遭遇職場漏洞怎麼辦
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遭遇職場漏洞怎麼辦,身處在職場上的人們,每時每刻都會遇到意外事件,有些人甚至會遭遇職場漏洞,但許多人不知道怎樣應對職場漏洞。下面是遭遇職場漏洞怎麼辦的解決方法!
遭遇職場漏洞怎麼辦1
要想電腦的系統性能一直保持高效運轉,至少每半年就要進行一次系統重裝,更別說日常的修復和打補丁了。
電腦如此,而我們職業,不也像是一臺龐大、複雜的機器麼?每天都需要精密性極高、完全按程序來運作,更需要時常做好維護。
同樣地,每時每刻都會遇到意外事件的職場上,豈不是會出現更多的“漏洞”、“病毒”、“系統錯誤”?遇到這些問題,你有應對方案麼?
針對種種職場Bug,向陽生涯專家團隊近日開發了一套“職業生涯系統維護軟件包”,最近頻繁碰壁麼?工作效率不高,反應慢麼?業績上不去,總感到能力施展不開麼?“職業生涯系統維護軟件包”教你對症下藥。
一、Bug1:跳錯槽
Jasson做了3年的財經記者。之前爲了提高採訪寫稿的專業度,還專門考了一個證劵從業資格證。
然而,想在財經新聞報道上做出彩,是件很困難的事,同行之間競爭激烈。很多時候累死累活跑出來一篇稿,還登不出來,收入也沒有上升空間,真是越做心越涼。
憑藉先前的人脈累積,Jasson索性轉行到金融業,跳到了一家證劵公司工作。
可進去之後,才發覺做新聞和這個完全是兩碼事,對着那些圖表和指數真是相當沒勁,還要應付難纏的客戶,更讓他受不了。回頭想想,還是以前跑採訪自由,每天都有新挑戰。
現在這工作做起來完全沒有激情,業績提不上去,老闆對他不冷不熱,到手的收入也高不了多少,完全沒意思。
解決方案:一鍵恢復
經過與專家一對一的深入溝通發現,Jasson的能力特長和職業價值觀都更加適合媒體行業,他缺乏的是有效的職業規劃和合理的發展路徑。
經分析,Jasson想在財經新聞領域有更好的發展,光有一點基礎知識是不夠的,需要更深入的學習和研究。如果想要到更高的層面,建議可以通過再次的深造,提升自己在財經領域的專業程度。
建議Jason可在目前的證券公司再堅持工作一段時間,積累業務經驗,爲進入更加專業的財經媒體和崗位做鋪墊。未來可從記者往編輯方向發展,或向資深財經評論員方向努力。
專家點評:
爲了擺脫眼前繁重的工作,脫離“低薪”的陰影,跳槽好像是唯一辦法。然而,向陽生涯CCDM職業規劃師認爲,在跳槽前一定要仔細、透徹的分析問題根源所在。
不要輕易否定自己眼前的工作和平臺,要梳理過往的工作經歷,總結得失,真正瞭解自己的職業障礙出自何處,然後再對症下藥。如不經過評估就妄下結論,豈不是讓自己的職業發展走冤枉路麼?
二、Bug2:入錯行
29歲的Lily已經在大學裏當了五年的英文老師,當初從師範大學裏畢業後順其自然就當了老師。在大學裏,上課不用坐班,還有寒暑假,除了備備課沒啥大事。
這樣平順安逸的日子,在Lily眼裏越來越沒有吸引力,工作上毫無成就感,她感覺自己滿腔熱情,憋着沒法施展。
自己英語能力很強,每天也就教教學生,沒有新意、沒有挑戰、沒有發展空間。但到底要如何逃出這個“象牙塔”,她卻一直找不到答案。
解決方案:格式化
Lily的遭遇並不特殊,在教師、醫生等這樣的崗位上有很多人都存在這樣的困惑。他們工作穩定、生活安逸,但卻備受職業倦怠困擾,找不到真正的興趣所在。
經向陽生涯CCDM職業規劃師與其深入溝通,並以測評爲依據挖掘其興趣、能力特長後,Lily找到了新的職業定位和發展方向,即到外文出版社去擔任出版編輯。
Lily英文專業畢業,英語水平是專業八級,此外她對歐美文學十分感興趣,對文學有一定鑑賞能力,做外文出版編輯是個不錯的選擇。
專家點評
《不眠之夜—360個人生意義的思索》中說:“把工作做好的條件至少是,不要在工作已經失去了樂趣時還堅持工作。”
在此,樂趣即是興趣。如果從事了一份完全不是你興趣和職業價值觀所在的職業,還不如立即停止,重新尋找方向。
對於我們有限的精力和能量來說,千萬不要把時間浪費在沒有成就感的工作上。儘早重新進行職業定位,重新擇業。
三、Bug3:職業“漏洞”
自考進本科是件不容易的事,Jim算是熬了過來,花了3年的時間,拿到了人力資源管理專業本科文憑。
在這家公司裏做HR也有三四年時間了,他也不想再折騰,只求個安穩,很滿足於現在的狀態和收入。
可是公司招進來一批新人,個個幹勁十足,能力很強,溝通能力也不錯,看着他們拼搏上進的樣子,Jim開始心慌了:“人力資源部的人員配置已經超編了,弄不好把自己擠出去了,怎麼辦?”
