你的面試名單中刪除。

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通過這種問題，面試官是想考察求職者處理衝突和處理人際關係的能力。

因爲無論你做什麼工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業的方式處理這些問題。

在瞭解了面試官問這些問題的原因之後，回答這些問題時可以參考以下建議。

1、簡要說明當時衝突的背景

讓面試官意識到這是一場真正的衝突，如果處理不好，後果將是嚴重的。此外，在描述背景時，不要把精力放在不必要的細節上。

2、談談你是如何採取行動的

針對衝突求職者是如何以專業有效的方式處理問題的，反映了求職者解決問題的能力。

3、具體說明你行動得到的積極成果。

結果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結果的例子。