同一家公司可以面試兩次嗎

同一家公司可以面試兩次嗎，面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面分享同一家公司可以面試兩次嗎。

同一家公司可以面試兩次嗎1

一般情況下，發生同一家單位邀約兩次的情況，可能有以下幾種情形：

一、面試官的問題

這種情況屬於面試官不成熟，通過批量面試來學習，有可能會發生同一位候選人面試兩次的情況。

二、公司大量招聘的問題

這樣就會發生同一個候選人被同一家單位的不同的招聘經理多次面試的情況。

三、公司HRD的問題

公司的HRD換人了，在面試的過程中，就發現候選人說曾經來公司面試過的情況。

同一家公司可以面試兩次嗎2

問題：

我是一名失業人員，正在找工作，我看到一家我向往的公司正在招聘，這家公司我兩年前投遞了簡歷，並且參加了面試，但面試兩輪後就被淘汰了，如今他們又在招聘和兩年前一樣的職位，現在好多公司都簡歷存檔，我擔心上次應聘的失敗會成爲我這次應聘的劣勢，請問專家，我現在還能再次投遞簡歷參加競聘嗎？如果可以，我該如何去說明？

專家回答

Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO

你當然可以再次投簡歷。至於如何去說明，我認爲你應該寫一封cover letter，闡述現在的你和兩年前的你有何區別。舉個商學院的例子，人們申請MBA，可能一次並沒有通過，但他們會再次申請同樣的商學院。

雖然學校留有存檔，但是隨着時間的遷移，人們會發生改變，變得更成熟、更優秀。所以在你的cover letter中，你要說明與兩年前相比，你在哪些方面變得更優秀，更有能力了。

bill zhao獨立策劃人

不建議你重複應聘同一個公司，理由很簡單，心理會有陰影。

人世間，總有一些無奈之處，錯過了，也就錯過了，深刻吸取教訓，爲進入其他公司做好準備即可。

張皓凡CC-Wise Consulting

你應該對自己有信心，你完全可以再去嘗試這個機會，如果公司問起你兩年之前的應聘，你可以向他們闡述你這兩年以來所取得的進步和成績，以及你能夠在這個崗位上爲公司帶來的價值，你兩年以後又再競聘這個崗位，說明了你堅持和對這家公司的嚮往，這不但不是你的.劣勢，反而會成爲你的優勢。

黃雁

這個你大可不必擔心。因爲兩年前，你既然去過，那麼兩年後，你仍然還關注着這家公司，那麼代表你很認同這家公司，你去這家公司的動機十分強烈，那麼你應該勇敢去嘗試，而不是還沒有努力就自我暗示。

換句話來說，公司的HR說不定已經換人了呢？他們已經忘記了你曾經的失敗經歷。你只需要告訴他們，你這兩年來爲此做了多少的準備，學習了多少新的技能。你唯一要注意的就是你目前是離職，要明確自己離職的原因，而不要盲目的去面試，做好充足的準備，相信你會如願以償的。

劉穎CBSi人力資源專家

當然可以。

首先，回顧當時公司拒絕你的原因是什麼。針對原因瞭解目前的你是否匹配這個崗位，如果匹配就要主動爭取。

每家公司都需要引進人才，並且引進對企業忠誠度高的人才是每個企業的目標。兩年前的你不適合，並不代表兩年後的你不適合。要對自己有信心

再次投遞簡歷時，在求職信中對兩年前應聘的事情描述清楚。同時誠懇的表達你對這家公司的嚮往，以及對這家公司的關注，還要根據上次面試的結果，描述你這兩年間做出的努力和發生的變化。這樣高忠誠度的應聘者是每個企業都希望得到的。

同一家公司可以面試兩次嗎3

1，一個公司不小心投了兩個崗位，有什麼影響？

沒影響，一定要說有影響的話，你的入職概率增加了一倍，反而是好事。

通常，我的職場徒弟來問我如何求職，找什麼工作合適，我在看過他的簡歷和職業感言後，會綜合評估，報給他ABC三大類總計大概5-20個崗位，並讓他同時投遞。

這裏的規律比較簡單，畢業年數越多，適合他的崗位勢必越少，因爲行業、職位、技能甚至城市，都已經有了很深的烙印，你再貿然跨城換行轉崗的，難度比較大。相關原理，這裏《畢業幾年後，不容易改行？》寫了。