解決方案:殺毒、打補丁
向陽生涯CCDM職業規劃師與Jim進行了深入溝通並進行了專業分析可以看到,Jim的職業價值觀與他目前的工作是相符合的,解決問題的關鍵,在於幫助他發掘出核心競爭力,通過指導和調整,提升他在工作中的綜合勝任力。
改掉以往“事無關己,高高掛起”的`態度,全面打造責任心,提升自己在工作中的價值。
此外,樹立短期職業目標,加強管理方面的學習,提高工作的積極性和主動性,心態上保持積極樂觀。
專家點評
在工作遇到問題時,很多人容易一時間慌了神,還沒透徹分析問題就做了消極的決定,不然就是對問題視而不見,自欺欺人混日子。
向陽生涯CCDM職業規劃師提醒職場人,自己能力不足,有缺陷的地方請儘快彌補,用積極的態度面對,比用消極的態度更能扭轉局面。
當然,向陽生涯CCDM職業規劃師提醒你,以上操作的前提,是深入瞭解自己,包括能力特長、興趣愛好和職業價值觀等。
再分析當前崗位的成就、利弊、報酬、文化價值觀等,看與自己的興趣、能力特長等是否匹配,根據各指標,找到自己的BUG所在,然後才能對症下藥,按上述指示進行操作。
職場貼士:女人,只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地,就有在職場生存的空間。
若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默,不僅少受騷擾,還能成爲職場香餑餑!照顧男性的自尊,收斂自己的尖銳,在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。
遭遇職場漏洞怎麼辦2
一、要全面理解工作職責
對於任何一個職場人士而言,做一份工作,第一要務是:先明白自己的工作職責,英語叫 job duty。
明白自己的職責所在,第一,可以減少疏漏工作內容的可能性;第二,能增加對工作內容的責任意識。
很多時候,工作沒做到位,是人壓根沒意識到那也是自己的份內之責。
與團隊協作好,本身就是工作內容的一部分。
這時候,如果職業倫理強,爲人更大度、包容,善於換位思考,也可以彌補認識的不足。
處理職場關係,不是你高興做就做,不高興做就可以不做的。
二、有良好的工作態度
職業人最重要的品質,是工作態度。工作態度好的人,首先會盡心盡力地做事,態度端正;
第二,通常會更用心琢磨,努力提高自己的工作技能,並提高績效;
第三,這類人也通常有較強的自我驅動力,更好帶、更好溝通,能聽得進批評與建議。
工作態度,包括工作責任心、工作是否認真、仔細,也包括一些最基本的工作紀律,比如,不遲到早退!
尤其這一點,並不應該因爲你是明星,就有所不同,尤其,當你的遲到早退還關係到其他人的時間。
工作紀律不好,是職場中的大忌。
它會嚴重降低上司、同事、合作伙伴對你的印象與信任度。你靠譜嗎?我交給你的工作,能按時、保質保量的完成嗎?
而一個職場人如果無緣無故總是遲到,不尊重他人時間和生命,只要你可以被替代,就真的很容易被替代。
工作態度也包括勤勉。明星的造就有時很需要時運,但能夠數十年屹立不倒的,勤勉一定是原因之一。比如劉德華。
人的工作態度,的確是會決定產出的。
態度很大程度決定了你是否更容易得到機會。
如果不存在不正當競爭,在工作能力相仿的情況下,正常上司都顯然會傾向於用工作態度好的下屬;
態度也很大程度決定你把握機會的能力有多強——肯勤學苦練,不惜力肯付出,自然更容易將工作完成得更好。
職場裏,不是所有付出必有迴響,但每一次迴響,必能找到源頭。
今日種下的每一個因,都會結出一個果,有些果,你看不見,只因你現在還目力不及。
在人的智慧不足以撐闊你的眼界時,勤勉、踏實這樣的特質,是可以一定程度彌補的。但怕的是,你對這點的認知,都沒有。
三、不斷升級職場核心競爭力
作爲職場人士,立足之本,歸根結底還是在於過硬的職業核心競爭力。
有時候,態度就算欠,如真有旁人難以取代的能力,也的確是有資本恃才傲物——雖然,我並不提倡這個風格。
實力不夠,態度來湊;可態度、實力都不夠,就真心很難湊。
而對於普通職場人而言,始終有升級自己工作能力、打造核心競爭力的意識,並能付諸實施到位,也是我們在職場中能長據一席之地的根本。
四、要能處理好團隊內外的關係
處理好工作關係的重要性,似乎進一步解釋都顯得多餘。
這既是一個職場人士的重要工作內容,也是一項重要“技能”。
但其實不然。處理好各種關係,並不是說要提倡鼓勵“攻心計”,這世上,誰比誰更呆一些呢?
它也絕不僅僅是性格問題、情商問題,它更是考較人的同理心與共情能力,在於良好的情緒管理能力。
更深一點說,真誠與慈悲心,纔是最高超的“情商”。
而開闊的氣度、格局、視野,會讓人更容易超越一時一地的利益得失,看得到人際小格局之外的大天地,更能站在高處思維、說話、行事。
所以呢,做任何事,最後都是比做人。
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