跳槽時不要陷入這些陷阱
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跳槽時不要陷入這些陷阱,跳槽時不要陷入這些陷阱
跳槽時不要陷入這些陷阱1
跳槽時不要陷入這些陷阱
1、沒有目標
跳槽前,你是否相關自己的目標是什麼?他們跳槽前會海投簡歷,參加各種面試,匆忙跳到新的職業,如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來,付出巨大的時間成本,卻積累很少。對於這種情況,建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後,再通過補能力來進入。
2、以薪酬作爲跳槽的唯一標準
在買房等生活壓力下,薪酬往往成爲最迫切的需求,這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本,從而導致缺少積累,短期內發展得不錯,長期卻要蒙受更大的損失。所以對於這種情況,建議做出更長遠的規劃,以免“得不償失”。
3、急功求進
工作是一個完善自我的過程,個人價值也會在工作中慢慢體現。對於第三種情況,建議調整對職業的預期,認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標,分階段拿到自己想要的東西。或者區分哪些是可以在工作外拿到的。
跳槽對你的職業生涯起着很重要的作用,一定要三思而後行。跳槽的背後,有很多我們需要認真思考的更深層的東西,如果你能清晰地看到它們,就能做出更有遠見的決定,更快、更好地進入你理想的職業。
你不得不防的10種陷阱
1、試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員;
2、培訓陷阱:以招聘爲名爲培訓學校拉攬生源;
3、實習陷阱:利用“實習”名義使用廉價勞動力;
4、收費陷阱:招聘過程巧立名目收取各類費用;
5、侵權陷阱:以考察爲名,無償佔用設計成果;
6、廣告陷阱:招聘信息做廣告,不是招人是賣貨;
7、名稱陷阱:招聘名稱誘人,實際工作氣人;
8、保險陷阱:錄用先考保險代理執業證,進來全當保險代理;
9、勞務陷阱:說明招聘“合同制”,錄用後變“勞務工”;
10、推銷陷阱:招聘“銷售人員”,實爲推銷、傳銷工作;
跳槽時不要陷入這些陷阱2
01 遇到刻薄的老闆,必須跳槽
“良禽擇木而棲,良臣擇主而事”這是一句千古名言,放在現在的社會也是非常合適。現在的工作都是雙向選擇,老闆選擇員工,同樣,員工也要選擇老闆。如果遇到一個心胸狹隘,目光短淺的老闆,跳槽是必然也是最好的一個選擇。
因爲老闆,不僅僅是給我們發工資的人。好的老闆更應該是我們學習的榜樣,能夠在某些方面,做我們的師長。
員工跟老闆的關係就是君臣的關係。所以假如這個“君不君”了,他做不好領導,作爲下屬的我們,是很難改變他的。所以我們可以做的就是“擇主而事”。
當然,還有一種例外的情況,就是你想通過這樣的一個環境打磨自己,把老闆當做磨刀石,讓自己變得更加鋒利,這個自然是可以的。結果就是,要麼你經過錘鍊自己,把老闆改變了;要麼你把自己磨的鋒利了,然後再跳槽。
02 遭遇到了成長瓶頸,可以跳槽
我們在一家公司,或者一個平臺發展。到了一定時期,我們會發現自己再也無法前行,沒辦法提升了。因爲現在是一個競爭激烈的時代,也是一個自我價值凸顯的時代,如果我們不能夠趁着年輕提升自己,可能就會讓我們的未來卡在某一個瓶頸,再也沒有辦法突破。
在這樣一個關鍵時期,可能跳槽是唯一的選擇。
雷軍在2007年“金山”剛剛成功上市後,宣佈辭去“金山”總裁兼ceo的職位。很多人都非常的不能理解,站在普通人的角度,他已經非常成功了。
可是對於雷軍而言,他還有自己的夢想沒有完成,而這個夢想需要切換平臺才能實現,他需要一個更好的切入點來繼續追夢。所以,後來就有了“小米”的神話傳奇。
03 壓力困難,不是跳槽的理由
很多人有些時候在工作中遇到一點問題,就容易退縮,容易把問題歸因到對面。認爲公司不好,老闆不好。老闆跟員工就像君跟臣一樣,他們是兩個部分,是對立面的。所以既然是兩個部分,整體出現不和諧,要麼是“君不君”,還有一個“臣不臣”。也就是我們員工自身的問題。
我們姑且認爲“臣不臣”就是員工沒有做好自己的本分。比如,工作中遇到了問題便逃避困難、推卸責任、退縮不去承擔等。這個爲什麼是員工的本分呢?因爲公司聘請員工來,就是爲了解決問題、解決困難的。所以,解決困難本來就是員工的職責。
當我們作爲一個員工,出現這種狀態的'時候應該怎麼辦呢?
跳槽找個輕鬆的環境嗎?當然不行,也許跳槽可以暫時避開面臨的困難,但是我們真正面臨的困難解決了嗎?沒有!你所逃避的永遠在那裏等着,你不去克服,它絕對不會自己解決。解決困難,是每個人成長逃不過的話題。
所以,在工作中遇到困難,感受到壓力的時候,第一個念頭不是逃避跳槽,而是積極面對,成長自我。只有這樣我們才能夠在未來,讓自己越來越好,越來越成功。
04 不要把跳槽當做成長的捷徑,切忌
很多人認爲換的公司越多,成長的越快。每次跳槽都會感覺人際關係好像變好了,新老闆好像對自己更重視,自己也好像更有自信等等。其實這是一個天大的謊言。
跳槽不會改變你過去的思維模式和行爲模式。我們工作中出現困難和問題,這是我們需要成長的地方,也就是我們遇到的困難就是我們當下的短板,只有把這個短板修復了,我們才能夠獲得成長。
假如我們不願意去面對,希望通過跳槽,通過改變周圍環境來讓自己變得舒適,以爲換一家公司就有自己要的答案。豈不知,真正的成長和學習,從來都是在自己的頭腦內發生的。
跳槽會讓我們在心態上變得更加浮躁,而成長則需要心緒穩定,需要頭腦清醒,需要像樹一樣向下紮根生長。只有這樣,才能真正的長成參天大樹,才能真正的在風雨中屹立不倒。
所有有成就的大人物,都是在一個公司,一個行業紮根十幾年甚至幾十年,纔會有後來的成就。因爲只有專注,纔可以讓自己看的比別人更遠,對自我及行業瞭解比別人更深。
所以,想通過跳槽讓自己快速成長,以爲這是學習的捷徑,實際它是成長中最大的陷阱。
05 跳槽頻率提高是時代的產物,切記戒驕戒躁
現在跳槽的頻率普遍在提高,這是一個時代的產物。
互聯網時代是一個知識過生的時代,也是一個自我中心的時代,是一個彰顯個性的時代,更是一個自我價值實現與炫耀的時代。在這個時代的背景下,我們最大的追求就是“我”,當我們在公司被埋沒的時候,希望通常希望通過跳槽來拯救自己,讓自我價值開始凸顯。
可是頻繁跳槽真的可以拯救被埋沒的我們嗎?
顯然是不能的,否則人生的成功不是太簡單了嗎?
我們發現自古所有有成就的人,都是在一個領域深度耕耘的人,都是能夠戒驕戒躁的人,都是能夠穩定向下紮根的人。現在在社會的普遍浮躁的氣氛下,更是需要這種沉穩與冷靜。
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