2，同一家公司可以投遞多個職位不？

當然可以。

剛剛是不小心投遞，現在是讓你主動投遞，一家公司多個崗位同時投遞。

這裏有別於體制內的所有應聘，體制內任何單位你報名去應聘，只能選擇衆多崗位中的一個，這叫單釣一枝花。

沒辦法，這就是體制內，類似規定，先第一眼認定某人是你的真愛，然後跟他結婚並勇敢地去愛。有些違揹人性，但符合現狀和現實。相對來說，高考填志願還算人性化，因爲有第一志願第二志願，以及後面的“服從調劑”等多種可能性下的選項。

體制外，在於你基本要素相對符合下的積極爭取，用到求職中來，也就是要側重自我營銷。

你的簡歷就是個廣告展示頁面，你需要展示得次數越多、時間越長才越好。任何一家公司，你本來投遞1個崗位的，現在投了3個，理論上來說就是原來的3倍面試機會、入職概率。不要害羞，害羞沒錢。

當然，你同時多崗位投遞，也有弊端，有些HR比較反感多次看到你的簡歷。反感就讓她反感去，部分HR在這裏的反感對我們求職的消極影響，遠小於我們多投遞簡歷獲得更多面試機會和入職概率的正面好處，3-1＝2，還是正的。

你在體制外求職，不去積極爭取，多給自己一點機會？難道你準備坐在家中等關係，等別人來邀請你入職？

3，爲何同一家公司可以甚至需要多個崗位投遞呢？

剛剛講了正和負利益的辯證關係，實際上我們更應該從實際情況出發。

什麼叫實際情況呢？

下圖你看下，這就是行情，我不講你基本不會知道。

如上，就是一個萬人裏面不到一人知道的真知，招聘網站上顯示的“簡歷被瀏覽次數”/“誰看過我”/“您的簡歷被查看次數”，一般不到投遞次數的1/10。

有人問，怎麼會這麼低的查看概率呢？

因爲這就是個常態，甚至開始往1/20的概率去走了，現在有新的就業形勢和經濟現狀，還有你知道的“新冠”......不多說了，總之，你上次跳槽的行情也不是這次你求職的行情，什麼都在變。

然後，更爲重要的是，真實被查看次數更是顯示被查看次數的大概1/10。

所以，簡歷真實的被查看概率大概是、也就是1%上下。

然而，正常來說，三次真正被查看了簡歷之後，纔會有一個面試電話。也就是說，你投遞了1000份簡歷，對應的正常結果是3個有效面試電話。求職非常殘酷。

又有人問，被查看難道不是真的被查看嗎？比如上圖這位投遞了4336份簡歷，只獲得了241次被瀏覽的機會，難道這241次是假的？

也不全假，都給你說了概率了，241次被查看大概就是24次！

這裏面原因有很多。

有招聘網站默認“被查看”的技術偏好原因，他們一般默認你的簡歷標題曾經在HR用企業賬號登錄後被搜索、或者被顯示屏展示過哪怕1秒鐘、或者被無意單擊了一次等，都被捕捉到了，就都被默認爲“被查看”，實際大概率根本沒看。

也有部分人爲原因，比如獵聘網就各種設置逼着HR給投遞過來的簡歷都做個“全選”的回覆，回覆“你的簡歷被收藏”“你的簡歷被查看”“經過慎重評估您不符合本公司該職位要求”......

總之，你看到的以及以爲的別人查看了你的簡歷，大多數是沒看。

如此分析，簡歷真實的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重複投遞，多崗位投遞，也不過是將1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你還不好意思個屁，還各種怕什麼呢？

你一個普通男孩，從人家白富美眼前走過，你以爲人家100%從頭到腳打量你了，，人家根本沒看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，纔有一兩次被看到的可能。女孩找高富帥，也一個道理。

4，同一家公司同一個職位在不同平臺掛着，我可以都投遞不？

這個問題實際上多此一問，不需要問，該公司這個職位即使在他們官網、公衆號、前程無憂、智聯招聘、獵聘網、領英網和2家獵頭公司都掛出來了，你也這8個渠道同時投遞即可。

不過之前我也寫過，同時掛出來時，一般會優先獵頭渠道推薦過來的人，人事和用人部門都有意無意想讓獵頭推薦過來的人成交。

5，同一種職務，主管和高級專員，我先投遞哪個？

當然先投遞級別高的，有總監你也先投遞總監，再逐漸投遞級別低的崗位，哪怕你認爲自己只配是個小兵。

原理是，覺得你不適合總監、經理崗位，他們會給你推薦主管或者高級職員崗位，你特麼一開始就投遞助理崗位，則永遠不會給你推薦高級職員，更不可能給你推薦主管崗位了，哪來的高薪。

之前也講過，這跟你報價一樣，買方不會給你加價的，你求職，你是供方。